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多元化戰(zhàn)略,何時(shí)最有效
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多元化戰(zhàn)略,若是充分考慮到各業(yè)務(wù)單元所處產(chǎn)業(yè)的演變情況,就能帶來三大利益。第一,企業(yè)可以在制定總體戰(zhàn)略決策時(shí),眼界更開闊、思考更全面、決策更正確。第二,極大地改善現(xiàn)有資源的配置。一般來說,工業(yè)品企業(yè)在為各事業(yè)部或者子公司分配資源時(shí),干的都是“排排隊(duì)、分果果”的簡(jiǎn)單游戲。實(shí)實(shí)在在的資源,常常與虛擬的業(yè)績(jī)目標(biāo)掛鉤,怪可惜的。第三,清晰的戰(zhàn)略,可以從容地應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。當(dāng)預(yù)設(shè)的戰(zhàn)略情景發(fā)生巨大變化時(shí),企業(yè)可以快速做出反應(yīng),重新調(diào)整資源分配,因勢(shì)利導(dǎo)地修訂各業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略目標(biāo)和措施。
說起多元化,國(guó)內(nèi)企業(yè)表演的最為賣力。經(jīng)典的多元化戰(zhàn)略,追求核心能力的關(guān)聯(lián)性,而國(guó)內(nèi)企業(yè)的多元化則像是嗜血的鯊魚,哪里有機(jī)會(huì)就到哪里投資。GE的產(chǎn)業(yè)盡管戰(zhàn)線很長(zhǎng),可他們起碼遵循著“數(shù)一數(shù)二”法則,多元化的盤子里,盛的都是珍珠??v觀聯(lián)想、海爾等國(guó)內(nèi)多元化的先鋒企業(yè),新進(jìn)軍的產(chǎn)業(yè)基本上籍籍無名,處于凈虧損的狀態(tài)。
正如一個(gè)溫州的企業(yè)家所說:溫州企業(yè)老板幾乎沒有從一而終的,都期望著“主業(yè)不敗、新業(yè)昌盛”的多元化格局。葉敦明發(fā)現(xiàn),更多企業(yè)的多元化戰(zhàn)略是隨機(jī)的,跟大流的,并沒有更深地考慮自己產(chǎn)業(yè)演變軌跡和企業(yè)自身戰(zhàn)略等核心要素。多元化發(fā)展,弄不好就成了亂撒胡椒面,一番折騰下來,偷雞不成蝕把米。既然主星暗淡無光,那就索性更加堅(jiān)決地邁向盲目多元化的不歸路吧。
當(dāng)然,盲目多元化的成功案例也不少,特別是在資源性或者壟斷性的行業(yè)。這些背離了市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的所謂成功,不足以讓更多的企業(yè)去效法。多年前的戰(zhàn)略理論,強(qiáng)調(diào)核心多元化,前向、后向的橫向一體化,或者縱向一體化,是常見的多元化戰(zhàn)略選擇方式。這種經(jīng)典的多元化戰(zhàn)略,把產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分割成片段,每個(gè)片段呈現(xiàn)相對(duì)的靜態(tài),好處是便于戰(zhàn)略分析與戰(zhàn)略形成,壞處是經(jīng)不起大的波折。
安妮塔-麥加恩繼承了邁克爾-波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略衣缽,并進(jìn)一步提出了產(chǎn)業(yè)演變的四種軌跡。她認(rèn)為,只有與產(chǎn)業(yè)演變密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)戰(zhàn)略,才能實(shí)現(xiàn)并保持經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的最佳狀態(tài)。葉敦明認(rèn)為,產(chǎn)業(yè)演變是水,企業(yè)戰(zhàn)略是舟。只顧著賽龍舟的國(guó)內(nèi)企業(yè)家們,還是多一點(diǎn)精力觀察一下水勢(shì)為好。
多元化戰(zhàn)略,若是充分考慮到各業(yè)務(wù)單元所處產(chǎn)業(yè)的演變情況,就能帶來三大利益。第一,企業(yè)可以在制定總體戰(zhàn)略決策時(shí),眼界更開闊、思考更全面、決策更正確。第二,極大地改善現(xiàn)有資源的配置。一般來說,工業(yè)品企業(yè)在為各事業(yè)部或者子公司分配資源時(shí),干的都是“排排隊(duì)、分果果”的簡(jiǎn)單游戲。實(shí)實(shí)在在的資源,常常與虛擬的業(yè)績(jī)目標(biāo)掛鉤,怪可惜的。第三,清晰的戰(zhàn)略,可以從容地應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。當(dāng)預(yù)設(shè)的戰(zhàn)略情景發(fā)生巨大變化時(shí),企業(yè)可以快速做出反應(yīng),重新調(diào)整資源分配,因勢(shì)利導(dǎo)地修訂各業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略目標(biāo)和措施。
