激勵(lì)體系的四項(xiàng)原則與四種途徑

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激勵(lì)體系四原則
 

好的價(jià)值體系的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)好的日程管理軟件免費(fèi)下載激勵(lì)體系。如何提高日程管理軟件免費(fèi)下載的工作效率一直是管理者們所關(guān)注的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)外一項(xiàng)管理研究報(bào)告顯示：日程管理軟件免費(fèi)下載實(shí)際的工作效率只有他們能達(dá)到水平的40%至50%。提高日程管理軟件免費(fèi)下載工作效率，除了要有明確的工作崗位和良好的激勵(lì)政策之外，管理方法也很重要，比如：選擇合適的人進(jìn)行工作決策；充分發(fā)揮辦公設(shè)備的作用；工作成果共享；讓日程管理軟件免費(fèi)下載了解工作的全部；鼓勵(lì)工作成果而不是工作過(guò)程；給日程管理軟件免費(fèi)下載思考的時(shí)間等等，提高日程管理軟件免費(fèi)下載的參與度，鼓勵(lì)日程管理軟件免費(fèi)下載用大腦工作而不僅僅是四肢工作。

對(duì)于日程管理軟件免費(fèi)下載的激勵(lì)問(wèn)題，每個(gè)公司由于實(shí)際情況不同，都會(huì)有自己的激勵(lì)政策和措施。激勵(lì)政策與其他人力資源政策的不同之處在于：激勵(lì)政策有更大的風(fēng)險(xiǎn)性，如果它不給公司帶來(lái)正面的影響，就很可能帶來(lái)負(fù)面的影響。所以，在制定和實(shí)施激勵(lì)政策時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。如果在制定和實(shí)施激勵(lì)政策時(shí)能夠注意一些必要原則，則有助于提高激勵(lì)的效果。
 

原則之一：激勵(lì)要因人而異
 

由于不同日程管理軟件免費(fèi)下載的需求不同，所以，相同的激勵(lì)政策起到的激勵(lì)效果也會(huì)不盡相同。即便是同一位日程管理軟件免費(fèi)下載，在不同的時(shí)間或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求。由于激勵(lì)取決于內(nèi)因，是日程管理軟件免費(fèi)下載的主觀感受，所以，激勵(lì)要因人而異。在制定和實(shí)施激勵(lì)政策時(shí)，首先要調(diào)查清楚每個(gè)日程管理軟件免費(fèi)下載真正需求的是什么，并將這些需求整理歸類，然后制定相應(yīng)的激勵(lì)政策，幫助日程管理軟件免費(fèi)下載滿足這些需求。
 

原則之二：獎(jiǎng)懲適度
 

獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰不適度都會(huì)影響激勵(lì)效果，同時(shí)增加激勵(lì)成本。獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)重會(huì)使日程管理軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒，失去進(jìn)一步提高自己的欲望；獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)輕起不到激勵(lì)效果，或者讓日程管理軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生不被重視的感覺(jué)。懲罰過(guò)重會(huì)讓日程管理軟件免費(fèi)下載感到不公，或者失去對(duì)公司的認(rèn)同，甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒；懲罰過(guò)輕會(huì)讓日程管理軟件免費(fèi)下載輕視錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，可能還會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。
 

原則之三：激勵(lì)的公平性
 

公平性是基層日程管理軟件免費(fèi)下載管理中一個(gè)很重要的原則，日程管理軟件免費(fèi)下載感到的任何不公的待遇都會(huì)影響他的工作效率和工作情緒，并且影響激勵(lì)效果。取得同等成績(jī)的日程管理軟件免費(fèi)下載，一定要獲得同等層次的獎(jiǎng)勵(lì)；同理，犯同等錯(cuò)誤的日程管理軟件免費(fèi)下載，也應(yīng)受到同等層次的處罰。如果做不到這一點(diǎn)，管理者寧可不獎(jiǎng)勵(lì)或者不處罰。管理者在處理日程管理軟件免費(fèi)下載問(wèn)題時(shí)，一定要有一種公平的心態(tài)，不應(yīng)有任何的偏見(jiàn)和喜好。雖然某些日程管理軟件免費(fèi)下載可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語(yǔ)和行為。
 

