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小企業(yè)如何進行戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略重要還是細節(jié)重要?我想沒有人能回答!記得幾年前有一本書叫做《差距》,主要從戰(zhàn)略的角度解釋中國知名企業(yè)與世界知名企業(yè)的距離,看了之后感覺很受啟發(fā);后來又出了一本書《細節(jié)決定成敗》,看了之后覺得也不錯,這本書告訴你一些淺顯的道理,結論告訴你的是注重細節(jié)成就未來。
那么,到底是戰(zhàn)略重要還是細節(jié)重要?有人可能會說:大企業(yè)要戰(zhàn)略,小企業(yè)要細節(jié)。對嗎?不對!其實小企業(yè)更需要戰(zhàn)略。
【案例】
前幾天,有讀者在郵箱給我留言,說自己現(xiàn)在一家公司做寵物食品,面對諾大的一個市場不知道從何開始,而且還認為公司領導層對市場不了解,對銷售不懂等。在跟這位銷售人員細致溝通之后,我發(fā)現(xiàn),該公司領導層對公司的發(fā)展方向把控得是很準的。就算他們不知道銷售、不知道技巧又有何影響呢?!
首先,該公司管理層確定了公司的相關目標,而且非常具體。(略去目標的相關指標)
其次,在戰(zhàn)略分析上,找到了競品的優(yōu)勢和軟肋以及自身的優(yōu)勢和劣勢。并且采用了直營的模式進行市場開發(fā)和品牌建設。因為寵物食品已經被國際大品牌控制了大多數(shù)的賣場和連鎖超市,就算新品牌有大量資源的投入,但效果肯定也不好。
再次,在戰(zhàn)略選擇上進行了差異化,主攻寵物店和寵物食品店;同時推進批發(fā)市場的工作。這些地方可以較快的配合公司業(yè)務,批發(fā)市場對新產品的輻射能力也會很好。
因此,這家公司的管理層對戰(zhàn)略的把握還是很到位的,并不是蠻干一氣。
如果不從戰(zhàn)略層面上去考慮,出現(xiàn)的情況會怎樣呢?可能會像業(yè)務人員當時第一感覺那樣(說實話,我在第一時間也是這么想的):找?guī)准曳咒N商進行區(qū)域代理;分片區(qū)進行管理和分銷商支持、激勵;協(xié)助終端開發(fā)、管理;賣場、超市的進店和生動化、宣傳、促銷、導購等等。如果這樣,這家不知名的寵物食品企業(yè)必將在幾個月后退出市場。因為你做的是別人的強項,你沒有任何的競爭優(yōu)勢,也不可能積累起任何的競爭優(yōu)勢。
案例給了我們什么啟示?
第一、小企業(yè)戰(zhàn)略與大企業(yè)戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略的完整流程應該是這樣的:首選是確定遠景、使命,然后是目標,其次是進行戰(zhàn)略分析,包括內部分析和外部分析;再次是進行戰(zhàn)略選擇,包含業(yè)務層戰(zhàn)略和公司層戰(zhàn)略;第四是進行戰(zhàn)略實施,包括組織結構、控制過程和薪酬政策,最后形成你自己的獨特優(yōu)勢。
小企業(yè)的戰(zhàn)略管理不像大企業(yè)要經過漫長的戰(zhàn)略分析和選擇,然后進行戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略評估等等。小企業(yè)的戰(zhàn)略管理注重的是“選擇”和“實施”――這種選擇不會像大企業(yè)那樣,涉及公司層戰(zhàn)略,而主要圍繞業(yè)務層戰(zhàn)略來開展。就像上述案例那樣,不會過多涉及宏觀環(huán)境和戰(zhàn)略聯(lián)盟、兼并、多元化等問題。
第二、小企業(yè)怎么定戰(zhàn)略
需要說明的是,關于目標和分析并不是不要做,小企業(yè)的管理層級較少,因此,管理層對企業(yè)自身、對市場的競爭非常敏銳,對目設定雖然不是完全的科學統(tǒng)計分析得來,但市場發(fā)展處于初期,一般通過努力可以達成。
所以主要做好以下兩方面的工作,就可以勾勒出小企業(yè)的戰(zhàn)略方向。
1、業(yè)務層戰(zhàn)略:
A成本領先:致力于將成本降到低于其他競爭對手的水平來贏得競爭優(yōu)勢。諸如:沃爾瑪、戴爾、現(xiàn)代汽車、格蘭仕等都是典型的成功案例。成本領先的來源是規(guī)模差異和規(guī)模經濟,但也有規(guī)模不經濟的時候,有時,技術優(yōu)勢也可以形成成本領先。對于小企業(yè)而言,選擇標準化的產品可以獲得競爭優(yōu)勢。
B差異化:提升客戶對企業(yè)的產品或服務價值的認知,獲得競爭優(yōu)勢。這種差異化,可以是產品或服務,也可以是某種營銷模式或方式。比如上面的案例,那個小企業(yè)實際上實行的是營銷模式的差異化。
2、戰(zhàn)略實施:
戰(zhàn)略就是要獲得并形成與競爭對手的優(yōu)勢,小企業(yè)可能很難從成本上獲得優(yōu)勢,但可以從差異化上獲得優(yōu)勢?,F(xiàn)在我們主要從差異化角度要談談小企業(yè)的戰(zhàn)略實施。其實下面要談的三個內容基本是圍繞實施和執(zhí)行來談的。要提高執(zhí)行效果,也就是我們經常說的,要加強執(zhí)行力,那么執(zhí)行力從什么地方來?執(zhí)行力就來自這三個方面。
第1頁第2頁- 1企業(yè)官僚作風之害與管理之痛
- 2企業(yè)管理:金融機構的市場風險
- 3提高員工企業(yè)培訓積極性的三大秘方
- 4互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴登陸紐交所IPO,籌資將高達200億美元
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- 11企業(yè)管理知識:協(xié)同軟件對企業(yè)管理的幫助體現(xiàn)
- 12抬頭看路,莫忘低頭拉車
- 13經營管理決策的原則:效益原則
- 14中國企業(yè)的品類戰(zhàn)略
- 15中國企業(yè)如何應對金融危機
- 16培訓師的語言功力
- 17企業(yè)戰(zhàn)略轉型的制勝法寶
- 18春水堂藺德剛談馬佳佳:她只是財經版的娛樂人物
- 19看培訓效果如何轉化?
- 20中小企業(yè)管理問題的對策:建設完善的人力資源管理系統(tǒng)
- 21領導魅力對企業(yè)的發(fā)展有哪些影響作用呢
- 22戰(zhàn)略管理,找到企業(yè)北極星
- 23公司培訓怎樣才能有效?
- 24企業(yè)內訓該注意哪些問題?
- 25七個問題發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略弱點
- 26企業(yè)管理:固定資產凈值
- 27讓專業(yè)化培訓創(chuàng)造更好的商業(yè)價值
- 28企業(yè)培訓管理的錯誤
- 29企業(yè)管理:一般納稅人資格認定程序
- 30為什么要進行中小企業(yè)管理培訓?
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