當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
奧運(yùn)贊助商們的決賽時(shí)刻到了
“奧運(yùn)贊助”并不像買票入場那么簡單,支付贊助費(fèi)只是一個(gè)開始。并不是所有奧運(yùn)贊助商的奧運(yùn)營銷都能夠令人“津津樂道”,甚至被認(rèn)為是有價(jià)值的,一些奧運(yùn)贊助商就受到了“賠本賺吆喝”的質(zhì)疑。
誰會(huì)“賠本賺吆喝”
“奧運(yùn)贊助”并不像買票入場那么簡單,支付贊助費(fèi)只是一個(gè)開始。業(yè)界一般認(rèn)為,后期的市場推廣和配合的營銷活動(dòng)還需要3~4倍的資金支持,甚至更多。據(jù)傳聞,韓國三星公司成為第五期(2001~2004)TOP贊助商時(shí)候的贊助費(fèi)是6000萬美元左右,但僅2001年一年,其用于品牌宣傳的費(fèi)用就高達(dá)2億美元左右。
但是,并不是所有奧運(yùn)贊助商的奧運(yùn)營銷都能夠令人“津津樂道”,甚至被認(rèn)為是有價(jià)值的,一些奧運(yùn)贊助商就受到了“賠本賺吆喝”的質(zhì)疑。
“實(shí)事求是地說,這樣的感覺還是比較客觀的。”奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)專家策劃委員會(huì)委員、中國人民大學(xué)商學(xué)院盧東斌教授也認(rèn)為,不少奧運(yùn)贊助商的奧運(yùn)營銷并不令人滿意,“當(dāng)然有我們是第一次、沒有經(jīng)驗(yàn)的原因,但更為重要的是我們過去對奧運(yùn)的期望值過高,實(shí)際情況并不是這樣。”
盧東斌分析其原因時(shí)表示:奧運(yùn)帶來的主要有兩類人,一類是與奧運(yùn)有關(guān)的運(yùn)動(dòng)員、教練員、家屬和媒體;另一類是奧運(yùn)期間的外國、外地游客。但是由于環(huán)境、安保等很多因素的影響,這兩類人群都沒有預(yù)期的那樣多,到京時(shí)間也比較晚。
“獲得奧運(yùn)資格、貼上奧運(yùn)標(biāo)簽之后,能不能取得好的效果,還是要靠自己努力,如何利用這個(gè)有利條件,擴(kuò)大市場份額和品牌認(rèn)知,都是靠自己的本事,蛋糕還是要自己搶的。有這個(gè)標(biāo)簽并不是可以擺脫市場競爭,有時(shí)甚至是會(huì)使得競爭更加激烈。”盧東斌分析說。
被消費(fèi)者“誤認(rèn)”的“贊助商”
除了對自身品牌運(yùn)作和市場營銷能力的考驗(yàn),贊助商面對的另一個(gè)挑戰(zhàn)來自于競爭對手。
央視市場研究公司CTR的一項(xiàng)調(diào)查顯示:在運(yùn)動(dòng)服飾行業(yè)中,高達(dá)37.4%的被調(diào)查者認(rèn)為李寧是北京奧運(yùn)會(huì)的奧運(yùn)贊助商,而真正的奧運(yùn)贊助商阿迪達(dá)斯的認(rèn)知率只有22.8%,而耐克和安踏的認(rèn)知率分別是18.2%和6.3%,李寧成為所有品牌中奧運(yùn)贊助商誤認(rèn)率最高的品牌。
保險(xiǎn)行業(yè)也不樂觀。在問及保險(xiǎn)行業(yè)的奧運(yùn)贊助商時(shí),在無提示的情況下,有18.1%的受訪者認(rèn)為是平安保險(xiǎn),14.2%認(rèn)為是中國人壽,而作為奧運(yùn)贊助商的中國人保財(cái)險(xiǎn)提及率僅有6.3%,與非奧運(yùn)贊助商太平洋保險(xiǎn)的提及率相差無幾。
盧東斌認(rèn)為,奧運(yùn)營銷的效果實(shí)際上是三方面博弈的結(jié)果,那就是奧運(yùn)贊助商、國內(nèi)國外的同行業(yè)競爭者和消費(fèi)者,“有的奧運(yùn)贊助商獲得資格以后,后期工作沒有跟上,本來很好的事情做不好,有的時(shí)候會(huì)走向另外一個(gè)極端,會(huì)讓人對這家公司失去信心。”他提示,奧運(yùn)贊助商的金字招牌也存在一定的風(fēng)險(xiǎn),并不是件輕松簡單的事情。
