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論戰(zhàn)略的十大關系
我們先看一下我對戰(zhàn)略下的定義:
企業(yè)戰(zhàn)略是以需求為基礎、競爭為導向,引導企業(yè)實現(xiàn)獨特價值的行動路線圖。
一個中心:獨特價值,這是企業(yè)競爭的戰(zhàn)術點
兩個基本點:需求和競爭,這是尋找與指定獨特價值的出發(fā)點
重要任務:引導企業(yè)方向、配稱企業(yè)資源,全力以赴實現(xiàn)獨特價值
下面就和企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關的十個關系做一論述。
1、戰(zhàn)略與行業(yè)
行業(yè)是有競爭對手、用戶、渠道、媒體和政府等等構成的企業(yè)生存環(huán)境,成功的企業(yè)一定是像沙漠里的仙人掌那樣在競爭慘烈的環(huán)境中自如生存。
只有深刻認識行業(yè)本質的企業(yè)才能成功生存,能成功的企業(yè)一定有成功的戰(zhàn)略,成功的戰(zhàn)略一定是基于對行業(yè)的深刻認識的,只有深刻認識行業(yè)本質才能制定出有效的企業(yè)戰(zhàn)略。
的確,行業(yè)本質是企業(yè)戰(zhàn)略的基點。舉個例子,TNT炸藥是一種很奇怪的物質,雖然威力巨大,但是你把一包TNT炸藥扔進火爐里卻不必擔心它會爆炸,想讓它爆炸得有劇烈的震動才行,于是人們找到了雷汞,這種物質超級的易燃易爆,做成一個很小的爆竹——俗稱雷管,一點火星引燃這個小小的雷管,雷管的爆炸震動才能震爆TNT炸藥,釋放出巨大的威力。尋找行業(yè)本質就像尋找一個炸藥包里的雷管一樣,只有拋開紛繁復雜、人云亦云的表象,才能真正把握住主導行業(yè)發(fā)展的關鍵因素。
對行業(yè)本質的認識企業(yè)家最高的功夫,行業(yè)本質的認識會讓你知道如何創(chuàng)造獨特價值,工業(yè)流水線般的市場調研報告是分析不出行業(yè)本質的,高高在上的宏觀規(guī)劃也是了解不了行業(yè)本質的。行業(yè)本質來自于市場一線,來自于市場一線的脈息,需要去感知市場之心的跳動;然而行業(yè)本質卻不局限在于市場一線,不經(jīng)過深刻思考冥思洞悉,所謂的行業(yè)經(jīng)驗只會形成固定的模型,一葉障目不見泰山,對行業(yè)本質視而不見,反倒是具有多個行業(yè)經(jīng)驗、并具有深刻戰(zhàn)略思維的人最容易經(jīng)過深入思考后獲得行業(yè)本質。全球第一商務網(wǎng)站阿里巴巴的老板根本不懂互聯(lián)網(wǎng),手機門外漢恒基偉業(yè)能將一款手機買到十個億的銷售額,國內最大的網(wǎng)絡游戲是史玉柱的《征途》,寶馬汽車的領導層都不是做汽車出身。
例如三星電子深刻認識到作為IT產(chǎn)品型企業(yè),技術是沒有壁壘的,完全可以通過整合與上下游合作而獲得時,才沒有把企業(yè)的命運押在技術研發(fā)上,而是將企業(yè)的資源重點投放在工業(yè)設計方面,成功地塑造了三星的時尚品牌,實現(xiàn)了三星品牌的飛躍。
2、戰(zhàn)略與需求
戰(zhàn)略不是企業(yè)老板心中沖擊世界500強的沖動,也不是董事會上的收益圖表,戰(zhàn)略更不是所謂的年度規(guī)劃,這樣的戰(zhàn)略如空中樓閣一樣難以實現(xiàn),真正的企業(yè)戰(zhàn)略一定深深扎根于客戶的需求中。需求就像企業(yè)戰(zhàn)略的土壤一樣。家樂福的戰(zhàn)略在于“更多選擇”,沃爾瑪?shù)膽?zhàn)略是“天天低價”,麥當勞的戰(zhàn)略是“快速提供標準食品”,王老吉的戰(zhàn)略是“預防上火”,寶馬的戰(zhàn)略是“提供駕駛樂趣”,企業(yè)戰(zhàn)略非常明確地指向了客戶的需求。