原則之四：獎(jiǎng)勵(lì)正確的事情
 

如果我們獎(jiǎng)勵(lì)錯(cuò)誤的事情，錯(cuò)誤的事情就會(huì)經(jīng)常發(fā)生。這個(gè)問(wèn)題雖然看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但在具體實(shí)施激勵(lì)時(shí)卻被管理者所忽略。管理學(xué)家經(jīng)過(guò)多年的研究，發(fā)現(xiàn)一些管理者常常在獎(jiǎng)勵(lì)不合理的工作行為，并根據(jù)這些常犯的錯(cuò)誤，歸結(jié)出應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和避免獎(jiǎng)勵(lì)的十個(gè)方面的工作行為：

（1）獎(jiǎng)勵(lì)徹底解決問(wèn)題，而不是只圖眼前利益的行動(dòng)；

（2）獎(jiǎng)勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)而不是回避風(fēng)險(xiǎn)的行為；

（3）獎(jiǎng)勵(lì)善用創(chuàng)造力而不是愚蠢的盲從行為；

（4）獎(jiǎng)勵(lì)果斷的行動(dòng)而不是光說(shuō)不練的行為；

（5）獎(jiǎng)勵(lì)多動(dòng)腦筋而不是獎(jiǎng)勵(lì)一味苦干；

（6）獎(jiǎng)勵(lì)使事情簡(jiǎn)化而不是使事情不必要地復(fù)雜化；

（7）獎(jiǎng)勵(lì)沉默而有效率的人，而不是喋喋不休者；

（8）獎(jiǎng)勵(lì)有質(zhì)量的工作，而不是匆忙草率的工作；

（9）獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)者而不是跳槽者；

（10）獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)結(jié)合作而不是互相對(duì)抗。
 

激勵(lì)日程管理軟件免費(fèi)下載四途徑
 

據(jù)馬斯諾的人的需求層次分析，日程管理軟件免費(fèi)下載的需求是多種多樣的，所以激勵(lì)的途徑也應(yīng)該是多種多樣的。物質(zhì)激勵(lì)只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求等，在人的激勵(lì)中尤其是對(duì)知識(shí)分子的激勵(lì)中尤為重要。在實(shí)際工作中，我們可以根據(jù)激勵(lì)的性質(zhì)不同，把激勵(lì)大致分為四類，成就激勵(lì)、能力激勵(lì)、環(huán)境激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)。
 

成就激勵(lì)
 

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來(lái)越多的人在選擇工作時(shí)已經(jīng)不僅僅是為了生存。特別是對(duì)知識(shí)型日程管理軟件免費(fèi)下載而言，工作更多的是為了獲得一種成就感。所以成就激勵(lì)是日程管理軟件免費(fèi)下載激勵(lì)中一類非常重要的內(nèi)容。根據(jù)具體情況的不同，可以把成就激勵(lì)分為組織激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、績(jī)效激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)和理想激勵(lì)六個(gè)方面。

（1）組織激勵(lì)。在公司的組織制度上為日程管理軟件免費(fèi)下載參與管理提供方便，進(jìn)一步激勵(lì)日程管理軟件免費(fèi)下載工作的主動(dòng)性。為每個(gè)崗位制定詳細(xì)的崗位職責(zé)和權(quán)利，讓日程管理軟件免費(fèi)下載參與制定工作目標(biāo)的決策，讓日程管理軟件免費(fèi)下載對(duì)自己的工作過(guò)程享有較大的決策權(quán)。

（2）榜樣激勵(lì)。促進(jìn)群體的每位成員的學(xué)習(xí)積極性，把優(yōu)秀日程管理軟件免費(fèi)下載樹(shù)立為榜樣，讓日程管理軟件免費(fèi)下載向他們學(xué)習(xí)。雖然這個(gè)辦法有些陳舊，但實(shí)用性很強(qiáng)。近朱者赤，近墨者黑。一個(gè)壞日程管理軟件免費(fèi)下載可以讓大家學(xué)壞，一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善群體的工作風(fēng)氣。

