人才、賣(mài)場(chǎng)缺乏 陶企呼喚“兩專(zhuān)”出現(xiàn)

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摘要：思路決定出路，人才決定事業(yè)。潮州的陶瓷企業(yè)以中小企業(yè)為主，衛(wèi)浴陶瓷已經(jīng)有20多年的歷史。據(jù)了解，很多陶瓷企業(yè)的老板都是由上世紀(jì)80年代一些掌握了陶瓷生產(chǎn)工藝及國(guó)營(yíng)陶瓷廠的技術(shù)工人轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)     思路決定出路，人才決定事業(yè)。潮州的陶瓷企業(yè)以中小企業(yè)為主，衛(wèi)浴陶瓷已經(jīng)有20多年的歷史。據(jù)了解，很多陶瓷企業(yè)的老板都是由上世紀(jì)80年代一些掌握了陶瓷生產(chǎn)工藝及國(guó)營(yíng)陶瓷廠的技術(shù)工人轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的管理知識(shí)培訓(xùn)，憑借經(jīng)驗(yàn)來(lái)管理的不在少數(shù)。而且家族企業(yè)盛行，很多工廠連人力資源部都沒(méi)有，管理方式較為落后。

    建立員工激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范管理制度，讓廠房、工人的面貌都出現(xiàn)了煥然一新的變化。這是廣東金廈瓷業(yè)有限公司生產(chǎn)總監(jiān)羅柏坤的出現(xiàn)帶來(lái)的新氣象。在陶瓷行業(yè)二十余年的他，去年被金廈總經(jīng)理蘇維深從佛山請(qǐng)過(guò)來(lái)協(xié)助自己打理生產(chǎn)?！俺敝菪l(wèi)浴的發(fā)展要靠專(zhuān)業(yè)人才來(lái)幫忙，有了這些人才，潮州未來(lái)5年會(huì)有一個(gè)更好的發(fā)展”蘇維深認(rèn)為。相比于以往，近兩三年來(lái)，很多人才愿意來(lái)潮州落戶(hù)，讓企業(yè)感到欣慰;而潮州衛(wèi)浴越來(lái)越重視引進(jìn)各地專(zhuān)業(yè)人才，也說(shuō)明了潮企已經(jīng)開(kāi)始慢慢走出潮州。

    除了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)賣(mài)場(chǎng)的出現(xiàn)同樣是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)及外地經(jīng)銷(xiāo)商所期盼的。前店后廠是國(guó)內(nèi)各地發(fā)展專(zhuān)業(yè)鎮(zhèn)的真實(shí)寫(xiě)照，而市場(chǎng)又是一個(gè)地方發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群的軸心。專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的形成，它對(duì)降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的銷(xiāo)售成本、信息成本和技術(shù)成本都將起到?jīng)Q定性的作用。同時(shí)，專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的繁榮，也必將帶動(dòng)當(dāng)?shù)氐谌a(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。本月初，本報(bào)對(duì)不同區(qū)域的潮州衛(wèi)浴經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行抽樣調(diào)查，高達(dá)67%的商家認(rèn)為，“缺乏專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售平臺(tái)，沒(méi)有展覽會(huì)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)等吸引人氣”是潮州產(chǎn)區(qū)的一個(gè)缺陷。夢(mèng)佳陶瓷總經(jīng)理蘇錫波、金廈瓷業(yè)總經(jīng)理蘇維深等一批大企業(yè)負(fù)責(zé)人也都認(rèn)為，專(zhuān)業(yè)賣(mài)場(chǎng)是潮州衛(wèi)浴走出潮州、對(duì)外展示推廣的重要平臺(tái)，希望潮州能有這么一種營(yíng)銷(xiāo)中心專(zhuān)業(yè)展示賣(mài)場(chǎng)的出現(xiàn)。