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天翼如何才能鵬程萬里
“我是一只小小鳥,想飛卻飛不高。”作為新進入移動通信市場的天翼,顯然還只是一只小小鳥,但想飛,卻未必飛不高。關鍵在于如何飛。只要方法正確,顯然可以扶搖直上九萬里。那么天翼該如何才能高飛呢?
以滿足消費者“偏好”為起點
史玉柱的網(wǎng)絡游戲為什么能賺得盆滿缽滿?
其中有個很重要的因素是:史玉柱是個骨灰級玩家。他知道玩家的偏好,并滿足玩家的偏好。比如他為了滿足男性玩家喜好美女的心理,不惜對女性玩家的照片和其它身份資料進行核實和評選,對被認為是美女的玩家“發(fā)工資”,每個月500元游戲金幣,一年價值6千元,并宣稱將把《巨人》打造成中國美女玩家最多的網(wǎng)游。
需求和偏好是兩個不同的概念,需求是需要及解決目前的問題,偏好是能滿足基本需求時的個性要求。
只能滿足消費者需求的企業(yè),我們稱之為“大排擋”;能滿足消費者偏好的企業(yè),我們稱之為“高級餐廳”。顧客去“大排擋”吃一頓,只需花費七八元錢;而去“高級餐廳”吃一頓,卻要花費七八百元。這樣一個月下來,高級餐廳少則賺十萬元多則賺百萬元,而“大排檔”一年也難賺到十萬元。
可是顧客還是情愿去高級餐廳,而不是去大排擋。即使習慣在“大排擋”吃飯的顧客,心里可能還會暗暗發(fā)誓,“若是老子以后發(fā)達了,絕對不來這種鬼地方吃。”——真是沒有絲毫“忠誠度”。
看來上帝是不公平的!
為什么同樣能滿足顧客“填飽肚子”需求的大排擋和高級餐廳差距會這么大?原因是“高級餐廳”除了能滿足顧客填飽肚子的需求外,還可以滿足顧客的某種“偏好”,比如顧客愛干凈、注重身份等。
因此,中國電信需要將自己定位成滿足用戶偏好的“高級餐廳”,而不是“大排擋”。更何況在移動通信競爭日益激烈的今天,作為移動通信市場的后入者,如果“天翼”想去做“大排擋”恐怕還沒有機會,還不如干脆將“大排擋”留給中國移動、中國聯(lián)通去做,自己專注于滿足用戶的情感、心理和個性化的偏好。
以“攻心、化心”為中心
189究竟比139好在哪里呢?好多少呢?最有發(fā)言權的不是中國移動,不是中國電信,也不是移動通信專家,而是廣大消費者。如果是大多數(shù)消費者都認為189就是好一些,比其它的手機號段都要好,那么這種廣泛的認同,才是真正具有價值的,才是189獲得源源不斷利潤的源泉,那么用什么方法能夠使得手機用戶產(chǎn)生這樣的認識呢?當然,首先要滿足消費者的偏好。但是滿足消費者的偏好,產(chǎn)品就一定暢銷嗎?不一定。這就如同牛奶業(yè)。如果以為只有蒙牛、伊利、光明才能滿足消費者偏好的好牛奶,那就有失偏頗了,其實不知有多少種口感極佳的牛奶還一直沒有走出小村莊,鮮為人知呢!
這里的奧妙是什么呢?是攻心之道!當然作為企業(yè)通常運用的是營銷這個概念,而從本質上講,營銷的威力在于攻心、化心。
蒙牛的“匯聚13億的喝彩,中國牛”、“超級女聲”、“中國牛奶愛心行動”席卷全國,熱浪滾滾,撥動了多少中國人的心弦?。⊥瑫r,蒙牛奶的形象也自然而然地占據(jù)了消費者的心靈。
這才是無法估量的無形財富,這才是永不貶值的可以從無形化為有形的寶貴財富啊!
現(xiàn)代戰(zhàn)爭的指導思想,早已從“上兵劃謀”升級為“上兵劃心”;現(xiàn)代戰(zhàn)爭的全勝理念,早已從“不戰(zhàn)而屈人之心”升級為“不戰(zhàn)而化人之心”。武力沒法征服的,可以通過“心靈”征服,而且也只有心靈的征服才是真正的征服,精神的屈服才是真正的屈服。
因此,中國電信必須采取“攻心為上”、“以心化心”、“全勝為本”、“心靈同盟”等方法,才能取得最佳效果。
市場營銷是消費者認知(或心靈)的爭奪戰(zhàn)。只要能改變消費者的心靈占有率,就能改變市場占有率。市場營銷工作需要圍繞消費者的認知展開,而不是以“市場占有率”作為唯一準繩。筆者李崢認為中國電信需要將關注的視線完全投向消費者的內(nèi)心世界而不被競爭對手所左右。中國電信無需從中國移動、中國聯(lián)通搶用戶,只需抓住手機用戶的心態(tài),采取攻心策略,不講天翼功能上的優(yōu)點,而傾向于訴求手機用戶的認知,從手機用戶的心靈層面挖掘天翼與手機用戶的連接點,與手機用戶進行深度的溝通,讓手機用戶產(chǎn)生購買天翼是一種情感需要,那么手機用戶轉網(wǎng)就是水到渠成的事情了。
第1頁第2頁- 1九種最重要的領導力
- 2企業(yè)培訓員工的三大秘訣
- 3企業(yè)管理:促銷路演
- 4企業(yè)管理:紐交所對美國國內(nèi)公司上市要求
- 5針對網(wǎng)絡培訓管理的四大思考
- 6企業(yè)管理:投資銀行的沿革
- 7企業(yè)管理人本原則:人本原理的能級原則
- 8企業(yè)做大的謀略
- 9培訓有效關鍵:培訓師與培訓課程
- 10員工培訓是負擔嗎?
- 11麥時尚,借來過冬的棉衣
- 12企業(yè)管理:產(chǎn)品產(chǎn)量指標
- 13卓有成效的管理者塑造
- 14企業(yè)生命節(jié)律——企業(yè)戰(zhàn)略平衡之道
- 15企業(yè)戰(zhàn)勝命運拐點的血酬定律
- 16員工培訓計劃的建立
- 17商業(yè)2.0:知識分享與互動的時代
- 18企業(yè)管理:CFO的法律責任
- 19四大戰(zhàn)略病癥,拷問民企贏利模式
- 20企業(yè)管理:概述首席信息官制度的產(chǎn)生和國內(nèi)發(fā)展
- 21李世民:機遇+性格+知人=成功
- 22小企業(yè)如何進行戰(zhàn)略管理
- 23企業(yè)管理:重置完全價值
- 24企業(yè)管理:納斯達克全球市場
- 25有機行業(yè)九大怪象
- 26企業(yè)管理:現(xiàn)金流狀況決定企業(yè)的生存能力
- 27戰(zhàn)略管理流派與代表作
- 28高管培訓如何做更有效?
- 29利潤總額的內(nèi)容
- 30讓員工培訓有意義的三大要點
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