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兼并與收購華企的全球化戰(zhàn)略
為了更好理解中國企業(yè)的全球化并購,我們需要回顧一下理論背景。有理論觀點認為,兩種力量推動著產(chǎn)業(yè)發(fā)展和影響著產(chǎn)業(yè)內(nèi)競爭的方向,即全球化力量和本地化力量。這兩種力量不在同一維度上,并非此消彼長,而是相互獨立。你需要同時推行全球化和本地化,比如制藥業(yè)。但在另一些行業(yè),不一定需要高度全球化,如零售業(yè)、銀行業(yè)等。
因此全球化不一定是優(yōu)先目標,如果要進行全球化,也必須要有全球化的業(yè)務(wù),因為每個大市場的情形都各不相同。這個框架告訴我們,如果企業(yè)要征服全球市場,必須要使用非常獨特的手段。高度全球化的行業(yè)意味著企業(yè)可以運用非常相似的方式去征服不同的市場,如英特爾和微軟,他們不需要大幅度改變其產(chǎn)品和營銷手段。但另一方面,如果是一般本土化的行業(yè),你需要做大幅度改變才能適應(yīng)不同的市場。
當我們審視企業(yè)在全球化過程中所處的位置,可以看到有區(qū)域性企業(yè)、出口商、全球出口商、區(qū)域領(lǐng)先企業(yè)和真正的全球領(lǐng)先企業(yè)。用這個模型來分析中國企業(yè)的話,結(jié)論是大多數(shù)中國企業(yè)是區(qū)域性企業(yè),有些也是出口商,有些在過去20年已經(jīng)實現(xiàn)了從區(qū)域性企業(yè)向出口商的轉(zhuǎn)變,有些還是大出口商,比如說華為,其50%以上收入來自海外市場,可以算全球出口商,但還不是全球領(lǐng)先企業(yè),因為其不具備全球的資源,它幾乎所有的研發(fā)人員都在中國。
中國企業(yè)的多樣全球化之路
有些中國企業(yè)的全球化之路,是從區(qū)域性企業(yè)到出口商再到全球出口商,最后希望成為真正的全球化企業(yè)。華為走的就是這條路。另外一些中國企業(yè)希望從地區(qū)性企業(yè)、區(qū)域領(lǐng)先企業(yè)直接成長為全球領(lǐng)先企業(yè),比如TCL和聯(lián)想,也就是同時實現(xiàn)全球化的能力和收入,因此它們希望通過并購來獲得全球化實力。
當然,也有例外就是海爾,海爾的戰(zhàn)略是從地區(qū)性企業(yè)到出口,同時做全球運營,沿此路徑獲得全球化實力,如海爾在美國南卡建立了生產(chǎn)冰箱的工廠。我對此舉感到困惑,因為據(jù)說勞動力成本高出10倍。而且這是與主流相反的做法,美國的制造商紛紛把工廠遷到墨西哥,以獲得較低的勞動力。海爾可能認為是在學習日本汽車制造商的做法,例如本田在美生產(chǎn)汽車,從而改善了其形象:產(chǎn)品在美國制造,就不會被看作是外國企業(yè),因為是本土制造。企業(yè)這樣做也許能拉近和當?shù)厝说年P(guān)系,但必須切合實際,要考慮成本以及是否與整體定位契合,在美生產(chǎn)實際上是削弱了自身的成本優(yōu)勢。因此我們不能說海爾10年間為全球化付出的高昂代價已經(jīng)取得成功。
至于聯(lián)想,先嘗試了多元化經(jīng)營,在網(wǎng)絡(luò)泡沫看起來還不錯的時候,還做過網(wǎng)絡(luò)公司,但是其有關(guān)努力大多歸于失敗。聯(lián)想曾有三個可能的策略,第一,學習蘋果,做一個創(chuàng)新者,創(chuàng)造出制勝產(chǎn)品,但聯(lián)想認為這不太容易實現(xiàn);第二,多元化經(jīng)營,經(jīng)過3年努力基本失敗。第三,最近4年,所有的努力都是在推行全球化。聯(lián)想與海爾的共同點是保留了一些多元化經(jīng)營的業(yè)務(wù)。
