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營銷策略中的避實擊虛
“兵形象水,水之形,避高而趨下,兵之形,避實而擊虛”,這段話是孫武老前輩最重要的軍事思想和戰(zhàn)術(shù)原則之一。孫子將戰(zhàn)爭力量比作水,水流動的時候是避開高處而流向低處的;同樣,作戰(zhàn)時的兵力部署也應(yīng)該像水流一樣,避開對手堅實的部位,選擇薄弱環(huán)節(jié)進行攻擊。多么生動而形象的比喻!多么精煉和準確的表述!但是,兵圣無論如何不會想到,2500年后的今天,這一原則卻被一群老外在另一個領(lǐng)域的戰(zhàn)爭里演繹的淋漓盡致。
古人給我們留下了寶貴的思想財富,這些思想都具有一定的哲學(xué)高度和普遍性,因此可以靈活運用到不同領(lǐng)域的實踐中。但是由于這些思想過于抽象和簡潔,以致后人在理解上似是而非,難以學(xué)以致用。“避實擊虛”的軍事思想就是如此,相信僅有極少數(shù)的營銷人能在營銷實踐中貫徹這一思想。
與東方先賢不同,西方學(xué)者更擅長精確的描述和系統(tǒng)的分析問題,因此系統(tǒng)的理論總是出自西方。這些西方的理論能跳出中國古代的哲學(xué)思想范疇嗎?未見得!
藍海戰(zhàn)略、定位等理論,究其根本也就是在營銷行為中以“避實擊虛”原則歸納出的較為系統(tǒng)的方法;戰(zhàn)略分析中的SWOT分析,最終目的也是為了在選擇企業(yè)發(fā)展方向時能“以實擊虛”。我們作為營銷活動的實踐者,學(xué)習(xí)和了解國外的各種營銷理論是必須的,但萬不可執(zhí)泥于這些理論本身,而應(yīng)該站在哲學(xué)的高度看到這些理論背后的實質(zhì),唯有如此,才能更為深刻的理解這些理論,進而在實踐中靈活的運用,甚至有所創(chuàng)新。從這個角度來說,將東方的哲學(xué)思想和西方的營銷方法論相結(jié)合,是當(dāng)前指導(dǎo)我們營銷活動的最佳選擇。
“避實擊虛”這一原則在國內(nèi)的營銷實踐中已被廣泛運用,但我們習(xí)慣上僅從“差異化”的角度來理解,這是不夠的。可以試舉幾例:
產(chǎn)品上的避實擊虛
在康師傅、統(tǒng)一所控制的高價方便面市場,產(chǎn)品口味一直是主要的賣點和優(yōu)勢,也就是產(chǎn)品“實”的方面,今麥郎如果也強調(diào)自己的口味,將出現(xiàn)“硬碰硬”的局面,以今麥郎當(dāng)時的品牌實力絕對是兇多吉少。但是今麥郎將進攻的方向轉(zhuǎn)移到對手的面餅上,對手的面條不精道、不耐泡,這是對手產(chǎn)品的弱點,是“虛”的方面,以自己的“彈面”攻擊對手的弱點,一舉成功。
五谷道場將其他方便面的“油炸食品,不健康”作為“虛”的位置,進而“乘虛而入”,在思想上是正確的,可惜方法上出現(xiàn)問題,功敗垂成,令人惋惜。
合效策劃機構(gòu)在為某保健酒進行定位時,避開了主流保健酒抗疲勞、壯陽等等的功效宣傳,而采用“解乏快”這一全新的功能訴求,也是定位中“避實擊虛”思想的體現(xiàn)。
渠道的避實擊虛
在“兩樂”統(tǒng)治的可樂市場,娃哈哈發(fā)現(xiàn)市場并不是鐵板一塊,一二級市場雖然被“兩樂”牢牢占據(jù),但在更廣闊的三級市場,其市場根基并不牢固,這是“兩樂”在渠道上“虛”的地方,非??蓸繁荛_一二級城市,目標(biāo)直指三級市場,為自己尋找到了發(fā)展空間。
促銷的避實擊虛
舒蕾洗發(fā)水剛出生就不得不與寶潔這一強大的對手展開競爭。
面對寶潔鋪天蓋地的電視廣告,舒蕾如果也將有限的資金投入到廣告運動中,無疑是蜻蜓撼柱。通過對寶潔的分析發(fā)現(xiàn),寶潔的空中宣傳非常強勢,但在賣場的貨架前--這個爭奪最終顧客的戰(zhàn)場前沿卻力量空虛,因此舒蕾將大部分營銷資源集中在賣場里,以終端的人員促銷、買斷貨架、賣場的立體包裝等手段,對寶潔展開終端攔截,終于獲得快速成長。
對于舒蕾的挑釁,寶潔當(dāng)然不會坐視不理。在寶潔看來,絲寶集團及旗下的舒蕾雖短時間內(nèi)占了自己的便宜,但整體實力仍舊無法與自己相提并論,在市場投入上是打不起消耗戰(zhàn)的,這是舒蕾的“虛”,因此寶潔一方面仍舊保持著較高密度的電視廣告,另一方面增加對終端的投入,與舒蕾硬碰硬的展開終端爭奪,在空中和地面兩條戰(zhàn)線上分進合擊,最終遏制了舒蕾以及其后的風(fēng)影等洗發(fā)水的發(fā)展勢頭。
第1頁第2頁- 1存貨控制的目的和要求
- 2管理者如何對待下屬:言行合一
- 3企業(yè)管理:扁平化組織的內(nèi)部組織模式
- 4培訓(xùn)高級管理人才緊缺
- 5企業(yè)年度員工培訓(xùn)計劃制定的五大要素
- 6企業(yè)管理:抵押貸款保險
- 7企業(yè)培訓(xùn)管理者如何做好效果評估?
- 8商業(yè)地產(chǎn)的甜蜜期來了
- 9企業(yè)為什么要建立培訓(xùn)體系
- 10企業(yè)管理:紐交所對美國國內(nèi)公司上市要求
- 11培訓(xùn)管理者如何提高自身的培訓(xùn)能力?
- 12淺議企業(yè)培訓(xùn)管理
- 13企業(yè)管理:企業(yè)市場營銷工作的內(nèi)容
- 14論戰(zhàn)略的十大關(guān)系
- 15企業(yè)管理:現(xiàn)金流量分析具有以下作用
- 16企業(yè)管理:創(chuàng)業(yè)板市場
- 17企業(yè)管理:明確企業(yè)質(zhì)量方針和目標(biāo)
- 18企業(yè)培訓(xùn)工作如何科學(xué)制定
- 19降薪、裁員能度過危機嗎
- 20企業(yè)員工培訓(xùn)的4大重要性
- 21企業(yè)培訓(xùn)體系的關(guān)鍵步驟是什么
- 22讓員工抓狂的6個管理方式
- 23溝通能力培訓(xùn)
- 24絕不打無準備之仗
- 25企業(yè)管理是一個過程
- 26領(lǐng)導(dǎo)者反思: 你擁有這“三只眼睛”嗎?
- 27什么原因?qū)е鹿芾淼摹皬?fù)雜”
- 28企業(yè)管理:歐式期權(quán)和美式期權(quán)的區(qū)別
- 29HR如何改善2014年員工流失的現(xiàn)狀?
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