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erp人力資源系統(tǒng)
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erp人力資源系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)六十年代末。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)用階段,而大型企業(yè)卻用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資,既費(fèi)時(shí)又容易出差錯(cuò),為了解決這個(gè)矛盾,第一代人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)因技術(shù)條件和需求限制,系統(tǒng)既不包含非財(cái)務(wù)的信息,也不包含薪資的歷史信息。
第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)七十年代末。計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷,但未能考慮人力資源的需求和理念。
20世紀(jì)九十年代末,人力資源管理系統(tǒng)發(fā)生了革命性的變革,意味著第三代人力資源管理系統(tǒng)的誕生。第三代人力資源管理系統(tǒng)主要具有以下特點(diǎn):
1、基于Web(網(wǎng)絡(luò))進(jìn)行開發(fā)并從人力資源管理的角度出發(fā);
2、具有靈活的客戶化定制能力;
3、靈活安全的權(quán)限控制方式。
泛普erp系統(tǒng)人力資源的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)
體驗(yàn)
為員工設(shè)計(jì),對(duì)HR管理有用
用C端產(chǎn)品體驗(yàn),持續(xù)打磨產(chǎn)品使用體驗(yàn),讓全員樂(lè)于使用
社交化溝通協(xié)作,讓員工快速適應(yīng)工作,及時(shí)獲得認(rèn)可激勵(lì)
員工經(jīng)理隨時(shí)隨地自助操作,申請(qǐng)、審批,業(yè)務(wù)不等待
AI機(jī)器人,7*24無(wú)延遲,智能回答員工各種人事相關(guān)問(wèn)題,喚起功能應(yīng)用
高效
提升組織效能,助力HR轉(zhuǎn)型
流程在線、功能在線、業(yè)務(wù)在線,精益化管理業(yè)務(wù)流程,讓業(yè)務(wù)更高效
云端預(yù)制大量資源,開箱即用,一鍵同步,讓HR站在行業(yè)成功實(shí)踐基礎(chǔ)上工作
基于跨模塊跨應(yīng)用多維數(shù)據(jù)分析,自主訂閱,讓數(shù)據(jù)分析助力業(yè)務(wù)發(fā)展
自主
個(gè)性業(yè)務(wù),自主開發(fā)
幫助客戶實(shí)現(xiàn)主數(shù)據(jù)同步、單點(diǎn)登錄、待辦集成、OpenAPI,讓企業(yè)告別信息孤島
基于泛普ERP平臺(tái),自主開發(fā)適合企業(yè)應(yīng)用的產(chǎn)品方案,更高效更個(gè)性
行業(yè)
6大行業(yè),特色方案
為互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、零售連鎖等6大行業(yè)打造特色的場(chǎng)景化解決方案和產(chǎn)品功能
云端預(yù)制,一鍵同步:報(bào)表、流程、碼表、方案等應(yīng)用實(shí)踐沉淀
打造國(guó)央企特色方案:干部管理、職稱管理、證書證照、出國(guó)出境、國(guó)資委報(bào)表等
打造知識(shí)型+勞動(dòng)力管理解決方案:為高科技制造、現(xiàn)代服務(wù)、零售/酒店等行業(yè)打造高級(jí)排班、合規(guī)性、支援借調(diào)、綜合工時(shí)、批量加班、劃線排班等特色功能
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- 27 員工管理ERP市場(chǎng)現(xiàn)狀與高效建設(shè)方案探索?
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- 29在職人員列表
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