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企業(yè)如何做強的秘密
回首100年前的世界500強企業(yè),現(xiàn)在還屹立不倒的只有美國的GE,換句話說,絕大多數(shù)看似很風光的大企業(yè),壽命也就不到100年。相比許多細分市場領域內(nèi),那些看來不起眼的中小企業(yè),卻還生機勃勃。在企業(yè)發(fā)展的歷程中,絕大多數(shù)企業(yè)選擇做大,只有很少的企業(yè)選擇做強,結果事實證明,做強才能做到持久,做強才能真正做大。管理學大師德魯克早就指出,企業(yè)的目標就是創(chuàng)造利潤。企業(yè)作為社會中的一個重要組成部分,不可避免的承擔著社會中的責任,而創(chuàng)造利潤是承擔社會責任的最終方式,因為利潤代表著社會可分配財富的增加。意味著犧牲利潤,選擇夸大市場市場份額,往往飲鴆止渴,導致企業(yè)無法長遠發(fā)展。
一、持續(xù)專注永恒強者
以世界上壽命最長的企業(yè)——日本金剛組為例,金剛組創(chuàng)辦于公元578年,此時中國正處在南北朝時期,三年之后的581年,隋朝才代北周而立。創(chuàng)業(yè)初期就聚焦于廟宇建筑的設計和建造,在那個被稱為“飛鳥時代”的年代里,建造寺廟屬于高端建筑市場領域,日本敏達天皇六年,也就是金剛組成立那一年,圣德太子從朝鮮邀請建筑名匠——柳重光,來日本修建四天王寺。從此開啟金剛組輝煌的發(fā)展歷史。四天王寺被視為飛鳥時代的代表建筑,經(jīng)歷七次破壞,屢被修補,金剛組在1400多年的歷史中均以建造佛寺為主。公元607年,金剛家族建造法隆寺,被稱為日本木造建筑的巔峰之作。法隆寺與四天王寺是代表日本建筑的兩大歷史遺產(chǎn)。
隨著社會變遷,金剛組曾經(jīng)歷多次危機,曾多次差點倒掉。第一次是19世紀明治維新之后,日本反佛教運動導致許多寺廟被毀,金剛組慘淡經(jīng)營。第二次是1934年,金剛組傳至第37代時,世襲傳人無意經(jīng)營,家族只好任命第37代嫡孫之妻擔任“堂主”才讓金剛組避免了解體。第三次是二戰(zhàn)時期,因為戰(zhàn)爭,金剛組差點關門,這家堅韌的公司最終通過制造軍用木箱才熬過戰(zhàn)爭時期。第四次危機發(fā)生在20世紀90年代日本泡沫經(jīng)濟破滅之后。1955年金剛組轉(zhuǎn)型有限公司,除建造寺廟、庭園外,開始承辦一般建筑,但過度擴張的行為最終引發(fā)龐大負債。20世紀90年代開始,日本泡沫經(jīng)濟破滅,金剛組負債累累,終于在2006年宣布清盤,資產(chǎn)由高松建設2005年11月創(chuàng)建的同名子公司“金剛組”接管,金剛組重回老本行,專做寺廟建筑。
金剛組一直秉承“匠的精神、職人技”企業(yè)精神,金剛組的“堂主”相當于總裁,至今已傳至第40代。而金剛組整個企業(yè)分成多個小組,約5至8人為一組,各組保持獨立性,互為競爭。接單時總部會評估各組的能力,以決定由哪一組來承接業(yè)務。
為何一家企業(yè)歷經(jīng)1400多年屹立不倒,現(xiàn)任金剛組總裁——第40代堂主金剛正和說:“我們公司能生存這么久其實沒有什么秘密。正如我常說的,堅持最最基本的業(yè)務對公司來說非常重要。”金剛正和認為,無論是經(jīng)濟繁榮還是衰退,專一于自己的核心業(yè)務永遠是生存之道。
二、追求極致做強中之強
現(xiàn)在企業(yè)盲目追去規(guī)?;蜆藴驶?,以鋼琴為例,世界上生產(chǎn)鋼琴最多的國家就是中國,每年產(chǎn)量超過35萬臺,占世界總產(chǎn)量的70%,而在德國有一個品牌名叫貝希斯坦的鋼琴,一年只生產(chǎn)4500臺,換句話說才不到全球產(chǎn)量的1%,但是貝希斯坦鋼琴的產(chǎn)值卻占到全球鋼琴總產(chǎn)值的10%,換句話說,中國生產(chǎn)幾十臺臺鋼琴的銷售額還抵不上一臺貝希斯坦鋼琴。
原來這家企業(yè)根本不追求產(chǎn)量和規(guī)模,追求的是精益求精,他們要把鋼琴的品質(zhì)做到了極致。從1853年開始,貝希斯坦通過對傳統(tǒng)剛起的變個性改進,通過發(fā)展關于音色與技巧研究,開發(fā)了品質(zhì)卓越的三角和立式鋼琴。從此鋼琴演奏的更加豐富性——從粗獷豪放,技巧精湛到婉約細膩的整盤琴藝風格都能表現(xiàn)出來。盡管音樂欣賞習慣和演奏技巧隨著時代的變遷有了變化,貝希斯坦鋼琴一直沿用創(chuàng)始人開創(chuàng)的工藝,結合現(xiàn)代最新技術,并成了了世界上唯一一家鋼琴研發(fā)及質(zhì)保中心,力求精益求精,使像李斯特這樣許多偉大的音樂家都成為其終身的使用者。
第1頁第2頁- 1管理學小故事——簡單道理
- 2企業(yè)繞不過去的坎:價格競爭
- 3成長型企業(yè)如何制定出有效執(zhí)行的年度經(jīng)營計劃
- 4執(zhí)行力的五大利器
- 5哈佛經(jīng)典:杰出家族企業(yè)的生存法則
- 6郭臺銘:三大預言四大趨勢
- 7成功不必亦步亦趨
- 8海底撈如何撈得更久
- 9風口上的智者需要學會思考
- 10生產(chǎn)型企業(yè):慎重導入新產(chǎn)能
- 11沒有契約精神,企業(yè)做大了也不強
- 12管理學小故事——鲇魚效應
- 13小企業(yè)的十大生存之道
- 14管理學小故事——鄰居的妻子
- 15中國企業(yè)的全球化之路在何方
- 16阿米巴經(jīng)營帶來企業(yè)持續(xù)發(fā)展
- 17利益鏈吃定價值鏈
- 18左右企業(yè)發(fā)展的四道坎
- 19小企業(yè)工程項目管理軟件
- 20管理學小故事——拍頭決策
- 21佛家三學是企業(yè)核心競爭力的助推器
- 22中小企業(yè)管理軟件組織機構設置
- 23管理學小故事——決堤一定修堤嗎?
- 24企業(yè)轉(zhuǎn)型升級勢在必行
- 25管理學小故事——眾酒成水
- 26要素不足是我國企業(yè)的發(fā)展的絆腳石
- 27管理學小故事——金人
- 28打造盈利模型,用杠桿的原理走向市場
- 29管理學小故事——老虎和牛虻
- 30市場拓展,進攻還是撤退
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