3、戰(zhàn)略與競爭
有競爭才有戰(zhàn)略,沒有競爭的壟斷型企業(yè)只需要有規(guī)劃即可舒服地生存,而競爭環(huán)境下的企業(yè)不得不面臨需求方的選擇。所以企業(yè)戰(zhàn)略的任務不僅僅要考慮客戶的需求,還要考慮怎樣排除消費者的他擇,即排除競爭對手與其爭奪客戶,戰(zhàn)略是所以叫戰(zhàn)略而不叫策略,就因為“戰(zhàn)”形象地體現(xiàn)了這種戰(zhàn)爭般的對抗,中文環(huán)境下如此,西文環(huán)境下亦如此。家樂福的戰(zhàn)略在于“更多選擇”就是針對傳統(tǒng)商店貨品單一提出來的競爭戰(zhàn)略,沃爾瑪?shù)膽?zhàn)略是“天天低價”也是針對價格毫無特色的傳統(tǒng)商店提出的。從這種意義上,戰(zhàn)略可以理解為企業(yè)的長期作戰(zhàn)計劃。
4、戰(zhàn)略與價值
戰(zhàn)略的目的在于引導企業(yè)提供獨特價值,價值是戰(zhàn)略的核心所在。沒能為客戶提供價值的戰(zhàn)略是缺乏根基的,當然也沒有前途,很多企業(yè)把做大做強的自我目標作為戰(zhàn)略,把進入世界五百強作為指導企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,進行大規(guī)模擴張,卻忘記了企業(yè)發(fā)展的根基在于創(chuàng)造更高的價值實現(xiàn)更高的回報,當然在中國,資本投機很大地影響了產(chǎn)業(yè)者,資本投機的快錢熱錢讓很多產(chǎn)業(yè)者誤入歧途,吸上了資本運作的鴉片而欲罷不能,等旋轉的華麗舞臺最終停下來,塵埃落定泡沫退去、留下的確是一片瓦礫,德隆屯河如此、格林柯爾如此,此類的戲劇依然一直在不幸地上演著。
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1企業(yè)管理:生產(chǎn)計劃的概念和任務
- 2走好ERP選型過程中的每一步
- 3主管溝通管理:更應用心傾聽
- 4人才流失:培訓惹的禍嗎?
- 5產(chǎn)品定價應遵循的原則
- 6企業(yè)管理:COO應具備的素養(yǎng)
- 7企業(yè)培訓體系的疏漏
- 8企業(yè)應該如何做好產(chǎn)品經(jīng)理培訓計劃
- 9協(xié)同OA軟件的流程報表統(tǒng)計與費用報銷流程應用
- 10企業(yè)培訓管理要注意的幾個問題
- 11市場開拓的五大戰(zhàn)略
- 12班組長如何管理員工抱怨?
- 132015年企業(yè)管理知識點:中國式企業(yè)文化塑造
- 143個故事論證上司與下屬的關系
- 15如何打造執(zhí)行力?有三點團隊經(jīng)理不得不看!
- 16企業(yè)管理:美交所上市優(yōu)勢
- 17行業(yè)制高者缺失了什么
- 18職業(yè)經(jīng)理人和老板的眼里如何看待同一家企業(yè)?
- 19行政管理:目標分類
- 20解析企業(yè)培訓有效性評估的方案
- 21性格色彩與TTT企業(yè)培訓師培訓
- 22如何提升對職業(yè)目標的管理技巧?
- 23創(chuàng)業(yè)就像馬拉松
- 24企業(yè)管理:期貨開戶流程
- 25培訓師的養(yǎng)成
- 26培訓經(jīng)理,如何有效推動培訓工作?
- 27企業(yè)培訓講師前景大好
- 28走出對戰(zhàn)略認識的誤區(qū)
- 29老板必備:周五如何做個好老板
- 30企業(yè)管理:期權合約
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