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戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理:風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)被利用而非恐懼
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NBA明星拉塞爾是一個(gè)很擅長(zhǎng)籃板球的隊(duì)員,在對(duì)方投球不中之后,他往往可以重新獲得控球權(quán)?;@板球常常被認(rèn)為是一種防守技巧,不過拉塞爾總是堅(jiān)持說:“籃板球也是進(jìn)攻的開始。”在拉塞爾控球時(shí),他已經(jīng)在考慮應(yīng)該把球傳給哪個(gè)隊(duì)友來投球。他總是可以抓住化被動(dòng)為主動(dòng)的機(jī)會(huì)。
戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理也可以讓你化被動(dòng)為主動(dòng)。人們總是強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)不利的一面,而管理的對(duì)策是減低風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上,巨大的機(jī)遇常常隱藏在防御對(duì)策中。我們?cè)诙嗄甑膶?shí)踐和研究中發(fā)現(xiàn):幾乎所有的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)都是能夠被預(yù)期的,只要你能有一個(gè)預(yù)警系統(tǒng),并能對(duì)早期的危險(xiǎn)信號(hào)進(jìn)行迅速反應(yīng)。如果把這種主動(dòng)化解風(fēng)險(xiǎn)的策略發(fā)揮到極致,幾乎任何戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)都能被轉(zhuǎn)為增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。來看一些具備實(shí)際操作性的步驟。
通過“外行智囊團(tuán)”尋找風(fēng)險(xiǎn)
找?guī)讉€(gè)同處商界但又和你不同行的朋友。如果你從事制造業(yè),你的朋友最好是從事服務(wù)業(yè)、媒體或者營(yíng)銷業(yè)的管理者;如果你從事高科技,最好找?guī)讉€(gè)銀行家、折扣店的經(jīng)理、廣告公司的藝術(shù)總監(jiān)或經(jīng)營(yíng)連鎖酒店的老板做朋友。使這些人成為你的智囊團(tuán),讓他們一個(gè)星期花幾分鐘時(shí)間來了解你所處行業(yè)的最新消息,保證他們知道最基本的信息和你所面臨的主要問題。
在你試圖解決公司這些問題時(shí),請(qǐng)他們吃頓飯,征詢一下他們的意見。問他們一些類似于這樣的問題:我疏忽什么環(huán)節(jié)了嗎?在你最為擔(dān)憂的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)中,有沒有是我疏忽的或者是會(huì)給我?guī)黼[患的?你通過對(duì)我的企業(yè)的了解,對(duì)我們正在做的事情會(huì)感興趣嗎?假如沒有,為什么?有什么缺陷是我從來沒有想到過的?我的下一個(gè)意想不到的競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)是誰?
聰明的生意人都非常樂意深入了解一個(gè)與自己完全不同的行業(yè),在這個(gè)過程中他們可能覺得非常有趣,而且學(xué)到了一些新的東西,同時(shí)也給你提出了新的思考的角度。
在這些智囊團(tuán)(當(dāng)然有時(shí)也需要更專業(yè)的智囊團(tuán),比如咨詢公司)的幫助下,詳細(xì)列出你能夠想到的風(fēng)險(xiǎn),再進(jìn)行下一步。
在明確了公司所面臨的風(fēng)險(xiǎn)之后,如果可以得到幾個(gè)你信賴的同行或者幾個(gè)知情的局外人(比如客戶、供應(yīng)商或者是任何能以不同視角看問題的知情者)的幫助,為你的公司、各業(yè)務(wù)分部和各職能部門確立一個(gè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)那就更好了。這個(gè)程序可以分為以下六步:找出并評(píng)估所面臨的風(fēng)險(xiǎn);把風(fēng)險(xiǎn)量化;設(shè)定降低風(fēng)險(xiǎn)的行動(dòng)計(jì)劃;找出反敗為勝的潛在契機(jī);把風(fēng)險(xiǎn)按種類和急迫程度排序;調(diào)整你的投資決策。
東京帝國(guó)飯店設(shè)計(jì)師的“外行”經(jīng)驗(yàn)
用一個(gè)些許久遠(yuǎn)的故事來闡釋上述理論的可操作性。設(shè)計(jì)大師萊特和東京帝國(guó)飯店的故事不一定被多數(shù)人了解,但知道的人都對(duì)這一利用危機(jī)而成就事業(yè)的往事津津樂道。
東京處于地震帶上,這對(duì)所有的建筑大師都是個(gè)考驗(yàn)。當(dāng)萊特接到這個(gè)項(xiàng)目時(shí)也花費(fèi)了很多時(shí)間來思考,作為一個(gè)歷史上偉大的建筑師,一個(gè)與鋼筋和石頭打交道的藝術(shù)家,這個(gè)設(shè)計(jì)是在他的職業(yè)生涯中最具挑戰(zhàn)性的。如果按照島國(guó)日本的地理情況會(huì)對(duì)這樣的設(shè)計(jì)產(chǎn)生怎樣的影響?難道傾注了所有的心血,而所有這一切或早或晚,都會(huì)毀于一場(chǎng)大地震?誰能忍受這樣的結(jié)果?作為一名建筑師,又該如何考慮呢?
