建立酒店管理系統(tǒng)下載薪酬管理體系的障礙性問題

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薪酬管理體系是酒店管理軟件下載管理中的最敏感話題，同時(shí)也是酒店管理軟件下載管理中的關(guān)鍵，酒店管理軟件下載薪酬管理體系作為保護(hù)和提高酒店管理系統(tǒng)下載工作熱情的最有效的激勵(lì)手段，是現(xiàn)代酒店管理軟件下載管理制度中不可欠缺的一部分。酒店管理軟件下載經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)性地認(rèn)識(shí)薪酬體系的定位、管理對(duì)象、實(shí)施手段，才能全面把握薪酬管理體系在酒店管理軟件下載中發(fā)揮的管理作用。

然而事實(shí)上，建立科學(xué)的酒店管理軟件下載薪酬管理體系是一件很難得事情，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紕漏或管理措施欠妥，就可能會(huì)影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響酒店管理系統(tǒng)下載的工作積極性，說嚴(yán)重點(diǎn)會(huì)影響到酒店管理軟件下載的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。其中就有三大阻礙，如果處理不妥很容易引起酒店管理軟件下載酒店管理系統(tǒng)下載的不滿。

第一、在同一層次和同一級(jí)別的酒店管理系統(tǒng)下載中，有些人一天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒有，而有些酒店管理系統(tǒng)下載卻無事可做。這樣的現(xiàn)象原因在哪里?關(guān)鍵就是崗位工作分析出現(xiàn)問題。

酒店管理軟件下載薪酬管理體系同級(jí)別和層次的酒店管理系統(tǒng)下載崗位工作量、工作難易程度、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平、公正和薪資對(duì)等性肯定存在問題。長此以往，公司的酒店管理系統(tǒng)下載一定會(huì)是牢騷滿腹，輕則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響士氣，重則造成酒店管理系統(tǒng)下載消極、人心不穩(wěn)，跳槽頻繁。

第二、酒店管理軟件下載薪酬管理的構(gòu)成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎(jiǎng)金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對(duì)酒店管理軟件下載來說一般是通用型，滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)，體現(xiàn)薪水的剛性。

而職位酒店管理軟件下載薪酬管理則是根據(jù)不同職位的工作分析，來分析崗位的價(jià)值，做出科學(xué)準(zhǔn)確的崗位評(píng)估，來體現(xiàn)職位薪水的高低，滿足基層酒店管理系統(tǒng)下載內(nèi)部薪資平衡心理，績效薪是根據(jù)績效結(jié)果的達(dá)成，來確定績效工資多少，酒店管理軟件下載內(nèi)不同層次的酒店管理系統(tǒng)下載，績效薪占整個(gè)薪資總額比例不一樣。

第三、酒店管理軟件下載薪酬管理水平是否影響到酒店管理軟件下載吸引人才的能力和在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、如果一個(gè)酒店管理軟件下載的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋途频旯芾碥浖螺d和行業(yè)市場(chǎng)水準(zhǔn)，同時(shí)又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，就容易造成酒店管理系統(tǒng)下載流失，直接或間接影響酒店管理軟件下載的利潤率和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

如果一個(gè)酒店管理軟件下載薪酬管理不能做到同工同酬，酒店管理系統(tǒng)下載就會(huì)認(rèn)為自己受到不公正待遇。因此，酒店管理系統(tǒng)下載在工作中就會(huì)產(chǎn)生消極怠工，降低努力程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話，或許他的做法給酒店管理軟件下載造成的損失不會(huì)太大，但卻可能使公司名譽(yù)受損。如果這是一名優(yōu)秀酒店管理系統(tǒng)下載或者高級(jí)主管，他的消極職業(yè)心態(tài)，甚至是辭職離去，給酒店管理軟件下載造成的損失將難以估量。

所以，科學(xué)的薪酬管理體系對(duì)于酒店管理軟件下載來說具有很大的作用。很多在發(fā)展中的酒店管理軟件下載由于沒有一個(gè)完善的薪酬管理體系，進(jìn)而導(dǎo)致其發(fā)展的速度非常緩慢。只有認(rèn)知薪酬管理體系的作用機(jī)理、把握薪酬要素在酒店管理軟件下載營運(yùn)過程中體現(xiàn)出的管理思想，薪酬管理體系才能在現(xiàn)代酒店管理軟件下載管理中發(fā)揮出最大的作用。

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