聯(lián)想、TCL、海爾、華為,我對這幾家公司全球化的不同方法進行了比較,試圖為中國企業(yè)找到最恰當?shù)娜雸龇绞健?/p>
第一,出口。出口的優(yōu)點在于低入場成本,低風險,迅速且更好控制,缺點在于有許多貿(mào)易壁壘,如中國企業(yè)經(jīng)常遇到的反傾銷以及產(chǎn)品安全問題等。
第二,合資。在中國,合資非常普遍,但中國企業(yè)在海外很少合資,因為各種因素過于復(fù)雜,難以控制合資企業(yè)。但TCL最初使用了這一方法,先與阿爾卡特和湯姆遜合資,然后進行收購。當然合資只是過渡手段,最終是為了收購。
第三,建立海外工廠。這一方式難度大,成本高,很少有企業(yè)像海爾一樣建立海外工廠,更別說是在發(fā)達國家。中國企業(yè)在印尼、越南等地設(shè)廠,但幾乎沒有在歐洲和美國設(shè)廠的。
第四,并購。并購的缺點在于第一,缺少并購對象,第二,并購成本高,第三,不確定因素,第四,整合或融合困難。整合在大型并購中是十分困難的。如TCL成功收購德國施耐德,這給了TCL信心,但接下來的兩個大并購案成為了TCL的“滑鐵盧”,令其損失巨大。明基的李焜耀曾不看好TCL收購阿爾卡特的手機業(yè)務(wù),但一年后明基也走上了收購西門子手機業(yè)務(wù)的同一條路,最后也遭慘敗。明基甚至讓歐洲子公司破產(chǎn),但是歐洲的工會打算起訴他們違約。TCL也做了同樣的事,表示要關(guān)閉在歐洲的業(yè)務(wù),只保留OEM業(yè)務(wù),在波蘭的工廠保留,而做渠道的全部解散。
第1頁第2頁- 1企業(yè)經(jīng)營之中的陰陽之道
- 22015年企業(yè)管理知識點:透視國美
- 3企業(yè)管理:投行經(jīng)典業(yè)務(wù)
- 4企業(yè)管理:正確地組織工作地的供應(yīng)、服務(wù)工作
- 5管理者在團隊建設(shè)中,如何提升溝通能力?
- 6黃酒走向中國的戰(zhàn)略失誤
- 7銷售渠道的功能
- 8企業(yè)管理:營改增認定標準
- 9內(nèi)向型人如何領(lǐng)導(dǎo)
- 10中層經(jīng)理管理技能的實戰(zhàn)提升
- 11內(nèi)部培訓計劃讓員工和企業(yè)共同成長
- 12企業(yè)家不能只“在商言商”
- 13企業(yè)管理:退市可分主動性退市和被動性退市
- 14針對新員工入職培訓的諸多問題解析
- 15四大培訓課程助推企業(yè)培訓實效落地
- 16讓你成功招商的四個步驟
- 17企業(yè)培訓的影響力在哪?
- 18中小企業(yè)管理問題的對策:建設(shè)完善的人力資源管理系統(tǒng)
- 19生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場細分的標志
- 20員工培訓體系建設(shè)步驟分析
- 21企業(yè)管理:扁平化管理下學習型員工能更好地發(fā)揮才能
- 22領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮管理體系的應(yīng)用價值
- 23企業(yè)管理知識:發(fā)展崛起
- 24如何定位及開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力?
- 25企業(yè)培訓應(yīng)該如何進化
- 26企業(yè)管理:關(guān)于增值稅專用發(fā)票最高開票限額審批問題
- 27企業(yè)新員工培訓須對癥下藥
- 28企業(yè)管理:管理重組
- 29企業(yè)管理:迷信外國認為美國評級機構(gòu)比中國的好
- 30影響團隊有效溝通的障礙及解決方案
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