近期就有一家奧運(yùn)贊助商被爆由于奧運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重超支,公司營銷經(jīng)費(fèi)預(yù)留不足而使得整個(gè)公司財(cái)務(wù)緊張,不得不放棄很多營銷計(jì)劃。“很多奧運(yùn)贊助商都是上市公司,我會(huì)等著他們的年報(bào)和相關(guān)調(diào)查出來之后再來評價(jià)他們買下這塊金字招牌到底是加分還是減分。”一位比較了解內(nèi)情的記者說,他正在等待奧運(yùn)之后的“爆料”。
非贊助商的“成功攪局”
實(shí)際上,幾乎每屆奧運(yùn)會(huì)都有非贊助商“成功攪局”的例子。
1984年的洛杉磯奧運(yùn)會(huì)上,富士斥巨資成為了奧運(yùn)贊助商,而其競爭對手柯達(dá)卻“棋出奇招”,轉(zhuǎn)而成為了ABC電視網(wǎng)的贊助商,并在奧運(yùn)轉(zhuǎn)播過程中不斷傳播柯達(dá)的品牌標(biāo)識。畢竟通過電視觀看奧運(yùn)的人要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過現(xiàn)場的觀眾,因此在沒有付出高昂贊助費(fèi)用的同時(shí),柯達(dá)也收獲相當(dāng)好的營銷效果,并由此創(chuàng)造了一個(gè)非奧運(yùn)營銷的經(jīng)典案例。
第1頁第2頁- 1黃子豪談:藍(lán)海戰(zhàn)略
- 2如何利用有限的培訓(xùn)預(yù)算達(dá)到效益最大化?
- 32015年企業(yè)管理知識點(diǎn):董事會(huì)
- 4未來職場人才需具備七大必備技能
- 5企業(yè)管理:簡述國內(nèi)生產(chǎn)總值
- 6企業(yè)管理:納斯達(dá)克資本市場
- 7企業(yè)培訓(xùn)成功的關(guān)鍵
- 8企業(yè)管理:評級體系
- 9真正的經(jīng)營戰(zhàn)略是要有所變通
- 10精益生產(chǎn)線如何作用于生產(chǎn)現(xiàn)場
- 11釋放領(lǐng)導(dǎo)力正能量
- 12HR規(guī)避培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的四大秘訣
- 13OA系統(tǒng)可以使用打印申請流程來申請打印超出份數(shù)
- 14如何建立中小企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制?兩大模式看這里!
- 15企業(yè)管理:財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法
- 16如何提高員工歸屬感?
- 17戰(zhàn)略不能單打獨(dú)斗
- 18培訓(xùn)管理最終企業(yè)會(huì)獲得多少價(jià)值?
- 19行政管理:怎樣才能做好企業(yè)行政管理
- 20員工培訓(xùn)重在心理培訓(xùn)
- 21企業(yè)管理知識:企業(yè)管理的分項(xiàng)
- 22企業(yè)管理:固定資產(chǎn)終止確認(rèn)的條件
- 23企業(yè)管理:基金投資與存款差異
- 24《道德經(jīng)》中所蘊(yùn)含的領(lǐng)導(dǎo)力提升方法介紹
- 25企業(yè)管理:發(fā)展能力分析指標(biāo)
- 26企業(yè)管理知識:管理架構(gòu)
- 27企業(yè)管理:固定資產(chǎn)的折舊
- 28企業(yè)培訓(xùn)的前提是什么
- 292015年企業(yè)管理知識點(diǎn):顛峰促銷
- 30企業(yè)管理:跨國公司CFO履行其職責(zé)的工作要點(diǎn)可以概括為
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