OA系統(tǒng)測試
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OA辦公系統(tǒng)可以使用2012年的剩余年假
需求一：
需求概述：
其問題如下：
員工假期管理中可以設置有效期，例如其上年度的假期到下一年的3月31日仍有效，即2013年3月31日若休假，
OA辦公系統(tǒng)可以使用2012年的剩余年假，若2012年4月1日請假，則只能使用2013的年假。
目前的BUG是：若我在3月31日之前發(fā)起請假流程，申請4月1日之后的休假，若上一年有剩余休假，
協(xié)同OA系統(tǒng)仍將自動扣減上一年度的剩余假期，而非扣減本年度假期。
測試前提條件：
設置一般工作時間
設置年假有效期
年假管理中設置年假天數(shù)
配置請假流程（單據(jù)：請假申請單，模式：一般模式）
需求概述：
其問題如下：
員工假期管理中可以設置有效期，例如其上年度的假期到下一年的3月31日仍有效，即2013年3月31日若休假，
OA辦公系統(tǒng)可以使用2012年的剩余年假，若2012年4月1日請假，則只能使用2013的年假。
目前的BUG是：若我在3月31日之前發(fā)起請假流程，申請4月1日之后的休假，若上一年有剩余休假，
協(xié)同OA系統(tǒng)仍將自動扣減上一年度的剩余假期，而非扣減本年度假期。
測試前提條件：
設置一般工作時間
設置年假有效期
年假管理中設置年假天數(shù)
配置請假流程（單據(jù)：請假申請單，模式：一般模式）
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