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項目管理系統(tǒng)人力資源管理從何下手
俗話說,巧婦難為無米之炊,在烹飪中,食材是第一位的,任何一位經(jīng)驗豐富的大廚都無法憑空做出一桌子菜。做項目也是如此,資源短缺的項目在執(zhí)行中將舉步維艱,甚至中途夭折。因此,項目資源的管理應貫穿項目從計劃到后期的整個過程,而不僅僅是一個簡單的資源使用記錄。
一、資源管理從那幾方面著手
合理的資源管理能夠有效地推進項目的進程,那么,資源的管理可以從哪幾方面著手呢?
1、分類別進行資源管理。
按照區(qū)域、部門、項目以及活動對資源進行分類管理,不同部門、項目的資源情況一目了然,方便資源的查找、申請、分配,而且可以跟蹤所有資源的使用情況,管理者通過對比參照資源管理情況,可以快速地做出資源調(diào)整或未來資源分配計劃。
2、實時記錄資源使用情況。
實時跟進資源的計劃分配、實際分配和實際使用情況,對資源的計劃使用情況與實際使用記錄進行比較分析,檢測過度分配與不合適的資源,項目執(zhí)行者可以對不合理分配的資源進行重新調(diào)配,避免資源浪費。
3、對資源進行費用預算和實時費用記錄。
在項目管理中,成本及預算是無法繞過的一個坎,如果執(zhí)行人員沒有成本意識疏忽管理,在項目執(zhí)行中很可能一不小心就超出預算,導致后期工程斷糧,直接拖慢項目進度。在項目的預算中很大一部分是資源的費用,
因此,通過對項目中需要的資源進行費用預算和實時費用記錄,管理者和執(zhí)行人員都能夠清楚地了解到預算消耗情況,進而減少不合理資源的使用,避免項目出現(xiàn)成本漏洞。
二、泛普軟件資源管理系統(tǒng)的好處
1、整合信息源,減少工作量。
在信息化管理之前,員工的個人信息和合同信息存儲在不同的電子文檔中,或者組織成紙質(zhì)文檔存儲在文件柜中。這些分散的信息源在更新和整理信息時會帶來很大的工作量,對于人力資源經(jīng)理來說就像一場噩夢。
如果領導需要一份報告,需要對零散的信息進行匹配整合,工作量可想而知。采用人力資源管理系統(tǒng)后,與人力資源相關(guān)的信息可以通過中央數(shù)據(jù)庫全面、有機地聯(lián)系起來,有效地減少了信息更新和搜索的重復。
2、便捷的查詢功能,簡化工作流程。
人力資源管理系統(tǒng)改變了人力資源部門的工作模式,從依靠人到依靠計算機系統(tǒng)。通過大量數(shù)據(jù)的自動處理、服務共享等信息化手段,很多事務性工作變得快捷方便。比如需要統(tǒng)計一些數(shù)據(jù)的時候,需要先找到相關(guān)人員,然后在檔案的大山里搜尋,最后做一個匯總。
如果相關(guān)人員不在,工作就不能及時完成?,F(xiàn)在,只需登錄HR軟件系統(tǒng),就可以輕松獲得。HR軟件系統(tǒng)實現(xiàn)的“一點一次”的查詢方式,不僅節(jié)省了人力資源部門的時間,也讓人力資源經(jīng)理有更多的時間參與企業(yè)的戰(zhàn)略管理。
3、靈活的溝通渠道,確保信息傳遞順暢有效。
通過人力資源管理系統(tǒng),人力資源管理的觸角已經(jīng)成功地延伸到每一位員工,保證了信息傳遞的順暢和有效。無論是高層管理人員想了解基層員工的情況,還是基層員工需要與高層管理人員進行信息反饋和交流,人力資源軟件系統(tǒng)都可以非??旖莘奖愕貍鬟f信息,
實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工之間的有效溝通,提高員工的滿意度。更重要的是,人力資源管理系統(tǒng)能夠保證信息傳遞過程的安全性和準確性,保證信息從信息源準確地傳遞到接收者。避免了傳統(tǒng)人事管理中信息傳遞慢,容易變形衰減,導致失真或難以實施的問題。
4、降低企業(yè)成本
人力資源管理系統(tǒng)可以通過降低人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理的運營成本和溝通成本來降低企業(yè)的運營成本。無紙化辦公中辦公用品等費用的減少是顯而易見的。由于行政工作的自動化,行政管理人員的開支也直接減少。
資源管理核心價值的關(guān)鍵在于能否最大限度地發(fā)揮人才的作用,促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。為了充分發(fā)揮人才的效用,企業(yè)必須從整體發(fā)展的角度進行人力資源管理。人力資源管理系統(tǒng)可以讓企業(yè)管理層站在戰(zhàn)略高度來構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng),幫助企業(yè)全面分析人力資源狀況,同時挖掘員工未來的工作技能,更好地促進企業(yè)的發(fā)展。
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