如何完善人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制？

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一、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制存在的問題

1.激勵(lì)機(jī)制不健全。主要表現(xiàn)為人才引進(jìn)機(jī)制不科學(xué)，培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制不足，薪酬激勵(lì)機(jī)制欠缺等。工作日程安排表下載為占得先機(jī)，都渴求招收到高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型人才，但是在招聘過程中沒有明確的招聘要求，后期的培訓(xùn)沒有明確的目標(biāo)，且無法利用薪酬激勵(lì)來留住人才。

2.激勵(lì)形式和手段單一。我國工作日程安排表下載采用的激勵(lì)形式多數(shù)以激勵(lì)力度不夠強(qiáng)的工資、獎(jiǎng)金、年薪制等為主，而股票期權(quán)和管理者持股等有效激勵(lì)方式并不常見。此外，我國目前只重視如年薪制等物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，卻忽視了精神獎(jiǎng)勵(lì)的作用。

3.績效考核制度不科學(xué)。缺乏一套完善健全的日程管理軟件免費(fèi)下載業(yè)績考核機(jī)制，績效考核體系缺乏規(guī)范化、定量化，一是指標(biāo)模糊、考核指標(biāo)沒有針對(duì)性，缺乏可信性，缺乏可以量化的指標(biāo)；？二是缺乏適用性，考核脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，考核沒有和日程管理軟件免費(fèi)下載的升職進(jìn)行掛鉤，嚴(yán)重地打擊了日程管理軟件免費(fèi)下載工作的積極性。

4.缺少健全完善的工作日程安排表下載文化。目前我國工作日程安排表下載文化建設(shè)意識(shí)還很淡薄，未把工作日程安排表下載文化的建設(shè)作為協(xié)助人力資源管理的重要舉措。無法吸引更多優(yōu)秀人才加入到工作日程安排表下載發(fā)展中來，也留不住優(yōu)秀的人才。日程管理軟件免費(fèi)下載缺乏共同的價(jià)值觀，主人翁意識(shí)不強(qiáng)，成為工作日程安排表下載人力資源管理的一個(gè)瓶頸。

二、完善激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該采取的措施

1.建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制，樹立競爭意識(shí)。激勵(lì)制度首先體現(xiàn)公平的原則，要建立一套行之有效的管理制度，在激勵(lì)中嚴(yán)格按制度執(zhí)行并長期堅(jiān)持；其次要和考核制度結(jié)合起來，這樣能激發(fā)日程管理軟件免費(fèi)下載的競爭意識(shí)，充分發(fā)揮人的潛能；最后是制定制度要體現(xiàn)科學(xué)性。只有貫徹競爭機(jī)制，才能使人感到有壓力、有動(dòng)力、有活力，才能夠出成果、出效益、出人才。工作日程安排表下載必須系統(tǒng)地分析、搜集與激勵(lì)有關(guān)的信息，全面了解日程管理軟件免費(fèi)下載的需求和工作質(zhì)量的好壞，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的政策。建立一套透明公開的人才聘用機(jī)制，讓日程管理軟件免費(fèi)下載在開放平等的環(huán)境下展示自己的才能，最大限度地激發(fā)日程管理軟件免費(fèi)下載的積極性。只有日程管理軟件免費(fèi)下載的個(gè)人利益在規(guī)范的制度下得到保障，才有助于日程管理軟件免費(fèi)下載之間建立彼此的信任關(guān)系，不僅能留住人才，更能督促日程管理軟件免費(fèi)下載不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，更好地為工作日程安排表下載服務(wù)。

2.實(shí)行差別激勵(lì)的原則。影響工作積極性的主要因素有：工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系、報(bào)酬福利和工作環(huán)境，而且這些因素對(duì)于不同工作日程安排表下載所產(chǎn)生影響的排序也不同，工作日程安排表下載要根據(jù)不同的類型和特點(diǎn)制定激勵(lì)制度，而且一定要考慮到個(gè)體差異。例如在年齡方面的差異，較高學(xué)歷和較低學(xué)歷的差異，管理人員和一般日程管理軟件免費(fèi)下載之間的差異。

3.充(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)分授權(quán)，權(quán)責(zé)相符。給予下屬充分的權(quán)力，不干預(yù)下屬的具體做法，下屬才能大展拳腳。授權(quán)不單單是給予權(quán)力，更重要的是通過授權(quán)，上級(jí)可以指導(dǎo)、監(jiān)督、鍛煉下級(jí)，使下級(jí)盡快成長，同時(shí)上級(jí)也有時(shí)間和精力去處理更為重要的事務(wù)。

4.完善績效考核機(jī)制，建立快速的反饋渠道?？冃Э己丝煞謨刹竭M(jìn)行：一是建立日常工作記錄。即根據(jù)不同的工作性質(zhì)確立基本的工作定額，根據(jù)日程管理軟件免費(fèi)下載目標(biāo)任務(wù)的完成情況，給出相應(yīng)等級(jí)的評(píng)定，并為每位日程管理軟件免費(fèi)下載建立績效記錄，作為晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)；二是建立特殊貢獻(xiàn)記錄。在工作日程安排表下載的運(yùn)營過程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種需要特殊方法解決的問題，建立特殊貢獻(xiàn)記錄既是對(duì)優(yōu)秀日程管理軟件免費(fèi)下載個(gè)人能力的認(rèn)可，又是工作日程安排表下載選擇和提拔人才的依據(jù)，同時(shí)也可以建立應(yīng)急信息的備案。

5.加強(qiáng)對(duì)人力資本的投入和開發(fā)。在物質(zhì)利益基本滿足的今天，大家更愿意選擇參加一定量的培訓(xùn)作為應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)，提高自身的含金量，以求在未來的競爭中占有一席之地?；诖?，一方面要將培訓(xùn)本身作為現(xiàn)代工作日程安排表下載中激勵(lì)職工積極向上的一種必要手段；另一方面，要根據(jù)培訓(xùn)的效果對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行物質(zhì)、精神或晉升激勵(lì)。工作日程安排表下載如能為他們提供施展才能的條件和環(huán)境，使他們能發(fā)揮所長，則是對(duì)他們最大的激勵(lì)。很多工作日程安排表下載都充分意識(shí)到重視對(duì)日程管理軟件免費(fèi)下載的培訓(xùn)以提高工作日程安排表下載的競爭力，如果優(yōu)先選擇內(nèi)部的日程管理軟件免費(fèi)下載去參加培訓(xùn)不僅能節(jié)約工作日程安排表下載的搜尋成本，而且現(xiàn)有日程管理軟件免費(fèi)下載熟悉工作日程安排表下載的管理體系，可以更快地把新技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，并增強(qiáng)日程管理軟件免費(fèi)下載對(duì)工作日程安排表下載的忠誠度和歸屬感。工作日程安排表下載可以根據(jù)在績效考核機(jī)制中建立起的日常工作和特殊貢獻(xiàn)記錄并結(jié)合工作日程安排表下載當(dāng)前發(fā)展的需要，選擇最合適的培訓(xùn)人才和科目，因材施教才能事半功倍。

人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)復(fù)雜的過程，現(xiàn)代工作日程安排表下載應(yīng)通過完善和有效執(zhí)行工作日程安排表下載激勵(lì)機(jī)制，增進(jìn)日程管理軟件免費(fèi)下載的成長和發(fā)展，優(yōu)化工作日程安排表下載隊(duì)伍，提高工作日程安排表下載的競爭能力，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展提供高質(zhì)量的公共管理和服務(wù)。

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