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做自己的職業(yè)管理者
不要怕多做事,任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會,并且出彩地去完成任務,機會只給有準備的人。
職業(yè)發(fā)展和自我成長,需要自己規(guī)劃,自己經(jīng)營,不能漫無目的,更不能被動地等待機遇。只有你對自己負責,別人才會對你負責。
求職時需要主動思考自己的優(yōu)勢
應聘者面試時,當面試官問道:“你認為自己有什么樣的優(yōu)勢可以勝任應聘崗位?”很多人都會不假思索地回答:“我有強烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢在哪里,你覺得我適合做什么就安排我做什么吧,反正公司都會有培訓吧,我會努力學習的。”當遇到這樣的面試者時,雖然欣喜于其對新東方的認可,但同樣也會令人很擔憂,工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當你入職后,發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)的職業(yè)技能、知識經(jīng)驗不能滿足工作的需求時,無論對員工本人還是企業(yè)都會帶來很大的影響,事實上是一種對企業(yè)和自己都不負責任的結(jié)果。
在求職時,我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢在哪里,自己適合做什么樣的工作,或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后,在面試時簡練精彩地陳述給面試官,這樣才能讓面試官在有限的時間內(nèi)獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣,才能有進一步面試的機會。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價值,公司才會考慮要不要給你機會。而不能只表達對公司的熱愛,對于自己的優(yōu)勢不做任何主動陳述,被動地讓面試官去尋找你的優(yōu)點,替你做職業(yè)規(guī)劃,這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。
而且,很少有公司僅僅會因為你喜歡公司而錄用你,因為喜歡公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作,個人獲得成長的前提是我們必須能勝任這份工作,且能做出成績,這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價值,那么這個崗位對你、對公司都沒有意義。
工作中需要主動思考如何去工作
某員工入職后去問領(lǐng)導,“我該做什么工作?”領(lǐng)導答:“你都不知道自己該做什么工作,那你來做什么?”次日,員工又去找領(lǐng)導請示:“那我就從某某工作開始做起吧?”領(lǐng)導答:“知道該做什么工作了,就去做什么工作吧!”
這個小案例也許有一點兒諷刺,但實際上卻是職場的一種現(xiàn)象。如果什么工作都要讓領(lǐng)導幫你思考怎么做,那等于把你的工作量加在別人身上,你并沒有完全勝任你的工作。
因此,在工作中需要請示,但不要等著被安排,因為執(zhí)行只意味著完成了工作的一部分。
當你入職后,了解了崗位工作職責,需要自己去了解之前的工作模式,結(jié)合自己的知識經(jīng)驗,主動去思考該如何開展工作,拿出成型的工作計劃來給你的領(lǐng)導。給領(lǐng)導做選擇題,不要做問答題。
在工作中出現(xiàn)任何問題,不要不假思索地急著去問領(lǐng)導怎么辦,要知道你自己才是這項工作的負責人,首先要自己承擔起責任。認真分析,努力思考,周全考慮公司各方面利益,權(quán)衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案,將每種方案的利弊詳細解釋給你的領(lǐng)導,供你的領(lǐng)導進行選擇決策,這樣才是對自己的崗位負責的表現(xiàn)。只有具備獨立思考并完成工作的能力,才算是勝任了本職工作,也才有機會成長。
不要問公司什么時候會給你晉升的機會,只要你夠閃亮,機會隨時可以被創(chuàng)造。
不要羨慕別人升職,也不要抱怨自己沒有機會,任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個公司都很頭疼的事情,如果你沒有被公司重用,第一說明你沒有做出體現(xiàn)你能力的事情;第二說明你不夠閃亮,沒有將你的才華展現(xiàn)出來。
當領(lǐng)導安排事情時,如果這件事不屬于你的常規(guī)工作職責,不要推脫,因為這是表現(xiàn)你工作能力的很好機會。而且你會傳遞給公司一個信號,那就是你是個有意愿做事,并且有更多能力做事情的人。如果公司發(fā)現(xiàn)了這樣的人才,有機會一定會讓你去試一試,如果你足夠優(yōu)秀,公司會主動創(chuàng)造讓你發(fā)光發(fā)熱的平臺。
公司提拔一個人,主要看這個人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人,公司一定會給與平臺,重點培養(yǎng);能力不足而有做事意愿的人,公司會適當給予培訓和鍛煉的機會;有能力無做事意愿的人,自己會錯過很多發(fā)揮的機會,也許要在一個不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無能力也無做事意愿的人,必定是要被公司淘汰的。
不要總是抱怨公司沒有給你平臺,先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事,任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會,并且出彩地去完成任務,機會只給有準備的人。
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