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管理學(xué)小故事——鲇魚(yú)效應(yīng)

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                    很久以前,挪威人從深海捕撈的沙丁魚(yú)還同到達(dá)海岸就已經(jīng)口吐白沫,漁民們想了無(wú)數(shù)的辦法想讓沙丁魚(yú)活著上岸,但都失敗了,然而,有一條漁船卻總能帶著活魚(yú)上岸,他們帶來(lái)的活魚(yú)自然比死魚(yú)貴出好幾倍.
這是為什么呢？這條船又有什么秘密呢？

                    后來(lái)，人們才發(fā)現(xiàn)其中的奧秘，原來(lái)他們?cè)谏扯◆~(yú)槽里放進(jìn)了鲇魚(yú)。鲇魚(yú)是沙丁魚(yú)的天敵，當(dāng)魚(yú)糟里同時(shí)放有沙丁魚(yú)和鲇魚(yú)時(shí)，鲇魚(yú)出于天性會(huì)不斷地追逐沙丁魚(yú)。在鲇魚(yú)的追逐下，沙丁魚(yú)拼命游動(dòng)，激發(fā)了其內(nèi)部的活力，從而活了下來(lái)。

                    啟示：一個(gè)單位或部門(mén)，如果人員長(zhǎng)期固定，彼此太熟悉就容易產(chǎn)生惰性，削弱組織的活力。這時(shí)，如果能從外部招聘?jìng)€(gè)別“鲇魚(yú)”，他們就能以嶄新的面貌對(duì)原有部門(mén)產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊。同時(shí)，他們可以很好地刺激起所有員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，克服員工安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的惰性。
因此，有意識(shí)地引入一些“鲇魚(yú)”式人才，通過(guò)他們挑戰(zhàn)性的工作來(lái)打破昔日的，平靜，不僅可以激活整個(gè)團(tuán)體，還能有效地解決原有員工知識(shí)不足的缺陷?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)代意義的人力資源管理必須時(shí)刻關(guān)注鲇魚(yú)效應(yīng)。

 

 

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發(fā)布：2007-04-01 13:20    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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