[服裝管理軟件]選擇服裝導購的標準

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　　服裝導購在服裝銷售中起著至關重要的作用，一個好的導購占據了服裝終端客戶交易成敗的重要比率，接下來泛普服裝管理軟件小編與您共同交流一下選擇服裝導購的標準。

1、性別、年齡標準
　　鑒別、挑選導購的工作中，對申請人的性別、年齡的考慮相當重要。因為不同的行業(yè)，對導購性別、年齡方面的要求，是不相同的。
　　例如，音像店鋪的主要供應對象為一二十歲的青少年，必須選用30歲以下的營業(yè)員，因為他們更容易與一二十歲的青少年溝通，獲得他們的信任，而且容易掌握他們的消費需求的變化。高級婦女時裝店鋪的主要供應對象，是18～30歲的、有職業(yè)的和上層社會的婦女，所以，要求導購具有一定的素養(yǎng)和氣質，并能了解時代的最新潮流。而香榭麗舍服飾折扣店的導購最好是20－30歲之間，了解時尚信息的女性。
　　對上述這些要求，所有店鋪都應無例外。店鋪可以根據本身的經營需要，從應聘人員中予以篩選。
　 2、個性標準
　　一個人的個性也在一定程度上反映了他的潛在能力。香榭麗舍店鋪多傾向于選用那些開朗、自信、待人友好，又比較穩(wěn)健、精力充沛的人作為其導購。個人的品質，可以通過零售經營者與申請人的個別交談，或有關個人的記載材料來了解。
　 3、知識和技能
　　香榭麗舍店銷售的產品在款式上是多樣化的。店鋪提供的服務很大程度是來源于品牌方面的，這就要求營業(yè)員具有一定的文化水平，能快速掌握商品的品牌知識，在面對顧客品牌方面的詢問和要求時游刃有余。
　 4、經歷標準
　　考察導購業(yè)務能力的最可靠的依據之一，是他以前的工作經歷，特別是從事銷售工作的經歷。因為在零售行業(yè)，經驗和積累是一個人銷售能力強弱很重要的因素。當然，這不是絕對的。還有，許多謀求導購工作的申請人為年輕人，他們在此以前是沒有任何重要的經歷的。對這些申請人，可以根據他們個人的特點，以及顯露出來的雄心、干勁和職業(yè)道德來做出評價。

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