金融從業(yè)人員的培訓(xùn)需求分析

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培訓(xùn)是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是學(xué)習(xí)、技術(shù)、創(chuàng)新和核心競(jìng)爭(zhēng)能力。它強(qiáng)調(diào)的是，人作為資本在生產(chǎn)過(guò)程中是創(chuàng)造利潤(rùn)的源泉。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的社會(huì)，知識(shí)更新、知識(shí)折舊日益加快，競(jìng)爭(zhēng)變成了掌握先進(jìn)知識(shí)、運(yùn)用先進(jìn)知識(shí)，塑造自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)。

因此，說(shuō)到底，銀行與銀行的競(jìng)爭(zhēng)，就是銀行家走在時(shí)代前列的學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)習(xí)快慢的競(jìng)爭(zhēng)。管理是商業(yè)銀行一個(gè)永恒的主題。美國(guó)安邦的分析師在對(duì)中國(guó)銀行業(yè)與外資銀行分析對(duì)比后，找到的中資銀行的最大差距就是管理上的差距，特別是風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)上的差距尤為明顯。這種差距體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)管理的許多方面。

首先是經(jīng)營(yíng)管理思想上的差距。其次是市場(chǎng)營(yíng)銷及其延伸的資源配置的差距。第三是內(nèi)控管理的差距更大。第四是人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題還沒(méi)有提上應(yīng)有的高度。還有一個(gè)是經(jīng)營(yíng)管理方式還比較落后。

上述這些差距的產(chǎn)生，雖然有歷史的客觀原因，但學(xué)習(xí)不夠、研究不夠也是一個(gè)重要方面。如果平時(shí)注重學(xué)習(xí)，能夠以先進(jìn)同業(yè)的做法為參照，去認(rèn)真研究我們自身的差距，研究如何有效的拓展市場(chǎng)，這些問(wèn)題就不可能這樣突出。

所以，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。只有通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，只有這樣，我們才能負(fù)重參與競(jìng)爭(zhēng)，才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

而21世紀(jì)是創(chuàng)新的世紀(jì)，創(chuàng)新將成為這一時(shí)期一切經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)的基調(diào)和主旋律。21世紀(jì)的金融進(jìn)步和發(fā)展，也是一個(gè)與金融創(chuàng)新相生相伴，并在不斷揚(yáng)棄中走向完善的進(jìn)程。

所謂創(chuàng)新，就是要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，用科學(xué)知識(shí)和先進(jìn)理念來(lái)武裝我們的頭腦，使我們從舊思維、舊觀念的束縛中解脫出來(lái)，用新思維、新方法去開(kāi)展工作。但是必須看到，在整個(gè)社會(huì)和金融同業(yè)都在大力實(shí)施創(chuàng)新的大背景下，我們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新措施，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

創(chuàng)新觀念靠什么？要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，接受新思維、新舉措的洗禮。要通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維來(lái)研究解決我們面臨的困難和問(wèn)題，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。培育創(chuàng)新思維，必須有開(kāi)闊的視野，形成系統(tǒng)的思維習(xí)慣。如果沒(méi)有思想的創(chuàng)新，也就沒(méi)有決策的創(chuàng)新，也就不會(huì)取得今天的良好經(jīng)營(yíng)局面。

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