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erp人力資源模塊
erp人力資源管理系統(tǒng)面臨的問題和挑戰(zhàn)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，組織體系、崗位管理、員工能力等都成為人力資源工作挑戰(zhàn)的觸發(fā)器。而如何解決由此引起的一系列問題，則是對于傳統(tǒng)管理方式的挑戰(zhàn)，由此也就需要從人力資源管理體系上來考慮問題的解決。由于我國的特殊國情和現(xiàn)狀，很多企業(yè)的人力資源管理都存在以下問題：
1、有戰(zhàn)略設(shè)想，卻無人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、思想上重視人才，行動上卻忽視人才機(jī)制的建立;
3、過度關(guān)注人事管理，沒有人力資源統(tǒng)計分析規(guī)劃意識;
4、注重人才引進(jìn)，忽略內(nèi)部人才開發(fā)和培訓(xùn)。
泛普erp人力資源模塊詳細(xì)介紹
上線準(zhǔn)備
可設(shè)定多公司間的層次關(guān)系,配合登錄權(quán)限控管。
提出勤最小單位設(shè)定可選擇時或分的進(jìn)位顯示方式。
特休設(shè)定方式完全依照勞基法規(guī)定的區(qū)間設(shè)定，可控制最高特休日數(shù)。
可快速依勞保與健保的內(nèi)建公式自動產(chǎn)生投保級數(shù)對照表。
提供公司退休金制度提撥的功能。
提遲到與早退可分段設(shè)定，可以累計與直接扣款。
事務(wù)管理
建立完整清晰的組織架構(gòu)，有利公司日常作業(yè)及提升公司形象。
支持任意層次和深度的組織架構(gòu)定義。
可瀏覽任意節(jié)點(diǎn)的組織架構(gòu)組成，包括所轄部門及組成人員信息。
方便、輕松地完成組織架構(gòu)的變更、合并。
自動繪制公司的組織架構(gòu)圖，并瀏覽相關(guān)的組織和人員配置信息。
人事管理
人事管理為企業(yè)建立全面的人事數(shù)據(jù)文件，有效的處理人員的異動作業(yè)、離職作業(yè)等，最大程度地確保人事資料的準(zhǔn)確性和完整性。
員工(在職、試用、留職停薪、離職、寄保人員)基本信息的管理，包括：證件資料、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等詳細(xì)的員工信息，提供員工的照片管理。
提供員工履歷表、員工通訊簿、員工生日表、員工證件過期提示表、新進(jìn)員工試用期未滿明細(xì)表等多種員工信息表。
自由設(shè)定人事的異動情況。
提供人事異動的歷史查詢及離職的原因分析。
提供人員異動通知單，方便各部門接收協(xié)調(diào)異動員工的工作。
提供人才庫，登記人才信息，以便在公司招聘時，可以從人才庫中尋找合適人選。
考勤管理
靈活設(shè)定員工班別、代班、公休、特休等信息。
根據(jù)員工班別和考勤資料、出勤記錄等資料，自動核定遲到、早退或曠工等員工出勤狀況。
可結(jié)合卡鐘打卡作業(yè)，自動加載考勤資料。
對于異常情況，如忘記打卡等，可單獨(dú)處理。
統(tǒng)計員工的出勤資料，并可查詢員工出勤明細(xì)。
月考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入薪資模塊，計算相應(yīng)的薪資加/減項(xiàng)。
對于請假/公出/出差/加班等，可提供申請表，相關(guān)人員復(fù)核后，系統(tǒng)會自動轉(zhuǎn)入考勤資料。
用戶可靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度。
用戶可快速制定公司的休假計劃，也可針對不同員工設(shè)定不同的特休計劃。
對員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計。
HR 部門、直線經(jīng)理可通過系統(tǒng)審批員工提交的休假申請，并可協(xié)助員工進(jìn)行相關(guān)工作安排。
可依特休天數(shù)設(shè)定自動計算員工隔年特休天數(shù)，方便員工進(jìn)行安排。
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