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浪潮ERP人力資源管理解決方案
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浪潮ERP人力資源管理解決方案，一方面滿足集團(tuán)總部對(duì)整個(gè)集團(tuán)的人力資源管理進(jìn)行集中式管理，集團(tuán)總部建立全集團(tuán)的人力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù)或集團(tuán)關(guān)鍵人才數(shù)據(jù)庫(kù)，全方位、多層次地掌握人力資源信息，從整體上進(jìn)行優(yōu)化配置，對(duì)成員企業(yè)人力資源事務(wù)進(jìn)行集中管理，對(duì)整個(gè)集團(tuán)進(jìn)行信息集成、規(guī)范人力資源流程;另一方面滿足下級(jí)單位及時(shí)了解集團(tuán)總部制定的人力資源政策、規(guī)范制度，協(xié)助貫徹執(zhí)行，并對(duì)各部門的人力管理業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，浪潮ERP軟件協(xié)助集團(tuán)總部多角度、全方位的掌握集團(tuán)整體的人力資源信息與人力資源狀況，輔助集團(tuán)的人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的展開與管理。
二.浪潮erp軟件方案架構(gòu)
浪潮ERP人力資源管理解決方案系統(tǒng)架構(gòu)由基礎(chǔ)環(huán)境層、平臺(tái)層、基礎(chǔ)層、業(yè)務(wù)層、戰(zhàn)略管理層和自助平臺(tái)門戶構(gòu)成。
浪潮ERP人力資源管理解決方案，包括組織機(jī)構(gòu)、人員信息、人員變動(dòng)、人員合同、任免管理、薪資管理、績(jī)效管理、能力管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、時(shí)間管理、福利管理、報(bào)表中心、決策支持、員工自助、經(jīng)理自助等模塊，涵蓋了避險(xiǎn)、贏利、管控、評(píng)價(jià)和規(guī)劃等集團(tuán)企業(yè)人力資源管理信息化的關(guān)鍵應(yīng)用點(diǎn)。
三.浪潮erp軟件關(guān)鍵特性
浪潮ERP人力資源管理解決方案的各個(gè)模塊，可根據(jù)企業(yè)HR信息化發(fā)展進(jìn)程，依據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行分開部署或多模塊協(xié)同部署，并實(shí)現(xiàn)了與浪潮ERP預(yù)算系統(tǒng)、網(wǎng)上報(bào)銷、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的無(wú)縫集成，充分體現(xiàn)了信息化對(duì)于企業(yè)管理改進(jìn)的價(jià)值。
1. 基于崗位職責(zé)的權(quán)限管理
浪潮eHR打破了傳統(tǒng)的用戶權(quán)限管理方式，采用基于崗位的管理，即職責(zé)管理。一個(gè)用戶可以擁有多個(gè)職責(zé)，每個(gè)職責(zé)可以確定崗位所需要的功能和權(quán)限，用戶具備了與自身崗位匹配的職責(zé)，才可以進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的處理。
2. 基于多維度的組織管理
浪潮eHR支持多維度的組織機(jī)構(gòu)管理，可為集團(tuán)企業(yè)矩陣式扁平化的管控模式提供支撐。
3. 基于人員信息的集中管理
各個(gè)模塊均以人員信息為基礎(chǔ)完成工作流程的流轉(zhuǎn);工資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、能力素質(zhì)模型等模塊業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)出的結(jié)果都可以通過(guò)人員信息集中體現(xiàn)。
4. 基于流程的過(guò)程管理
通過(guò)定義審批流，規(guī)范業(yè)務(wù)單據(jù)的流轉(zhuǎn)，從而固化了招聘、培訓(xùn)、薪資核算等業(yè)務(wù)流程;支持集團(tuán)企業(yè)對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的多樣化管控模式;支持實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的流轉(zhuǎn)，浪潮erp可以面向用戶，也可以面向崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理流程的規(guī)范化。
5. 基于配置的多樣性管理
企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際的管理需求，對(duì)人員信息、組織機(jī)構(gòu)、變動(dòng)信息、合同信息等進(jìn)行調(diào)整、變更。
四.浪潮erp應(yīng)用價(jià)值
1. 建立統(tǒng)一的、集中的人力資源信息管理平臺(tái)
實(shí)現(xiàn)人力資源信息的集中運(yùn)行(集中運(yùn)行在總部)和分布管理(各下屬單位管理自己的人力資源)，將人力資源管理和信息有機(jī)地集成在一起。
2. 全面的員工信息管理，提高人力資源精細(xì)化管理程度
系統(tǒng)不僅記錄基本的人事檔案資料，還能夠記錄員工的各類能力指標(biāo)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、可量化地反映員工的知識(shí)水平和能力水平的提高，浪潮erp保證了人事信息的全面性、連續(xù)性和準(zhǔn)確性，為選拔和提升提供參考。
3. 實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化，提高人力資源管理工作效率
企業(yè)能夠充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，借鑒和應(yīng)用先進(jìn)的人力資源管理理念，規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，搭建規(guī)范、統(tǒng)一、高效的人力資源管理的業(yè)務(wù)處理平臺(tái)，逐步建立科學(xué)的人力資源信息化管理體系，實(shí)現(xiàn)信息和業(yè)務(wù)集成化，提高人力資源管理效率。
4. 改善人力資源工作重點(diǎn)，提高人力資源決策的質(zhì)量
系統(tǒng)輔助處理事務(wù)性、流程性、重復(fù)性較強(qiáng)的人力資源管理事務(wù)性工作，解放人力資源工作者，從而使人力資源管理者有精力專注于高級(jí)別規(guī)劃、分析、決策工作，浪潮erp為人力資源決策提供全面、準(zhǔn)備、真實(shí)、實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策分析和集團(tuán)管控提供了最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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