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單細(xì)胞——四無企業(yè)的高速坦途
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一、四無企業(yè)可以輝煌
“四無企業(yè)”,指“沒有資金、沒有品牌知名度、沒有歷史故事、沒有政府背景”。
最近10年,我們服務(wù)了十幾家“四無”企業(yè),見證了它們的高速成長。
安徽金裕皖酒業(yè),以幾十萬資本起家,連續(xù)7年倍增,去年的銷售額接近3億,成為低端酒的一面旗幟;從金裕皖酒業(yè)走出的職業(yè)經(jīng)理人,年薪達(dá)到了70萬;
浙江義烏馬地奧智利葡萄酒,幾十萬的市場(chǎng)投入、全公司5人左右,正式運(yùn)營的第一年,實(shí)現(xiàn)銷售接近6000萬。進(jìn)入2011年,每月都有1000萬左右回款;
酒業(yè)之外,我們服務(wù)的廣東江門新康蟲草,也是幾十萬起家、三年做到年銷售5000萬的;
還有許多我們能看到的四無企業(yè)高速成長,如白手起家的澳門豆撈連鎖,24河粉連鎖------
絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人,都有創(chuàng)業(yè)的欲望;
絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè),都從“四無”起步;
從“四無”起步,走向成功的道路很多??梢哉f,在今天這個(gè)美好的時(shí)代,“四無企業(yè)”很容易成功。
我們今天要介紹的,是其中的一條坦途---單細(xì)胞成長。
二、選擇“單細(xì)胞道路”
單細(xì)胞企業(yè),我是自己想出這個(gè)概念的;但搜索網(wǎng)上卻發(fā)現(xiàn),廣東經(jīng)濟(jì)出版社出版的財(cái)經(jīng)類圖書《生與死---中國企業(yè)到底能活多久》,已經(jīng)先我而論述這個(gè)課。但是,給出的定義,很不相同。
我的定義是:
單細(xì)胞企業(yè),指“功能單一、處于企業(yè)鏈關(guān)鍵位置的企業(yè)”。
它同時(shí)兼有三個(gè)特點(diǎn):一是單一,二是象細(xì)胞一樣具有強(qiáng)大的擴(kuò)張力,三是象細(xì)胞一樣與外界具有廣泛的聯(lián)系。
它與微小企業(yè)的相似處有三:
(1)人少。微小企業(yè)的人數(shù),“美國國際開發(fā)署”的定義是“不超過10人”。
單細(xì)胞企業(yè)就是一個(gè)老板(或總經(jīng)理),三五個(gè)輔助人員。
(2)資本少。微小企業(yè)別名“弱小企業(yè)”,有資金微弱的意思。
單細(xì)胞企業(yè)的老板不一定缺錢,但由于企業(yè)功能單一,經(jīng)營項(xiàng)目大量外包,自身經(jīng)營所需要的資金很少。
(3)知名度不高。微小企行業(yè)地位不高,所以沒有知名度。
單細(xì)胞企業(yè)不依賴知名度而生存,往往是“悄悄地賺錢”,即使實(shí)際上已經(jīng)是行業(yè)領(lǐng)先,知名度也不太高。
它與微小企業(yè)的不同處有三:
(1)在企業(yè)鏈條中的位置不同:微小企業(yè)是行業(yè)的“拾遺補(bǔ)闕”者,立足于市場(chǎng)的縫隙,從事行業(yè)大中企業(yè)不愿意做、或沒注意到的環(huán)節(jié)。
單細(xì)胞企業(yè)可以是新行業(yè)的創(chuàng)造者,它可能改變消費(fèi)者對(duì)行業(yè)的興奮點(diǎn)、關(guān)注點(diǎn),成為老行業(yè)的攪局者、挑戰(zhàn)者、創(chuàng)新者。
單細(xì)胞企業(yè)也可能是新模式、新玩法的創(chuàng)造者,通過優(yōu)化行業(yè)的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)格局,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員之間合作模式,改變行業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、人力資源結(jié)構(gòu),刺激行業(yè)的重新洗牌。
(2)核心競(jìng)爭(zhēng)力不同:微小企業(yè)的核心能力,是自身的現(xiàn)實(shí)資源:要么是獨(dú)特的技能(如產(chǎn)品設(shè)計(jì)的工作室),要么是獨(dú)特的便利(如社區(qū)小店),要么是低成本的人力(如個(gè)體運(yùn)輸服務(wù))。
單細(xì)胞公司的核心能力,則主要是老板個(gè)人的技能、人脈、個(gè)人魅力、勤奮,以及與外部企業(yè)的協(xié)作能力、整合能力。它扼守行業(yè)的要沖,整合上下游資源、左右相關(guān)資源,以微小的資金、影響整個(gè)“企業(yè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)”。
(3)成長模式不同:微小企業(yè)的生存依賴“同類客戶”,它的主要成長方式是網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大、自身能力復(fù)制、輻射更多的同類客戶。如設(shè)計(jì)工作室連鎖,如異地興辦類似公司。
單細(xì)胞公司的成長,依賴于整合外部資源的規(guī)模、結(jié)構(gòu)。它整合全國性資源,乃至海外資源,企業(yè)規(guī)模隨著價(jià)值網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量提升和價(jià)值網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模擴(kuò)大,而象雪球一樣加速度地發(fā)展、滾動(dòng)。
三、企業(yè)核心能力就是“關(guān)鍵人物核心能力”
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1企業(yè)管理:CEO的設(shè)立體現(xiàn)了以人為本和為人力資本合理定價(jià)的思想
- 2企業(yè)管理:概述權(quán)利金
- 3成功領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪些核心能力?
- 42015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):管理原則—公平原則
- 5中小企業(yè)管理問題的對(duì)策:建設(shè)完善的人力資源管理系統(tǒng)
- 6中小企業(yè)存在的具體問題
- 7企業(yè)管理:操作風(fēng)險(xiǎn)的管理策略
- 8ERP選型前考慮企業(yè)現(xiàn)狀至關(guān)重要
- 9企業(yè)管理:實(shí)現(xiàn)扁平化管理需要突破傳統(tǒng)觀念束縛
- 10經(jīng)營管理決策的類型:按決策問題所處條件不同
- 11如何管理企業(yè)內(nèi)部幫派?
- 12四大戰(zhàn)略病癥,拷問民企贏利模式
- 13企業(yè)員工培訓(xùn)存在哪些問題
- 14多元化戰(zhàn)略,何時(shí)最有效
- 15員工培訓(xùn)“不起效”的四大原因
- 16如何提升管理執(zhí)行力?
- 17戰(zhàn)略要遵循剩者為王的常規(guī)
- 18企業(yè)管理:PE投資對(duì)企業(yè)的法律調(diào)查
- 19企業(yè)管理制度:發(fā)展目標(biāo)
- 20企業(yè)文化培訓(xùn)怎么開展?
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- 23職場(chǎng)規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):把情感裝入理性之盒
- 24排行前10位的企業(yè)家失敗原因
- 252015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):市場(chǎng)對(duì)企業(yè)吸引力的評(píng)價(jià)
- 26為何培訓(xùn)效果無法持續(xù)長久?三大問題要看清!
- 27管理必須為未來而工作
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- 29老板的思維模式:清楚哪些是投資和哪些是浪費(fèi)
- 302015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):分層法
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