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人力檔案

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人力資源管理系統(tǒng)ehr

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 　　泛普人力資源管理系統(tǒng)ehr從人事招聘→人事錄用→人事數(shù)據(jù)→人事異動→人員離職皆有完整記錄、追蹤、管理及分析機制。符合月薪、半月薪、日薪、計件薪的發(fā)放方式，可處理員工多幣別薪資發(fā)放需求，年底統(tǒng)一所得申報計算及統(tǒng)計分析。符合多班別、多歷制的出勤管理，可提供員工班別調(diào)動、加班彈性設(shè)定、遲到早退設(shè)定等管理的彈性需求。是一套集考勤、人事、薪資計算的綜合人事系統(tǒng)。

　　泛普人力資源管理系統(tǒng)詳細介紹

　　保險福利

　　支持多種福利政策(可自由設(shè)定)，如：勞保、健保、退休金、房補等，并體現(xiàn)在薪資中，參與計算。

　　勞保、健保投保等級可依勞保局、健保局每年不同規(guī)定及費率設(shè)定不同投保等級的金額，同時也可處理停保、加保人員。

　　根據(jù)需要設(shè)置參加勞保/健保人員，并設(shè)定勞保/健保的等級費率，以便系統(tǒng)能自動根據(jù)員工薪資設(shè)定自動計算扣繳費率。

　　可分別計算出勞保/健保的個人繳納金額和企業(yè)繳納金額，并將個人繳納金額轉(zhuǎn)入工資帳套的相應(yīng)工資項目中。

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　　薪資管理

　　統(tǒng)籌定義每位員工的薪資標(biāo)準及加/扣項目，系統(tǒng)會根據(jù)不同的薪資項目以及考勤規(guī)則對每位員工進行薪資的計算。

　　職務(wù)津貼、伙食津貼等可自行設(shè)定津貼項目之種類，亦可設(shè)定是否扣稅、代暫收付、固定金額或變動金額、每次發(fā)、單獨發(fā)或月底發(fā)放。

　　對不同加班小時數(shù)、假日加班設(shè)定不同之薪資率，并可設(shè)定男女員工免扣所得稅之加班累計小時數(shù)，符合勞基法對加班費率之規(guī)定。

　　扣款項目可由使用者自行設(shè)定，如福利金、其它扣款等，并可設(shè)定是否扣抵稅額、代暫收付、固定金額或變動金額、每次扣、單獨扣或月底扣。

　　考勤系統(tǒng)支持多達十二種的加班類型，加班時段及費用可自由設(shè)定，解決不同企業(yè)復(fù)雜的加班費用計算需求。

　　靈活設(shè)定所得稅費率標(biāo)準。

　　提供員工調(diào)薪及借支管理，可快速查詢調(diào)薪歷史及借支還款記錄。

　　提供月薪、日薪、計件、其它薪資等多種薪資計算方法。

　　可處理每月一次或二次發(fā)薪之需求。

　　全勤獎金之發(fā)放，可配合遲到、早退、請假之條件及是否納入加班費給予設(shè)定。

　　結(jié)合考勤管理，完成加班、病假、事假等的工資計算，發(fā)放工資條，提升公司形象及員工士氣。

　　提供多種薪資報表，如：工資條、工資匯總表、其它薪資所得發(fā)薪單、員工其它薪資所得總表等。

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　　追蹤管理

　　靈活查詢/統(tǒng)計員工的出勤及薪資狀況。

　　提供員工月出勤統(tǒng)計表、員工年度請假統(tǒng)計表、員工缺勤狀況統(tǒng)計表、員工缺勤排名表、年度加班狀況統(tǒng)計表等多種報表，對人事及薪資情況進行有效掌控。

　　成功實施ERP人力資源管理系統(tǒng)的條件和應(yīng)采取的措施

　　人力資源管理系統(tǒng)實施的條件。人力資源管理系統(tǒng)作為知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，在以ERP技術(shù)為平臺的基礎(chǔ)上，它的導(dǎo)入需要企業(yè)具備以下幾個條件：

　　1、企業(yè)有穩(wěn)定的人力資源管理體系;

　　2、確保充足的資金支持;

　　3、企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)具備相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水準與操作技能;

　　4、全體員工的關(guān)注和支持。

發(fā)布：2021-01-22 11:46    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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