（3）榮譽(yù)激勵(lì)。為工作成績(jī)突出的日程管理軟件免費(fèi)下載頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)，強(qiáng)調(diào)公司對(duì)其工作的認(rèn)可，讓日程管理軟件免費(fèi)下載知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

（4）績(jī)效激勵(lì)。讓日程管理軟件免費(fèi)下載知道自己的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，有利于日程管理軟件免費(fèi)下載清醒的認(rèn)識(shí)自己。如果日程管理軟件免費(fèi)下載清楚公司對(duì)他工作的評(píng)價(jià)，就會(huì)對(duì)他產(chǎn)生激勵(lì)作用。

（5）目標(biāo)激勵(lì)。為工作能力較強(qiáng)的日程管理軟件免費(fèi)下載設(shè)定一個(gè)較高的目標(biāo)，并向他們提出工作挑戰(zhàn)――這種做法可以激發(fā)日程管理軟件免費(fèi)下載的斗志，激勵(lì)他們更出色地完成工作。同時(shí)，這種工作目標(biāo)挑戰(zhàn)如果能適當(dāng)結(jié)合物質(zhì)激勵(lì)，效果會(huì)更好。

（6）理想激勵(lì)。管理者應(yīng)當(dāng)了解日程管理軟件免費(fèi)下載的理想，并努力將公司的目標(biāo)與日程管理軟件免費(fèi)下載的理想結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司和日程管理軟件免費(fèi)下載的共同發(fā)展。每位日程管理軟件免費(fèi)下載都有自己的理想，如果他發(fā)現(xiàn)自己的工作是在為自己的理想而奮斗，就會(huì)煥發(fā)出無(wú)限的熱情。
 

能力激勵(lì)
 

每個(gè)人都有發(fā)展自己能力的需求，而培訓(xùn)激勵(lì)和工作內(nèi)容激勵(lì)可以滿足日程管理軟件免費(fèi)下載這方面的需求。培訓(xùn)激勵(lì)對(duì)青年人尤為有效。通過(guò)培訓(xùn)，可以提高日程管理軟件免費(fèi)下載實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力，為承擔(dān)更大的責(zé)任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。用工作本身來(lái)激勵(lì)日程管理軟件免費(fèi)下載是最有意義的一種激勵(lì)方式。如果能讓日程管理軟件免費(fèi)下載干其最喜歡的工作，就會(huì)產(chǎn)生這種激勵(lì)。

管理者應(yīng)該了解日程管理軟件免費(fèi)下載的興趣所在，發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，從而提高效率。另外，管理者還可以讓日程管理軟件免費(fèi)下載自主選擇自己的工作，通過(guò)這種方式安排的工作，工作效率也會(huì)大大提高。
 

環(huán)境激勵(lì)
 

一個(gè)公司良好的規(guī)章制度可以對(duì)日程管理軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生激勵(lì)。這些政策可以保證公平性，而“公平”則是日程管理軟件免費(fèi)下載的一種重要需要。如果日程管理軟件免費(fèi)下載認(rèn)為他在平等、公平的公司中工作，就會(huì)減少由于不公而產(chǎn)生的怨氣，提高工作效率。公司的客觀環(huán)境，如辦公室環(huán)境、辦公設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生等，也都可以影響日程管理軟件免費(fèi)下載的工作情緒。在高檔次的環(huán)境里工作，日程管理軟件免費(fèi)下載的工作行為和工作態(tài)度都會(huì)不由自主地向“高檔次”發(fā)展。
 

物質(zhì)激勵(lì)
 

物質(zhì)激勵(lì)的內(nèi)容包括工資獎(jiǎng)金和種種公共福利，它是一種最基本的激勵(lì)手段，因?yàn)楂@得更多的物質(zhì)利益是普通日程管理軟件免費(fèi)下載的共同愿望，它決定著日程管理軟件免費(fèi)下載基本需要的滿足情況。同時(shí)，日程管理軟件免費(fèi)下載收入及居住條件的改善，也影響著其社會(huì)地位、社會(huì)交往，甚至學(xué)習(xí)、文化娛樂(lè)等精神需要的滿足情況。

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