淺析薪酬管理存在的實(shí)際意義是很么

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薪酬管理工具類(lèi)產(chǎn)品是以太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)類(lèi)產(chǎn)品為基礎(chǔ)為酒店管理軟件下載提供的人力資源管理工具。工具類(lèi)產(chǎn)品不僅能夠提供給酒店管理軟件下載專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)，輔助酒店管理軟件下載決策，還能夠?yàn)榫频旯芾碥浖螺d的人力資源管理實(shí)踐提供工具化支持。例如薪酬建議、績(jī)效指標(biāo)、職責(zé)描述、人力資源診斷工具等。簡(jiǎn)單易用的工具可以幫助酒店管理軟件下載在參考市場(chǎng)化數(shù)據(jù)的同時(shí)，更有效的結(jié)合人力資源管理的實(shí)際操作，為人力資源管理工作輸出支持。

薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)酒店管理系統(tǒng)下載薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于酒店管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略。

薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)酒店管理軟件下載管理的核心內(nèi)容之一，不僅涉及酒店管理軟件下載的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與酒店管理系統(tǒng)下載切身利益息息相關(guān)。

薪酬管理的核心問(wèn)題是如何科學(xué)、合理地根據(jù)酒店管理系統(tǒng)下載對(duì)組織的貢獻(xiàn)來(lái)確定酒店管理系統(tǒng)下載的薪酬差別，制定公平、公開(kāi)、公正的薪酬制度。

合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)酒店管理系統(tǒng)下載的積極性與主動(dòng)性，促使酒店管理系統(tǒng)下載努力實(shí)現(xiàn)酒店管理軟件下載目標(biāo)，提高酒店管理軟件下載效益，而且能在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且具有競(jìng)爭(zhēng)力的酒店管理系統(tǒng)下載隊(duì)伍。

建立酒店管理軟件下載對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系

在長(zhǎng)期的管理實(shí)踐中，由于我國(guó)酒店管理軟件下載在人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)的積累時(shí)間很短，人力資源管理的基礎(chǔ)性工作嚴(yán)重缺陷，酒店管理軟件下載薪酬矛盾越來(lái)越突出。

現(xiàn)代酒店管理軟件下載理想的薪酬制度應(yīng)達(dá)到三個(gè)目的：

第一是提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以吸引有才能的人;

第二是確定組織內(nèi)部的公平，合理確定酒店管理軟件下載內(nèi)部各崗位的相對(duì)價(jià)值;

第三是薪酬必須與工作績(jī)效掛鉤，酒店管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的工作動(dòng)機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)，利用金錢(qián)獎(jiǎng)賞達(dá)到激勵(lì)酒店管理系統(tǒng)下載的目的。酒店管理軟件下載的薪酬水平是否合理，直接影響到酒店管理軟件下載在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

只有對(duì)外部環(huán)境具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，酒店管理軟件下載才能吸引發(fā)展所需的各類(lèi)優(yōu)秀人才。薪酬缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，造成酒店管理軟件下載人才流失的后果是酒店管理軟件下載不斷招聘新酒店管理系統(tǒng)下載以滿(mǎn)足運(yùn)作需求的同時(shí)，老酒店管理系統(tǒng)下載又不斷離職的惡性循環(huán)，這是酒店管理軟件下載人力資源的極大浪費(fèi)。

市場(chǎng)上的薪酬管理水準(zhǔn)是影響酒店管理軟件下載薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一個(gè)酒店管理軟件下載自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)，同時(shí)又沒(méi)有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的酒店管理軟件下載培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，就很難避免酒店管理系統(tǒng)下載流失，直接或間接地影響酒店管理軟件下載的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)。

如果在酒店管理軟件下載中出現(xiàn)了同工不同酬，認(rèn)為自己受到不公正待遇的基層酒店管理系統(tǒng)下載可能會(huì)減少自己的投入，降低努力程度，在極端的情況下將發(fā)展為辭職。如果這是一名普通的酒店管理系統(tǒng)下載，他的做法給酒店管理軟件下載造成的損失可能不會(huì)太大，但有可能是公司的名聲受損。如果這是一名優(yōu)秀的酒店管理系統(tǒng)下載或是一名高級(jí)主管，他的消極工作態(tài)度，甚至是辭職離去，給酒店管理軟件下載造成的損失將會(huì)不小。

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