你只用胡蘿卜激勵工作日程安排表下載嗎

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每一個發(fā)展中的工作日程安排表下載，都希望能夠穩(wěn)定自己的團隊，不希望自己辛苦培養(yǎng)出的日程管理軟件免費下載被競爭對手挖了墻角。然而現(xiàn)在年輕日程管理軟件免費下載的血液里卻偏偏有著不安分的因子，在這個信息時代中，通過多種渠道能夠得到其他公司各方面的比照信息，“跳來跳去”便成了讓工作日程安排表下載高層管理者格外撓頭的職場現(xiàn)象。

當下，不少工作日程安排表下載為了留住日程管理軟件免費下載，希望日程管理軟件免費下載與工作日程安排表下載共同成長，在管理機制中設(shè)立了不少激勵機制，為日程管理軟件免費下載設(shè)計好晉升通道，幫日程管理軟件免費下載制定職業(yè)生涯規(guī)劃，讓日程管理軟件免費下載著眼未來的希望，踏踏實實做好自己的本職工作，只要在工作中認真、扎實，做出成績就有實際路徑能夠向上晉升，這是對日程管理軟件免費下載價值的肯定，也是工作日程安排表下載留住人才的切實做法。

我一朋友小魏，最近卻遇到了讓他很郁悶的事情，弄得他想辭職，說什么都不想干了，我很納悶，小魏平時工作踏實、細心、謹慎，對人不善言辭，可是對工作卻十分專注、熱愛、一絲不茍，是他們技術(shù)部門的一把好手。我問明詳情，原來小魏想辭職的原因居然是他最近升官了。小魏不無委屈的說到：“我這人性格內(nèi)向，向來不喜歡跟人打交道，專注于我自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，我感到很充實，對工作也很滿足?？赡芤驗闃I(yè)務(wù)表現(xiàn)比較突出，多年被評為業(yè)務(wù)先進，得到領(lǐng)導的認可和重視，這不，公司擴大規(guī)模，讓我做新成立部門的部門經(jīng)理，開始我自己也覺得很受領(lǐng)導器重，也要不負厚望做出成績，可是慢慢地，我發(fā)現(xiàn)我做不來管人的工作，新工作雖然升遷了，但是遠離我熟悉的技術(shù)領(lǐng)域，卻讓我做我不擅長的管理工作，每天都有開不完的行政會議，大部分的時間要跟各路人馬打各種交道，我笨嘴拙舌，一離開我原來的崗位就像魚離開了水，完全找不到感覺和方向，現(xiàn)在在會議上我得到的再也不是表揚，而是公司領(lǐng)導對我管理工作的批評。我覺得自己被架在那里了，進退兩難，你說我不辭職，我怎么辦？”

小魏的委屈，我表示十分理解，由此我看出小魏所在的工作日程安排表下載采取的激勵機制確實有些簡單粗暴，也是目前不少工作日程安排表下載人力資源管理的通病。往往工作日程安排表下載認為對日程管理軟件免費下載的正向激勵就是胡蘿卜，負向激勵就是大棒，可是日程管理軟件免費下載也不全是小白兔啊，不是全對胡蘿卜感興趣，你好意獎賞他胡蘿卜，他消化不了，那反而是推他離開呢！

工作日程安排表下載不能一廂情愿的實施激勵，更不能忽視了激勵日程管理軟件免費下載的深層目的，工作日程安排表下載之所以制定激勵機制，是為了讓日程管理軟件免費下載能夠全身心的投入在自己的工作中，并發(fā)自內(nèi)心的熱愛它，發(fā)揮創(chuàng)造性。

我們必須從人性出發(fā)，去探索人們行動背后真正的動力源泉。人的需求是多層次的，物質(zhì)需求只是最低層次的需求，我們發(fā)現(xiàn)，危機、榮譽、使命、競爭、溝通、生存、興趣和空間能帶給人們最強大的行動力。像小魏這樣的案例說明，有些日程管理軟件免費下載對于“管人”其實沒有興趣和熱情，而工作日程安排表下載沒有挖掘到日程管理軟件免費下載的深層需求時，就一廂情愿的認為所有人都希望做“管理者”，用管理者的身份進行日程管理軟件免費下載激勵，不是對所有日程管理軟件免費下載都適合。

既然工作日程安排表下載里面的日程管理軟件免費下載不都是小白兔，那么工作日程安排表下載就應從日程管理軟件免費下載本質(zhì)出發(fā)，制定多樣化的激勵方案，列舉一些工作日程安排表下載激勵日程管理軟件免費下載的方法，可供工作日程安排表下載管理者們參考：