建筑大師的偉大在這時(shí)顯現(xiàn)出來。
雖然自己已經(jīng)有了一定的論證,但萊特還是傾聽了“外行”朋友的意見:向油畫大師討教如何使房頂看起來更具藝術(shù)魅力,在此基礎(chǔ)上又精挑細(xì)選了銅來保持感官和質(zhì)量上的統(tǒng)一。而浮動(dòng)地基、空心的輕型磚,這些獨(dú)具匠心又可提高建筑抗震能力的靈感也來自于其他行業(yè)的朋友,甚至庭院中看起來做裝飾水池的大小和盛水量,萊特也特意請(qǐng)教了消防員。帝國(guó)飯店在1922年建成,1923年東京發(fā)生了大地震,周圍的大批房屋震倒了,但帝國(guó)飯店卻成為一個(gè)安全島。
有了這么多的外行做智囊團(tuán),萊特最終的選擇既符合現(xiàn)實(shí)考慮、又有遠(yuǎn)見而且果斷。面對(duì)眼前的困難,他重新考慮了建筑工藝,且把地震這樣不利的因素化為創(chuàng)新的機(jī)遇。其實(shí)所有的企業(yè)都會(huì)遇到類似于萊特所面臨的挑戰(zhàn),我們很多公司都處在地震帶上,劇變不可避免??梢詫W(xué)習(xí)萊特的做法來應(yīng)對(duì)面臨的危機(jī)。
第1頁第2頁- 1企業(yè)管理:原始價(jià)值
- 2戰(zhàn)略的慣性思考
- 3打造出一個(gè)藍(lán)海市場(chǎng)
- 4員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與策略
- 52015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):?jiǎn)T工協(xié)調(diào)例會(huì)和意見箱
- 6淺析企業(yè)培訓(xùn)與人力各模塊之間的結(jié)合問題
- 7企業(yè)管理知識(shí):企業(yè)管理人員素養(yǎng)不畏艱難、勇于進(jìn)取
- 8為什么說老板要懂得分權(quán)、授權(quán)?
- 9企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不要忽視員工的情緒
- 10中小企業(yè)的員工培訓(xùn)需求從哪里來?
- 11企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的義務(wù):提供真實(shí)情況的義務(wù)
- 12中國(guó)家電跨入第四道門
- 13企業(yè)管理:標(biāo)的資產(chǎn)
- 14核心經(jīng)營(yíng)管理體系者的領(lǐng)導(dǎo)力煅造
- 15企業(yè)管理:期權(quán)獨(dú)特的損益結(jié)構(gòu)
- 16不務(wù)實(shí)的培訓(xùn)理論后患無窮
- 17如何制定培訓(xùn)計(jì)劃
- 18企業(yè)管理:IPO發(fā)行審核的發(fā)審會(huì)環(huán)節(jié)
- 19本土品牌如何塑造國(guó)際化形象
- 20在績(jī)效實(shí)現(xiàn)中,管理者應(yīng)該對(duì)什么負(fù)責(zé)?
- 21中國(guó)食品安全與企業(yè)戰(zhàn)略營(yíng)銷
- 22一級(jí)培訓(xùn)部門的轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重點(diǎn)
- 23G管理模式之人+制度+創(chuàng)新
- 24如何對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行管理?
- 25薪酬之外員工離職與公司管理體系的關(guān)系
- 26獲取管理知識(shí)的途徑
- 27關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)三部曲的含義及觀點(diǎn)分享
- 28企業(yè)信息發(fā)展帶來的優(yōu)勢(shì):及時(shí)便利
- 29企業(yè)培訓(xùn)工作的真言
- 30根據(jù)內(nèi)部情況變化預(yù)測(cè)上市公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