那么,什么時(shí)候?qū)攵嘣瘧?zhàn)略最為有利呢?根據(jù)麥加恩的研究,企業(yè)在三種情境下最適合采用更多元化戰(zhàn)略:當(dāng)核心業(yè)務(wù)出現(xiàn)重大危機(jī)、相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)通吃、做新產(chǎn)業(yè)的報(bào)春鳥。葉敦明發(fā)現(xiàn),這三種情景呈遞進(jìn)關(guān)系,從問題解決,到優(yōu)勢(shì)擴(kuò)張,再到棄舊擁新,企業(yè)的多元化戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)演變的環(huán)境密不可分。
1、圍魏救趙:抓住多元化機(jī)會(huì),解決核心業(yè)務(wù)出現(xiàn)的問題
京東商城給電器銷售大佬帶來了不小的威脅,于是國(guó)美、蘇寧紛紛推出自己的電子商城。
坐等京東商城做大,或者以渠道終端的單一方式抗衡,都不是明智的選擇,畢竟網(wǎng)上購物已成趨勢(shì)。此時(shí),最好的辦法就是進(jìn)入到對(duì)自己產(chǎn)生威脅的行業(yè),做到我中有敵、敵中有我。威脅就不會(huì)變成大威脅,也許也成了增長(zhǎng)的一個(gè)新機(jī)會(huì)點(diǎn)。像豐田、本田更是未雨綢繆,在燃油轎車如日中天時(shí),搶先取得混合動(dòng)力轎車的市場(chǎng)地位,更是值得國(guó)內(nèi)有實(shí)力企業(yè)學(xué)習(xí)。
第1頁第2頁- 1從名企用人看企業(yè)用人新趨向
- 2管理是在做加法,還是在做減法
- 32015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):質(zhì)量控制采用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
- 4企業(yè)管理:GDP生產(chǎn)法核算
- 5企業(yè)管理知識(shí):現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)權(quán)
- 6創(chuàng)業(yè)必備的五要素
- 7價(jià)格為王:兩類客戶 三種價(jià)格
- 8企業(yè)培訓(xùn)管理
- 9品牌設(shè)計(jì)
- 102015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):咨詢項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理
- 11企業(yè)如何培養(yǎng)新聘員工?
- 12企業(yè)管理:投資基金的風(fēng)險(xiǎn)
- 13企業(yè)管理:生產(chǎn)準(zhǔn)備工作
- 14領(lǐng)導(dǎo)力的較量:有效管理辦法VS英明領(lǐng)導(dǎo)
- 15全球化時(shí)代的新挑戰(zhàn)
- 16企業(yè)管理:商品房預(yù)售許可證取得條件
- 17企業(yè)管理:迷信外國(guó)認(rèn)為美國(guó)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)比中國(guó)的好
- 18把握人性突破管理創(chuàng)新
- 19讓企業(yè)培訓(xùn)的效果更有效
- 20中小型企業(yè)人才管理體系的策略有哪些?
- 21企業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)的姿態(tài)與行動(dòng)
- 22領(lǐng)導(dǎo)者如何積極發(fā)揮自己的幽默感?
- 23要投資 先學(xué)許三多
- 24企業(yè)管理:期權(quán)主要有如下幾個(gè)構(gòu)成因素
- 25中小企業(yè)員工培訓(xùn)四大關(guān)鍵點(diǎn)
- 26為什么要進(jìn)行中小企業(yè)管理培訓(xùn)?
- 27經(jīng)銷商如何輕松賺錢:數(shù)一數(shù)二戰(zhàn)略
- 28培訓(xùn)經(jīng)理的項(xiàng)目管理之道
- 29釋放領(lǐng)導(dǎo)力正能量
- 30如何高效地管理自己的時(shí)間?
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