職業(yè)素養(yǎng)修煉從積極主動開始

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拿破侖·希爾“成功的十七條定律”的第一條定律就是積極心態(tài);斯蒂芬·柯維“高效能人士的七個習(xí)慣”的第一個習(xí)慣就是積極主動。 國內(nèi)很多職業(yè)化的課程、書籍，第一部分都是從積極主動開始。同時，我們也可以聽到、看到大量由于心態(tài)的調(diào)整——由消極調(diào)整到積極，導(dǎo)致行為改變 ，并產(chǎn)生截然不同的結(jié)果的例子、故事。

為什么“積極主動”的職業(yè)心態(tài)對于個人完成“職業(yè)化轉(zhuǎn)型”如此重要?不得不從這個概念的提出者——維克多·弗蘭克爾說起。弗蘭克爾是奧地利著名的心理學(xué)家，青年時期曾經(jīng)是弗洛伊德及其“心理決定論”的熱烈擁護(hù)者。但自身真實的經(jīng)歷，讓他對此有了截然不同的看法，并創(chuàng)立了“意義治療法”。

弗蘭克爾是猶太人，生活在猶太人最苦難的二戰(zhàn)時期。一家人都送到了集中營，看著親人一個個死去，以及自己身邊的獄友一個個被殺，或選擇不同的方式自殺。在這樣的環(huán)境下，他堅強(qiáng)的活了下來，也觀察著跟他一樣選擇活下來的人，發(fā)現(xiàn)了支撐他們的這股強(qiáng)大無比的力量，竟然就是“追求意義的意志”，并促其改變其人生觀，進(jìn)而面對現(xiàn)實，積極樂觀的活下去，努力追求生命的意義。

可能很多剛畢業(yè)的學(xué)生并沒有意識到：進(jìn)入職場就是一次重大的環(huán)境變化。很多人能夠適應(yīng)環(huán)境，面對現(xiàn)實，并獲得職場成功;也有很多人對于這新的環(huán)境，不能或不愿意適應(yīng)，做出改變， 最終職場郁悶、乃至職場失敗。究其原因，或許有方法的問題，但根本的問題還是心態(tài)沒有改變——從消極到積極的改變。

關(guān)于同事

在學(xué)校，周圍的同學(xué)，雖然平時可能也有互相幫助，但每個人基本是單打獨斗，考試最終還是的要靠自己一個人去面對。

但在職場，周圍的同事，首先是合作伙伴。一個故事與大家分享：

因為各科成績優(yōu)秀被某跨國公司熱情招募的Leo，進(jìn)入公司之后，很多人對他都有著很高的期望，尤其是主管他所在部門的經(jīng)理。2個月之后，人力資源部為是否轉(zhuǎn)正Leo進(jìn)行訪談，第一個就找到了這個部門經(jīng)理。部門經(jīng)理說，Leo學(xué)東西非?？欤约贺?fù)責(zé)的工作很快就熟悉并且能夠做得很好。但是，有一個很重要的問題，我們這個部門每個工作任務(wù)都需要至少3個專業(yè)崗位，5、6個人配合才能完成。但是，Leo在每次與大家協(xié)作的過程中，表現(xiàn)出來的對周圍同事的輕蔑，甚至對組長的不屑，尤其遇到不同意見時候頑固的堅持，讓小組工作無法進(jìn)展，接口不對，工期延誤常常發(fā)生。然后，又問到了部門的幾個同事，結(jié)果基本一樣。就這樣，Leo沒有通過轉(zhuǎn)正，離開了這個各方面都非常不錯的公司。

知識經(jīng)濟(jì)背景下，每個人的精力有限，專業(yè)、長處不同，如果不能與同事們很好的合作，很多工作將無法進(jìn)行。 這是一個很現(xiàn)實的問題，過去不等于現(xiàn)在，你過去是全班第一也好，全校第一也罷，這都是過去，進(jìn)入到一個新的環(huán)境，你就是個新人，謙虛、學(xué)習(xí)、協(xié)作、尊重，是你被人接受的前提。這點你意識到了嗎?

其次，還必須認(rèn)識到同事也是競爭對手。一個故事與大家分享：

兩個驢友進(jìn)入一個原始森林，正在休息，看到不遠(yuǎn)處出現(xiàn)一只熊，此時，一個人連忙穿上鞋子，另一人輕蔑地笑道：難道你穿上鞋，就能夠跑得比熊更快嗎?穿鞋的人說，能夠比擬跑得快就行了...

一個部門，高層管理的職位只有一個;一個公司 ，總經(jīng)理的職位也只有一個;每個人都有目標(biāo)競逐這樣的職位，于是同事之間的競爭，或許很隱蔽，但卻是事實。 就好象森林遇熊的故事，雖然聽起來非常殘酷，但也能夠幫人進(jìn)步。要知道，成功人士無一例外地，就是在這樣的競爭環(huán)境下，成長發(fā)展起來的。綜上所述，以什么樣的心態(tài)如何面對 與同事的競合關(guān)系，是個必須要很好解決的問題!

關(guān)于老板

在學(xué)校，老師雖然也要對你進(jìn)行管理，但是從其職責(zé)來說還是以指導(dǎo)、教授以提升你的知識水平和生存能力為主。老板雖然也會對你的工作進(jìn)行指導(dǎo)，但另一方面，你要知道對老板你有提供價值(說白了就是賺錢)的義務(wù)，如果你總不能取得讓他滿意的業(yè)績，如果他給你的報酬總不能讓你滿意，你們隨時可能會解除這種勞動關(guān)系。以什么樣的心態(tài)面對這樣的博弈關(guān)系， 同樣是個問題?

關(guān)于責(zé)任

在學(xué)校，考試就算失敗，也無非就是受到老師和家長的批評。在職場，某項工作沒有做好，可能直接給客戶帶來巨大的損失，公司名譽(yù)受損，而責(zé)任需要你自己來承擔(dān)。從衣食無憂，曾經(jīng)只對自己考試成績負(fù)責(zé)的學(xué)生，到要對自己工作完全負(fù)責(zé)的基層員工，你的心態(tài)調(diào)整過來沒有?

即使工作多年的人，也必須具備調(diào)整心態(tài)的能力，否則當(dāng)你面對上述問題的時候，或許也會因此情緒低落，職場苦悶!更不能有效面對不斷來自環(huán)境的新的挑戰(zhàn) ，諸如：

由于業(yè)績出色，升任主管，這個時候應(yīng)如何面對曾經(jīng)是同事現(xiàn)在是下屬的那些伙伴?

由于內(nèi)部競爭，受到排擠，如何面對每天的苦悶?

由于客戶的高標(biāo)準(zhǔn)要求，你常常受到指責(zé)，傷到自尊!

……

積極主動，在我們看來，這是職業(yè)化系統(tǒng)訓(xùn)練的基礎(chǔ)，沒有心態(tài)的改變，方法和技能的強(qiáng)化和訓(xùn)練顯得作用有限，形象的禮儀的培養(yǎng)也無非增加了虛偽的色彩。從積極主動的心態(tài)的培養(yǎng)，開始自己的職業(yè)化轉(zhuǎn)型之路!

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