紀(jì)檢：對抗組織調(diào)查是在主觀上跳出了組織之外

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　　在媒體報道中，時常有黨員干部因“對抗組織調(diào)查”而受到處理，甚至被清理出隊伍，讓人扼腕嘆息。之所以出現(xiàn)這些問題，是一些黨員干部沒有正確認(rèn)識紀(jì)委的職能，在對待組織調(diào)查上出現(xiàn)了逆反對抗等不正常心理。

　　“懲前毖后、治病救人”，這是組織對待違紀(jì)黨員的原則。其本意是幫助犯錯誤的黨員認(rèn)識到錯誤，找出原因、吸取教訓(xùn)、引以為戒，更重要的是把錯誤改正好，防止帶病工作、帶病提拔。深入分析這一原則，我們可以挖掘出一個核心詞——“挽救”。中醫(yī)講“消未起之患，治未病之疾，醫(yī)之于無事之前”。組織對于個人，無論是采取約談、調(diào)查還是其他方式，都是在事先“把脈問診”的前提下有針對性的預(yù)防，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒，挽救一個、教育一批，防止給黨和國家及個人、家庭帶來不可挽回的損失。

　　黨員干部不正常心理產(chǎn)生的原因，多數(shù)是對紀(jì)委的認(rèn)識和定位存在偏差。一些黨員干部沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)和國法，憑借主觀定性思維不自覺地把公檢法和紀(jì)委畫上等號，用相同的思維和方式對待兩者，沒有把自己當(dāng)成組織的人，反而把自己當(dāng)成“小偷”，與組織玩“躲貓貓”。在接受調(diào)查過程中，對抗到底、死不承認(rèn)，偽造篡改證據(jù)、串供翻供，耍各種伎倆和把戲。甚至在一開始接到紀(jì)委談話通知的時候，就先入為主地對抗起來，用強(qiáng)勢語氣回應(yīng)：“我有什么問題？找我干什么？”有的把組織調(diào)查視為政治生命中的污點(diǎn)，怕背處分，影響前途，逃避、對抗；有的一接到通知就萬念俱灰，仿佛天塌下來，政治生命走到了盡頭，惶惶不可終日……這都是缺乏刮骨療毒勇氣和自我革新魄力的表現(xiàn)，反映出了錯誤認(rèn)識和不健康的心理狀態(tài)。

　　紀(jì)委不是黨內(nèi)的“公檢法”,更沒有也不能把同志當(dāng)成“小偷”。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)雖然方式方法有相似之處，但是他們的權(quán)力范圍、性質(zhì)職能不同，尤其是目的有著很大差別。我國刑事訴訟法第二條規(guī)定：“中華人民共和國刑事訴訟法的任務(wù)，是保證準(zhǔn)確、及時地查明犯罪事實，正確應(yīng)用法律，懲罰犯罪分子?！笨梢?，法律的側(cè)重點(diǎn)更多放在了懲罰上。而紀(jì)委作為黨內(nèi)監(jiān)督專門機(jī)關(guān)，更多是在發(fā)現(xiàn)問題后及時診療，通過治病救人，保護(hù)黨組織肌體健康純潔，維護(hù)黨組織強(qiáng)大的生命力，確保永續(xù)健康發(fā)展。

　　組織，是每個黨員的歸屬所在，幾千萬黨員共同組成了這個大家庭。如果有人有犯錯誤的傾向，就要理所當(dāng)然地糾正。組織調(diào)查，是帶著愛護(hù)、挽救、預(yù)防的目的，治病救人，而不是單純懲罰。懲罰只是手段，其最終目的是讓黨員干部個體祛除病邪，恢復(fù)健康，為黨和國家繼續(xù)作貢獻(xiàn)。一個黨員若想得到健康成長和長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須自覺主動接受組織監(jiān)督，帶著一種自省的心理，一種感恩的心態(tài)虛心接受、積極配合組織調(diào)查。而對抗組織調(diào)查，就是在主觀上跳出了組織之外，劃清了與組織的界限，其后果可想而知。那些不知悔改、頑固不化的種種表現(xiàn)，是對組織的不負(fù)責(zé)任、對家庭和個人的不負(fù)責(zé)任，是沒有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，是愚蠢至極的行為。

　　組織培養(yǎng)一個干部需要耗費(fèi)大量的心血和精力，因此也必定倍加珍惜和愛護(hù)每名同志，既有嚴(yán)父般的耳提面命，也有慈母般的細(xì)心呵護(hù)。黨員干部只有正確對待教育、提醒，才能防患于未然，保護(hù)自身免受疾病侵害，始終做一名合格的“家庭成員”。

　　當(dāng)下，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)回歸本位，嚴(yán)格按照黨章履行職責(zé)，把紀(jì)律作為尺子監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，在查辦案件的同時抓早抓小，發(fā)揮肌體的免疫系統(tǒng)功能，發(fā)現(xiàn)小病毒及時消滅，防止“蒼蠅”變成“老虎”，造成更大損失。廣大黨員干部要改變錯誤思想，端正心態(tài)，正確認(rèn)識紀(jì)委的職責(zé)，以良好的心態(tài)正確對待組織調(diào)查，算好短期賬與長遠(yuǎn)賬，對待錯誤有則改之無則加勉，增強(qiáng)對組織的歸屬感和認(rèn)同感，對紀(jì)律的尊重感和敬畏感，在組織的關(guān)懷下健康茁壯成長，為黨和國家的事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。