規(guī)避風(fēng)險 掌握勞動爭議中的有效證據(jù)

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

6月19日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所主任賈富春律師，主講“企業(yè)考勤管理過程中的實務(wù)操作和法律風(fēng)險評析”主題沙龍，幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，提前預(yù)防可能發(fā)生的爭議。

勞動爭議民事訴訟證據(jù)種類

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》中第六十三條規(guī)定，在勞動爭議中，以下八類可作為有效證據(jù)：（一）當(dāng)事人陳述（二）書證（三）物證（四）視聽資料（五）電子數(shù)據(jù)（六）證人證言（七）鑒定意見（八）勘驗筆錄。

在這八類有效證據(jù)類型中，賈律師著重講了幾個方面。首先是當(dāng)事人陳述和證人證言。作為用人單位、勞動者及訴訟參加人以外的其他人向勞動爭議仲裁庭或法庭所作的關(guān)于案件事實的敘述，其證明力有限，不可獨立證明案件事實。

賈律師講了這樣一個案例：某單位員工來單位5年，單位沒有給其交社保，原因是該員工以個人交費的形式在家鄉(xiāng)進行社保繳納，并不愿意在北京再重新繳納社保，期間公司也沒有針對這一點采取其他措施。5年后該員工離職時，向免費人力資源軟件提出要求公司對其個人所繳納社保的20%進行補償，免費人力資源軟件將情況如實反映沒有得到批準(zhǔn)。免費人力資源軟件向賈律師咨詢該如何解決，賈律師給出的解決意見是，免費人力資源軟件應(yīng)站在企業(yè)的立場上去解決問題，從對方的陳述中找到對企業(yè)有利的事實作為證據(jù)并為企業(yè)陳述進行佐證。本案例中，該員工在職期間因其個人原因?qū)е鹿静⑽茨馨匆?guī)定為其繳納社保，導(dǎo)致企業(yè)在其在職期間承擔(dān)其工傷等巨大風(fēng)險，僅此企業(yè)即不應(yīng)負有對其個人所交社保進行補償?shù)呢?zé)任。

其次是書證。書證在訴訟中作為證據(jù)，因其最接近當(dāng)事人想法，且易于保存，不易更改，并可進行司法鑒定，證明力非常強，被稱為“證據(jù)之王”，在勞動爭議民事訴訟案件中常常被用到，包括入職登記表、勞動合同書、員工手冊、考勤簽到表等。在此，賈律師提醒各位免費人力資源軟件未雨綢繆，在勞動關(guān)系管理的每一個重要環(huán)節(jié)盡量形成對企業(yè)有利的書證。

勞動爭議案件舉證原則

那么，在勞動爭議案件中如何舉證？賈律師表示，主要遵循誰主張誰舉證、舉證責(zé)任倒置和誰管理誰舉證三個原則。其中以后兩個原則應(yīng)用最為廣泛。如涉及到員工和企業(yè)之間的合同解除糾紛、扣發(fā)未發(fā)工資等侵權(quán)糾紛時，員工只需提供證明，證明其與企業(yè)間具有勞動關(guān)系或證明侵權(quán)事實存在即可，而企業(yè)則需提供證明，證明其與員工間解除勞動關(guān)系的合法性或其未構(gòu)成侵權(quán)的行為合法性。