合同管理軟件下載如何留住人才

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“作為老板，你們最頭痛的是什么?”他們的回答是“留不住人才”，也有不少合同章軟件下載的人力資源管理者會有此疑問“怎樣才能留住人才”。

結(jié)合人力資源管理和合同章軟件下載經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)及當(dāng)前合同章軟件下載人力資源管理過程中遇到的實(shí)際情況，將連續(xù)淺談合同章軟件下載如何留人問題。

首先，談一談什么是人才?以往，普遍認(rèn)為中專以上學(xué)歷，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)的稱之為人才。從城市發(fā)展和合同章軟件下載用人的角度，只要是城市需要，合同章軟件下載需要并能為該城市、該合同章軟件下載創(chuàng)造價值的人即是人才!也就是說只要城市需要，合同章軟件下載需要，基礎(chǔ)人力也是人才的組成部分。

其次，要想留住人才，必須了解人的需求，美國著名社會心理學(xué)家、人格理論家亞伯拉罕·馬斯洛指出，人的需求分為五個層次：

1、生理的需求。

這是人類維持自身需要的最基本的需求，包括衣、食、住、行。如果這些需求得不到滿足，人的生存就成了問題，其他需求就無從談起，只有這種需求得到維持和發(fā)展，其他需求才能成為激勵因素。

2、安全的需求。

安全的需求是指人對自身安全、生活穩(wěn)定以及免受威脅或疾病等的需求。筆者認(rèn)為，安全上的需求除包含人身安全外，還應(yīng)包含心理安全，比如：一個人在合同章軟件下載任職是否經(jīng)常會焦慮，是否擔(dān)心被開除等心理上的不穩(wěn)定因素等。人一旦出現(xiàn)安全的威脅，或者心理上有不安全的因素，更高層次的需求將成為障礙。

3、歸屬和愛的需求(也有學(xué)者稱之為社交需求)

歸屬和愛的需求是指人渴望在家庭、團(tuán)隊和社會中有自己的位置，包括：友誼、愛情以及歸屬關(guān)系。當(dāng)生理和安全需求得到滿足以后，歸屬和愛的需求就會突顯出來。

4、尊重需求

尊重需求是指外界對自我的尊重和自己對自我的尊重，自尊需求的滿足是可以獲得自信的感覺。筆者認(rèn)為自我的尊重更加重要一些。

5、自我實(shí)現(xiàn)的需求

自我實(shí)現(xiàn)的需求是指發(fā)揮自己的潛能使自己成為想成為的那種人，從而得到自我價值的體現(xiàn)。能夠達(dá)到這種境界的人，一般來講解決問題的能力強(qiáng)，善于思考，自覺性高，目標(biāo)感強(qiáng)。筆者認(rèn)為這種需求既可以通過自己的努力來實(shí)現(xiàn)，同時，也可以依靠組織的力量來實(shí)現(xiàn)。

合同章軟件下載留人的過程，也就是人性得到滿足的過程，合同章軟件下載主或合同章軟件下載的管理者如果在合同章軟件下載的發(fā)展過程中，真正體現(xiàn)“以人為本”，則留住人才并非難事。

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