監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

工資核算要求知識開發(fā)的集體進行協(xié)作

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

某個不太大的旅游咨詢企業(yè)，公司只有不到二十個人。公司里有一位武漢大學(xué)畢業(yè)的計算機碩士，主要負責(zé)公司系統(tǒng)的日常運營維護以及網(wǎng)站開發(fā)。剛剛畢業(yè)不到一年，他就能在這家不太大的公司里拿著近萬的月薪，做著相對輕松的工作，在別人看來這是很值得羨慕的一件事。然而，工作不到一年后，他向公司提交了辭呈，周圍的人都不能理解。到底他想要什么？ 　　另外一家公司，需要英語過硬、同時又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，要求既能接聽國外打來的電話，會用英文的系統(tǒng)，還要懂酒店管理，熟悉預(yù)訂業(yè)務(wù)。表面看上去這樣的人并不難找，可是符合要求的，高學(xué)歷者居多，工作久了感到工作沒有挑戰(zhàn)，無論是接聽電話還是工作預(yù)訂，都是重復(fù)性工作。因此盡管該公司給予豐厚的回報，他們還是不甘心留在那里，寧可選擇離職。怎樣才能讓這些秀才兵安心工作，成為讓公司管理層頭疼的一個難題。 　　如今的時代是個知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)對知識的依賴越來越大，企業(yè)的發(fā)展依靠創(chuàng)新，創(chuàng)新依靠知識。企業(yè)要成為知識型企業(yè)，必須擁有知識型員工。而現(xiàn)代知識、技術(shù)、能力開發(fā)的復(fù)雜性，知識開發(fā)成本的上升以及知識價值的幾何級數(shù)增長，都要求知識開發(fā)的集體進行協(xié)作，知識在企業(yè)內(nèi)分享，以及企業(yè)內(nèi)部員工之間相互學(xué)習(xí)。具有協(xié)同效應(yīng)的團隊工作方式滿足了以知識開發(fā)為中心的創(chuàng)新型企業(yè)的這一要求，知識型員工要取得成就，單靠個人的努力是遠遠不夠的，必須經(jīng)過相關(guān)人員的共同協(xié)作。 　　在許多新興的行業(yè)里，經(jīng)常會出現(xiàn)由眾多高學(xué)歷、高技能的人組成的團隊，完成一項項的任務(wù)，諸如流程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)開發(fā)等。這些知識型員工既懂理論，又有實踐經(jīng)驗，是企業(yè)難得的秀才兵，對他們的管理也越來越受到企業(yè)管理者的重視，提升他們的生產(chǎn)率可以為企業(yè)帶來巨大的回報。對于組織來說，有效地管理這樣一批"秀才兵"是個難題，特別是對于臨時組建的一個個項目團隊，更是難上加難。
發(fā)布：2007-04-15 09:59    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：
相關(guān)軟件
聯(lián)系方式

成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號

重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓

咨詢：400-8352-114

加微信，免費獲取試用系統(tǒng)

QQ在線咨詢