獎勵激勵

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獎勵激勵：所謂獎勵激勵是指把獎勵作為激勵的一種手段，而且是一種重要手段，使用得當，能進一步調(diào)動人的積極性，激發(fā)人們自我完善的積極性。獎勵包括物質的，也包括精神的，有時物質和精神兩者合一的。進行合同管理軟件下載激勵。　

獎勵激勵的廣義和作用：物質獎勵，能夠滿足人的生理需要的獎勵，包括獎金、獎品等。精神獎勵，則能夠滿足人們的心理需要。包括獎章、獎狀、嘉獎等。

1 物質獎勵的心理學意義：(1) 物質需要是人的基礎需要，衣食、隹、行等條件的改善，對調(diào)動人的積極性有著重要意義。(2) 強化按勞分配的觀點。(3) 榜樣作用，獎勵先進，實際上是樹立了榜樣。

2 精神獎勵的心理學意義：(1) 滿足人們的精神需要，在物質需要獲得滿足時，精神需要則往往成為某些人的主導需要。(2) 精神獎勵能激發(fā)人的榮譽感。(3) 精神獎勵能激發(fā)人的進取心、責任感和事業(yè)心。

從心理學的意義上講，獎勵對每個人都能引起愉快的感受，任何人都希望得到他人或社會的贊賞，這是一種普遍的心理狀態(tài)，它已成為人們的人格特征之一。

3 獎勵的主要作用：(1) 獎勵作為一種對人們行爲的評價，在行爲前它具有前饋作用，即提示和引導人們行為的方面;在行為后它具有正反饋作用，即鼓勵人們保持和發(fā)展這種行為，促使更加進步。(2) 獎勵還是一種良好的教育方法，而且是在具體、生動、愉快的狀態(tài)下進行的，因而更具有影響力和吸引力。

獎勵激勵的心理學原則：1 物質獎勵與精神獎勵相結合，對于調(diào)動人的積極性來說，物質、精神獎勵都是不可缺少的。一般以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，但單獨使用，效果往往不高，因為它不能同時滿足人閃的生理需要與心理。2 創(chuàng)造良好的獎勵的心理氣氛，獎勵在良好的、濃厚的心理氣氛下進行，能增強被交通警者産生榮譽感、責任感、進取心，并且會對被獎勵者產(chǎn)生心理壓力，更好地調(diào)動智力效應與非智力效應。3 獎勵程度要與貢獻程度相當　　這是獎勵的一個重要心理學原則。體現(xiàn)了獎勵以貢獻為主的原則，使獎勵成為導向目標，激發(fā)人閃的積極性與創(chuàng)造性，充分發(fā)揮其智力因素和非智力因素，為社會創(chuàng)造更多的財富。4 獎勵要考慮個體需要的差異

同樣的獎勵，形式不同，潛能激勵的心理效應不同?；蛘咄瑯拥莫剟顑?nèi)容或形式，對不同的人，或者一個人的不同時期，其激勵效果也不盡相同。根據(jù)需要層次論，對不同的個體采用不同的獎勵內(nèi)容和形式，將會直到較好的效果。

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