職場人要注重哪些方面的提升

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企業(yè)培訓(xùn)之所以能夠快速得到廣泛認同進而快速發(fā)展，其根本在于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展需要具備高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的人才。作為一個職場人，如果在當(dāng)前形勢下能夠提升自我，那么勢必會帶來很強的職場競爭力，然而提升哪些方面卻也是需要注重的問題。

一個公司有些人才可有可無，有些人才卻是一定需求的，如果公司對你的工作情況，只是中等評價，或是面臨需要裁員的情況下，那么第一個需要走的人恐怕就是你了，這個如果還是其次的，最主要的是能在公司做到讓老板離不開你，或你做到成為公司的最核心人物，那么你的價值就大了。

自我提升亮點一、好的學(xué)習(xí)習(xí)慣你有嗎?

如果你是公司里面的老員工，或許會因為工作年限或經(jīng)驗，使你擁有一種優(yōu)越感，但你千萬不要忘記，你的下面是一群“年輕就是本錢”，新時代工具操 作嫻熟的后輩，如果在這樣的環(huán)境中，你還以倚老賣老自居，終有一天，會被公司裁掉。不管你做什么工作，跟上時代的步伐，學(xué)習(xí)新的技能才不會被人取代。

自我提升亮點二、人際關(guān)系你充足了嗎?

拓展人脈，處處是機會，除了特定活動或場合，能夠結(jié)交朋友外，你還可以從飛機上的鄰座開始，多點微笑。人脈建立好了，還要去維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

自我提升亮點三、領(lǐng)導(dǎo)的情商你有嗎?

當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，一個擁有領(lǐng)導(dǎo)情商的領(lǐng)導(dǎo)，他的價值就不再是來自個人成績，而是來自整個團隊每一個 成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要知人善用，帶動整個部門的整體成績，進而成為公司的重 要競爭力。

自我提升亮點四、工作時間你超了嗎?

本來上班族的學(xué)習(xí)時間就很少，如果懂得利用上班前和下班后的時間來提升自己的能力，也是一個好的方法。上班早來點，下班晚走點，還可避開上下班的高峰期，坐車也不至于那么緊張。

自我提升亮點五、本份事情做好，有沒有多一點時間為公思考慮?

我們是公司的員工，老板為我們發(fā)薪水，如果你想在公司里長久工作下去，得到提升的話，老板憑什么來提升你，給你漲工資?憑的就是份內(nèi)工作要做好，更要為他多考慮一點。

公司離不開，是因為你時刻站在公司的立場上考慮，時刻關(guān)注自己身邊的人際關(guān)系，保持一個良好的職業(yè)心態(tài)，以各方面的事情去提升自己，為的就是能替公司多創(chuàng)造價值，不分正常的上下班時間，這就是公司需要的好員工。

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