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職業(yè)素養(yǎng):成就自己善待他人
一流的員工來自一流的職業(yè)素養(yǎng)。一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的高低,直接關(guān)系到他一生的成就。能力和專業(yè)知識固然對每一個(gè)人都很重要,但要在職場中取得成功,最關(guān)鍵的還是在于職業(yè)素養(yǎng)!
(一)敬業(yè):只有你善待崗位,崗位才能善待你。
在工作中,我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨:“不是我不愿意努力,是我所在的部門太差,工作崗位太平凡,太不起眼,要前途沒前途,要發(fā)展沒發(fā)展……”而在你挑剔和厭惡崗位的時(shí)候,崗位同樣也會疏遠(yuǎn)和厭棄你,更談不上給你新的空間和機(jī)會。其實(shí),在職場中含著金鑰匙出生的人只是極少數(shù),大部分人即使是現(xiàn)在已取得輝煌成就的人,絕大多數(shù)都是從最平凡的崗位做起的。
曾經(jīng)感動和激勵(lì)了無數(shù)人的暢銷書《郵差弗雷德》,它的主人公弗雷德是一個(gè)普普通通的郵差,但他卻用自己的快樂、敬業(yè)和周到體貼的服務(wù)贏得了無數(shù)人的尊敬,美國郵政協(xié)會還專門設(shè)立了弗雷德獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)那些在投遞行業(yè)認(rèn)真工作,在服務(wù)、創(chuàng)新和盡責(zé)上具有同樣精神的員工。
我們大多數(shù)人都像弗雷德一樣,從事著普通又平凡的工作,但我們中又有幾個(gè)人能真的像弗雷德一樣,把自己人生的舞臺演繹得這么精彩?
在人生這個(gè)大舞臺上,永遠(yuǎn)只有小演員,沒有小角色。這其中的差別,完全看我們自己如何對待。
如果我們用“小”的心來演繹自己的人生,那么我們只能是一個(gè)不受重視的小角色。如果我們用“大”的心去演好每一個(gè)角色,那么,即使是一個(gè)小角色,也能演出主角的風(fēng)采,并終有一天成為主角。
(二)、發(fā)展:與單位需求掛鉤,才會一日千里。
很多職場中的人都有這樣的心理:覺得單位對自己不公平,認(rèn)為憑自己的學(xué)識和能力,單位應(yīng)該給自己更大的平臺,更好的空間,更高的待遇……但他們卻很少反思:為什么自己有學(xué)識、有能力,但卻在單位中得不到重用,原因到底在哪里?
我認(rèn)識一位經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,他也有過這樣的苦惱和困惑。他博士畢業(yè)后,很多大企業(yè)都爭相聘請他,但奇怪的是,他哪家企業(yè)都呆不長,總是沒幾個(gè)月就被辭退。于是他找到我,讓我?guī)退治鲈颍犕晁闹v述,我找到了癥結(jié)所在:別人開始爭相聘請他,是看中了他的學(xué)歷。但真正到了工作中,他卻處處端著博士的架子,要么抱怨,要么挑剔,卻并沒有真正將自己的學(xué)識用到工作中去。我告訴他,盡管你擁有博士的頭銜,卻沒有搞懂一個(gè)職場發(fā)展的基本規(guī)則:單位只會為你的使用價(jià)值買單?;蛟S你有研究生、博士生的頭銜,或許你才高八斗,學(xué)富五車,但如果你的學(xué)識只有百分之十對單位有用,那么單位就只會為你這百分之十買單。而剩下的百分之九十,那是你自己的事,沒有哪個(gè)單位會那么傻,對你沒有為單位創(chuàng)造任何效益的百分之九十一起買下來。虧本的買賣誰也不會做,換了你是老總,你同樣也不會買單。
這番話對他觸動很大,也讓用一種全新的心態(tài)去面對工作。現(xiàn)在,他已經(jīng)是一家上市公司的副總裁。所以,無論什么時(shí)候,只有將自己的學(xué)識、能力和單位的需求緊密聯(lián)系在一起,為單位創(chuàng)造了最大效益,那么,自己的發(fā)展才會一日千里。
(三)執(zhí)行:保證完成任務(wù)。
執(zhí)行力是所有企業(yè)都非??粗氐哪芰Γ@也和每一個(gè)職業(yè)人士的發(fā)展密切相關(guān)。要想保證完成任務(wù),就要做到四個(gè)到位,也就是:“心態(tài)到位,姿態(tài)到位,行動到位,方法到位。”這四個(gè)到位很好理解,卻并不容易做到。
心態(tài)到位,才能在思想上認(rèn)真投入,心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達(dá)目的不罷休的態(tài)度,就是石頭見了也會點(diǎn)頭的。
姿態(tài)到位,就是為了達(dá)到目標(biāo),要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣。
行動到位,也就是為了達(dá)到目標(biāo),要付諸怎樣的實(shí)際行動,如量化自己的工作,比如今天必須要完成多少稿件,要打多少個(gè)電話,訪問幾個(gè)客戶……
技巧到位,就是要有方法,運(yùn)用智慧,使工作能夠高效完成。
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