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流程管理

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erp業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)

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   泛普erp系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)將人為控制的業(yè)務(wù)活動,通過信息化手段實現(xiàn)系統(tǒng)控制,降低人為控制管理的風(fēng)險以及相互推諉,促進和提高協(xié)作管理水平,最終達到以下目標(biāo):

  實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、程序化;

  幫助企業(yè)固化流程及持續(xù)完善,實現(xiàn)工作流轉(zhuǎn)的自動化;

  避免有流程,無執(zhí)行,流程與實際運做脫節(jié);

  實現(xiàn)業(yè)務(wù)監(jiān)督,減少人為因素,加快業(yè)務(wù)響應(yīng)速度;

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  加強業(yè)務(wù)過程管理并建立量化考核體系;

  強化崗位職責(zé)避免相互推諉,幫助管理層考核工作質(zhì)量;

  隨著流程的執(zhí)行流轉(zhuǎn),能夠了解哪些流程設(shè)計合理,哪些流程需要改善,從而達到不斷優(yōu)化的目的;

  幫助管理層提高管控力度。

  erp業(yè)務(wù)流程圖與流程優(yōu)化相配套的管理措施主要有:

  戰(zhàn)略指導(dǎo)

  主要是明晰企業(yè)戰(zhàn)略,找到關(guān)鍵流程,使企業(yè)戰(zhàn)略與具體的流程運營更好的銜接。

  組織調(diào)整

  企業(yè)組織是由戰(zhàn)略及流程決定的。流程變革必然會引起某些崗位及部門的職責(zé)與權(quán)力的變化部門或崗位合并、取消或剝離。此時要及時進行組織、崗位與職責(zé)、制度的配套調(diào)整。否則,必將導(dǎo)致相關(guān)部門自行其事。

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  績效考評與激勵

  一方面,在流程優(yōu)化和推進過程中企業(yè)要對項目核心參與人員、積極配合的部門與人員進行考評與激勵。另一方面.推行新流程需要績效考評與激勵體系的保障。

  泛普erp流程圖軟件四維管理模式:“人、財、物、時”,通過這四個基本綱要的管理實現(xiàn)企業(yè),經(jīng)營業(yè)務(wù)流程化、管理制度標(biāo)準(zhǔn)化、管理思想軟件化;建立有效標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)。這款軟件90%以上的企業(yè)都能使用,數(shù)據(jù)私有云管理,安全穩(wěn)定!針對生產(chǎn)、采購及銷售流程、倉庫管理各部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理,打破了之前傳統(tǒng)的繁瑣流程,實現(xiàn)我們生產(chǎn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化管理,效果非常不錯。

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發(fā)布:2021-01-20 14:35    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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