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美容院抓住員工欲望的管理法
[導(dǎo)讀]欲望是每個人天生就具有的，每個人都會有自己所心儀的東西，這些也都表現(xiàn)在員工身上。如果美容院能夠抓住員工的欲望，利用員工的欲望對員工進(jìn)行管理的話，將會起到意想不到的效果。下面為大家?guī)砻廊菰鹤プT工欲望的管理法。
美容院有什么管理員工的好方法?小編認(rèn)為，如果美容院能夠發(fā)現(xiàn)員工的欲望，進(jìn)而對員工們的欲望進(jìn)行管理、激活，這樣就能更好的管理員工，為美容院帶來更好的收獲。那該如何對員工的欲望進(jìn)行管理?不妨看看美容院抓住員工欲望的管理法。
一、發(fā)現(xiàn)員工的欲望
有一項調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在以知識型員工為主體的團(tuán)隊中，工資和獎金因素在工作重要性的排列中僅列第6、第8位，而第1位是成就感，依次是被賞識、工作本身、責(zé)任感、晉升的機(jī)會。利用員工的欲望來管理員工，首先就要發(fā)現(xiàn)員工的欲望。美容院要在滿足員工的薪資上面的需求之后，就要善于發(fā)現(xiàn)員工的這些欲望，并且善于將員工的這些欲望記錄起來，在以后的運(yùn)營之中可以適當(dāng)?shù)臐M足員工的欲望，來留住人才，和提高人才的工作積極性。
二、管理員工的欲望
通過員工的欲望來管理，能夠提高員工的工作積極性，但是欲望也是分很多種的，有的欲望是能夠滿足，并且美容院所應(yīng)該鼓勵的，比如美容行業(yè)知識的求知欲等。對于這樣的欲望是美容院可以正常的利用，然后通過一些正常的手段進(jìn)行管理促進(jìn)員工工作積極性等。然而，一些員工也會擁有一些負(fù)面的欲望，而這些負(fù)面的欲望玩玩觸碰不得的。因此美容院再利用員工欲望進(jìn)行管理的時候一定要分清楚員工的欲望是否能夠利用，員工的欲望與價值觀是否一致等等。
三、激活員工的欲望
當(dāng)美容院能夠正確發(fā)現(xiàn)員工的欲望、合理管理員工的欲望之后，便可來激活員工的欲望。如何讓員工心歸美容院？一個員工如果真正的歸心美容院的話，其在美容院的工作之中能夠表現(xiàn)出前所未有的積極性和自主工作的意識。而想要讓員工歸心，其中一個方法就是能夠給員工各種驚喜，而通過欲望來給員工驚喜無疑是一種非常有效的方法，并且能夠讓員工得到前所未有的幸福感!當(dāng)美容院了解到員工的正常價值觀的欲望的時候，可以在某個時候滿足員工的欲望，讓員工喜出望外。
該信息來源于138job中國美容人才網(wǎng) -http://keekorok-lodge.com/shtml/SPcollection/18411/95288.shtml
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