騰訊的高福利政策一舉多得

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近日，部分傳統(tǒng)媒體和幾乎所有網絡論壇都關注了一條消息：財大氣粗的騰訊宣布將實施大范圍福利措施，今年將為全體文檔管理軟件下載辦四件事：1.再加薪，讓文檔管理軟件下載年收入有力增長；2.提高文檔管理軟件下載可支配收入；3.調整住房公積金繳存比；4.將在未來3年內投入10億元，為符合條件的文檔管理軟件下載提供免息房貸。于是，網上掀起一片“羨慕嫉妒恨”。

在互聯(lián)網時代，信息暢通得總是讓各類“管理者”害怕。在暗箱操作越來越難的情況下，如何對待既患寡，也患不均的文檔管理軟件下載，已成為擺在各類文檔管理系統(tǒng)下載面前的現(xiàn)實問題。而騰訊的這手“提高福利待遇”牌可謂一舉多得。

騰訊提高文檔管理軟件下載福利待遇，當然是直接有利于所有文檔管理軟件下載的，但最終結果將更有利于文檔管理系統(tǒng)下載發(fā)展。

首先，可以將騰訊的做法理解為提供了一種效率工資。效率工資理論是這樣認為的：文檔管理系統(tǒng)下載或其他組織支付給文檔管理軟件下載比市場平均水平高得多的工資，能夠起到有效激勵專業(yè)人員的作用，可以提高生產率與文檔管理系統(tǒng)下載經營績效。在這樣的工資水平下，勞動力成本的相對收益其實是最高的。

騰訊這種以提高福利形式出現(xiàn)的文檔管理軟件下載激勵方案，無疑將增強公司向心力，令核心文檔管理軟件下載更傾向于可以長期穩(wěn)定地為公司服務，并吸引更多有才能的人才加盟。這完全符合效率工資的邏輯。

若反過來理解，文檔管理系統(tǒng)下載其實也是在告訴在職文檔管理軟件下載，如果出現(xiàn)偷懶、欺騙等敗德行為，你將失去這個好崗位。于是這將有利于降低發(fā)生文檔管理軟件下載敗德行為的概率，減少文檔管理系統(tǒng)下載相應的監(jiān)控成本。

其實，基于互聯(lián)網行業(yè)人才的高流動性特征，出臺各種令人艷羨的激勵方案是該行業(yè)新興優(yōu)秀文檔管理系統(tǒng)下載的通用做法。去年10月，分類信息網站58同城便已發(fā)放了文檔管理軟件下載期權。58同城CEO姚勁波稱，希望不管房價怎么漲，核心文檔管理軟件下載都能買得起房；曾與騰訊開過戰(zhàn)的奇虎360在上市之前，兩次向文檔管理軟件下載出售普通股期權，總計1665萬股。按奇虎360開盤價27美元算，平均每位文檔管理軟件下載手中期權價值2.99萬美元，約合人民幣19.6萬元；而成就了內地新首富李彥宏的百度，筆者有個朋友在里面屬于只轄幾名普通文檔管理軟件下載的小“干部”，工齡3年，他到手的稅后凈月薪（不算福利）已超2萬。

其次，可以將騰訊提高文檔管理軟件下載福利待遇理解為一場高明的公關活動，有利于鞏固并提高騰訊的品牌形象。

毫無疑問，擁有高出人才市場平均文檔管理系統(tǒng)水平一大截收入的文檔管理軟件下載，對自己的文檔管理系統(tǒng)下載忠誠度肯定高于外單位同級別文檔管理軟件下載，他更有理由自覺維護本文檔管理系統(tǒng)下載形象，因為這種形象與其自身利益掛鉤。而這種效應的積累，是形成一個好品牌的必要條件。

沒人會自覺地替別人樹立品牌形象，所謂好的品牌形象，其實都是“自己人”自覺行為的結果。文檔管理系統(tǒng)下載把文檔管理軟件下載當自己人，文檔管理軟件下載當然也把文檔管理系統(tǒng)下載當自己家。而品牌一旦樹起，最大的獲益者其實是文檔管理系統(tǒng)下載的擁有者——將為文檔管理系統(tǒng)下載主帶來溢價、產生增值的一種新無形資產，將獲得新的增值源泉——來自于消費者心智中形成的關于其載體的印象。

所以，從這個意義上講，騰訊提高文檔管理軟件下載福利待遇，也可以看成是一次帶有感情的長期投資。而且這是一次很有效果的投資——一位自稱是騰訊文檔管理軟件下載的網友發(fā)帖稱：“這下被騰訊套牢了，還是深度套牢”——幽默中飽含知足。

當然，需要指出的是，互聯(lián)網新興優(yōu)秀文檔管理系統(tǒng)下載因吸金能力強，擁有揮金如土的條件，是大多數(shù)因歷史或體制原因而難以大手筆激勵文檔管理軟件下載的傳統(tǒng)文檔管理系統(tǒng)下載難以企及的。但正是因為這種不平衡，才是刺激各類文檔管理系統(tǒng)下載不斷改革、刺激經濟不斷調整結構、刺激產業(yè)不斷升級的根本動力所在。提供這種刺激功能也算是騰訊們給經濟的額外貢獻吧。

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