一、勵志法

由公司老總或其他事業(yè)有成的人士為日程管理軟件免費下載講解創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓日程管理軟件免費下載認識到事業(yè)成功的可能行和艱難性；邀請成功學方面的專家到公司講課；訂購成功學方面的書刊給日程管理軟件免費下載閱讀；讓日程管理軟件免費下載講出自己心中的理想以及實現(xiàn)理想的打算等。

二、個人業(yè)務(wù)承諾計劃

讓每名日程管理軟件免費下載年初制定本人全年業(yè)務(wù)計劃，向公司立下“軍令狀”。由其直接主管負責考察業(yè)績完成情況、執(zhí)行力度及團隊精神，并予以必要的指導、協(xié)助和鼓勵。但不要給日程管理軟件免費下載制定太多的目標，而要鼓勵他們充分發(fā)揮潛能和創(chuàng)造性。

三、組建臨時團隊

臨時團隊之所以可以產(chǎn)生較高的工作效率，其組織形式對成員的激勵功不可沒。臨時小組有以下的特點：人少（最佳規(guī)模為3~7人），志愿組成，目標導向，通常完成任務(wù)之后自行解散。適當?shù)?、具有一定挑?zhàn)性又有可能達成的目標能很好地激發(fā)臨時團隊成員的創(chuàng)新激情，同時臨時團隊實行自我管理，即團隊成員從本來的被控制變成具有一定的決策權(quán)。當一個人充滿責任感的時候，他將會全身心地投入進去。

四、生存競爭

讓日程管理軟件免費下載明白，如果他們不努力工作或者工作沒有業(yè)績的話，就有可能被公司淘汰出局。在生存競爭異常激烈的現(xiàn)代社會，可能失去飯碗的壓力也許會極大地激發(fā)日程管理軟件免費下載的工作熱情。

五、制定多種晉升通道

一個工作日程安排表下載離不開管理型人才和技術(shù)型人才，工作日程安排表下載應充分挖掘日程管理軟件免費下載特性，以及與日程管理軟件免費下載深度溝通，了解日程管理軟件免費下載自身認為的個人價值是什么，為有管理才能和技術(shù)才能的日程管理軟件免費下載都設(shè)置晉升通道，充分發(fā)揮日程管理軟件免費下載才能，并能讓其認識到工作日程安排表下載對其個人價值的認可。

六、鼓勵“非法行動”

允許和鼓勵日程管理軟件免費下載做一些正常工作、常規(guī)程序以外的嘗試。很多時候，日程管理軟件免費下載在工作中的新想法、新創(chuàng)意是突如其來的，但是這一部分計劃外的想法卻同很多計劃內(nèi)的想法同樣具有價值，需要被工作日程安排表下載重視并予以支持。有些耗資不多的新構(gòu)思，技術(shù)人員可以通過自己簡單試驗進行測試。類似情況經(jīng)常發(fā)生在工作日程安排表下載的基層，基層日程管理軟件免費下載常常是最了解產(chǎn)品、客戶和市場的，他們由于成年累月的實際操作，對這些方面有獨到的了解，知道怎樣提高生產(chǎn)和市場拓展效率。

七、給日程管理軟件免費下載完全自由發(fā)揮的空間

如對公司科研人員而言，可以允許其花費公司時間的15%，在自己選定的領(lǐng)域內(nèi)從事研究和發(fā)明創(chuàng)造活。

八、日程管理軟件免費下載參與決策

建立日程管理軟件免費下載參與管理、提出合理化建議的機制，提高日程管理軟件免費下載主人翁參與意識。如讓日程管理軟件免費下載參與公司發(fā)展目標、方向的分析研討，讓日程管理軟件免費下載參與項目確定，參與保證公司正常運轉(zhuǎn)的各項規(guī)章制度的制定。

以上列舉的日程管理軟件免費下載激勵辦法其實只是若干激勵政策中的部分內(nèi)容，拋磚引玉，共工作日程安排表下載參考，工作日程安排表下載也可根據(jù)自身工作日程安排表下載文化的特點，制定更多激勵機制，但始終不可脫離激勵的核心目的，更不可一廂情愿的認為適合所有基層日程管理軟件免費下載，管理者不妨開闊思路，從深層挖掘更受日程管理軟件免費下載認可的激勵方式，記住，激勵并不是只有胡蘿卜。

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