酒店管理和情理的關(guān)系問題分析

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茶杯的故事：一個(gè)關(guān)于管理和情理的問題事典：

中國大酒店創(chuàng)業(yè)之初，發(fā)生了一件體現(xiàn)中方和外方管理文化上的差異的小事，但小事中卻包藏著大問題，一個(gè)關(guān)于管理和情理的問題。

事情緣于一位外方部門經(jīng)理檢查客房，他不僅用眼睛檢查地面、窗簾、浴室，還伸手四處摸摸，發(fā)現(xiàn)一切都打掃得干干凈凈，沒有任何灰塵，床也鋪得很整齊。正當(dāng)他滿意地點(diǎn)頭之際，卻發(fā)現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問題：茶幾上的茶杯朝向錯(cuò)了。

這里說朝向錯(cuò)，不是說茶杯放得不夠整齊，而是茶杯上五個(gè)事關(guān)酒店品牌的字不見了，這五個(gè)字就是"中國大酒店"。按規(guī)定，杯子上"中國大酒店"五個(gè)字應(yīng)當(dāng)向著門口，讓客人一進(jìn)門就看得見，以便傳達(dá)酒店的品牌形象。另外，那盒小小的火柴，也沒有放在煙灰缸后面，而是放在煙灰缸旁邊。這使外方經(jīng)理大為惱火，他當(dāng)眾斥責(zé)服務(wù)員小溫，說她工作粗心大意，不負(fù)責(zé)任，不懂規(guī)矩。

小溫是一位18歲的廣州女孩，剛?cè)寺毑痪?，她受不了被人?dāng)眾斥責(zé)，便與經(jīng)理頂撞起來。她說這僅僅是一點(diǎn)小事，并不影響酒店的服務(wù)質(zhì)量，客人也不會(huì)計(jì)較，你分明是雞蛋里挑骨頭，小題大做，欺人太甚。

擺錯(cuò)杯子是"小事"嗎？這件事情反映出來的問題是小問題嗎？我們說絕對(duì)不是。

如此引來的一場(chǎng)沖突，在當(dāng)日算得上是軒然大波。當(dāng)天，受了頂撞的外方經(jīng)理也很難過。他找到中方經(jīng)理交換看法，中方經(jīng)理誠懇地說，在我們中國的社會(huì)制度里，上級(jí)是人，下級(jí)也是人，大家的關(guān)系是平等的，唯有對(duì)員工滿懷愛心，循循善誘，員工才能接受你的批評(píng)教育。她們不習(xí)慣生硬的訓(xùn)導(dǎo)，總以為只有資本主義國家才會(huì)這樣對(duì)待工人。

外方經(jīng)理恍然大悟：原來我們?cè)诠芾矸椒ê退枷胗^念上，存在著差距。我不了解國情，只是就事論事，見她粗心大意，根本沒有品牌意識(shí)，情急之下沒有注意工作的方式和方法。他反思了一夜。第二天，他出現(xiàn)在小溫正在清潔的客房。小溫有點(diǎn)愕然，他們不約而同地望向茶幾上的茶杯，這回，茶杯擺對(duì)了。那一瞬間，他們相視而笑，仿佛昨天的"恩怨"已一筆勾消。他是來向小溫道歉的，他說，我昨天在眾人面前大聲斥責(zé)你，挫傷了你的自尊心，這是我的不對(duì)。但是，杯子的擺法非講究不可。

中國有句古語：通情才能達(dá)理。外方經(jīng)理寓理于情的態(tài)度令小溫感動(dòng)，在短短的幾分鐘里，他又贏得了下屬的尊敬。從此，小溫格外注意這樣的細(xì)節(jié)，在認(rèn)真里面，又多了一種自覺。

從品牌管理的角度看，將"中國大酒店"五個(gè)字?jǐn)[在顯眼位置，不是一件小事，而是通過細(xì)節(jié)處處傳達(dá)酒店品牌形象的大事。品牌既是管理的起點(diǎn)，也是終點(diǎn)，酒店提供的一切優(yōu)質(zhì)服務(wù)過程都在品牌中凝結(jié)。

這件事觸及企業(yè)管理的核心問題：一個(gè)關(guān)于管理和情理的問題。

既要嚴(yán)格管理，又要關(guān)心人、理解人、尊重人；既要加強(qiáng)思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性。外方管理人員對(duì)酒店管理制定了嚴(yán)格的制度，講究規(guī)范化、科學(xué)化，這都是對(duì)的；但另一方面，他們又常常將自己與職工的關(guān)系看成是主仆關(guān)系，員工一有差錯(cuò)，就以粗暴的態(tài)度斥責(zé)人、懲辦人，對(duì)職工缺乏理解、尊重和愛護(hù)。

有句話說得好：你可以批評(píng)，但不要輕蔑。

如此簡(jiǎn)潔卻又如此精辟的一句話，它道出了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工所應(yīng)持有的正確的態(tài)度：尊重員工，尊重人格。

不管是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者所要面對(duì)的，無外乎人、事二字。換句話說，如果一位領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人和事應(yīng)付自如，管理有方，那么，他就可以稱為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者了。盡管管人和管事是相互聯(lián)系的，人中有事，事中有人，但管人和管事還是有所不同的。歸根結(jié)底一句話，無人就無事，管事還要先管人，管人是管理之根本。

"企"字以"人"字當(dāng)頭，只有管好人，才能管好企業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要管好企業(yè)，必須學(xué)會(huì)管人。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才競(jìng)爭(zhēng)的勝負(fù)，在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的管人藝術(shù)。

管人之所以被稱為藝術(shù)，就因?yàn)檫@是一項(xiàng)極其復(fù)雜的而且極其費(fèi)心勞神的工作。正如一個(gè)木匠不能簡(jiǎn)單地用錘子解決所有問題一樣，沒有誰能讓一名領(lǐng)導(dǎo)者一夜之間精通各種管人之術(shù)，沒有誰能讓一名領(lǐng)導(dǎo)者一夜之間從平庸走向優(yōu)秀。

真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，是那些在管人過程中能夠注意自己言行，注重小節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)者，在他們看來，管理人絕對(duì)不是一件小事，在這過程中暴露的問題更不是小問題。

后來，酒店針對(duì)上級(jí)批評(píng)下級(jí)的態(tài)度和方式，以及如何做好督導(dǎo)，如何有效解決沖突等等，設(shè)立了專門的培訓(xùn)課程。酒店自身的企業(yè)文化就在差異和沖突的調(diào)解中得到提煉，一次次地積淀下來。

一年多之后，小溫被評(píng)為酒店的"服務(wù)大使"，她在介紹經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候講到了這件"小事"對(duì)她的啟迪。不久，她還升職當(dāng)上了主管，這下輪到她，給新來的員工講茶杯的故事了。

管理啟示：

在工作上，管理也好，情理也好，每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都可能引發(fā)大的問題，管理不細(xì)則可能導(dǎo)致企業(yè)形象的損壞，情理不通則會(huì)引發(fā)出不滿，從而影響管理的實(shí)施，所僅，無論管理還是情理都要從小處著眼，從這樣才能樹立企業(yè)的品牌形象。