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家電業(yè)的進入與退出戰(zhàn)略
步步高進入小家電市場最終以失敗而告終,此前步步高新產(chǎn)品進入策略一直較為成功,無論是DVD、教育產(chǎn)品、通訊產(chǎn)品,均取得過熬人的業(yè)績,為什么步步高的營銷模式會不靈了?自1994年春蘭的多元化開始,很多家電企業(yè)開始分別進入不同的家電類別,既有美的這樣的成功者,也有春蘭、康佳、夏新這樣的失意者,那么家電企業(yè)應該如何制定進入和退出戰(zhàn)略呢?
如何制定進入戰(zhàn)略
首先,識別行業(yè)發(fā)展機會
步步高一向致力于尋找家電行業(yè)中的藍海,其實小家電市場的成長空間、增長趨勢、利潤率、行業(yè)壁壘等關鍵要素都不高,是一個較為理想的大類市場。中國小家電市場在2007年至2010年銷售額分別為:971.9億元、1102億元、1175億元、1500億元,年復合增長率為16%,比照發(fā)達國家每100戶家庭擁有生活小家電30-40臺,中國的擁有量只有國外的1/10,同時小家電使用壽命較短,隨著收入增加而提前進行升級換代,市場增速會不斷提升。銷售增長快速的同時,小家電行業(yè)的利潤也非常可觀,平均利潤率達到30%左右,利潤率是黑電、白電行業(yè)的2-4倍。不但如此,小家電的行業(yè)進入壁壘相對較低,小家電對技術研發(fā)能力要求也比黑電與白電弱,小家電更無需核心零部件,對上游供應商議價能力強,不會像黑電那樣受制于核心零件供應商。
當然,如此誘人的市場機會當然是越早進入越好,美的作為白電的代表者,在2005年6月就將運行不良好的小家電業(yè)務從上市公司中剝離,單獨成立小家電集團,那時的小家電市場集中度較低,行業(yè)尚未形成領導者,正是因為這樣的布局,美的小家電才在2010年銷售突破300億元,成為國內(nèi)最大的小家電集團,顯然步步高2009年才正式推出第一款小家電產(chǎn)品顯得太晚。
其次,行業(yè)關鍵要素與核心能力的匹配度
行業(yè)關鍵要素分為兩個層次,第一層為掌控產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié),第二層為打造行業(yè)關鍵成功能力。
從第一個層次來看,家電企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)分為三種狀況,黑電的核心環(huán)節(jié)基本被國外企業(yè)所掌控,如液晶電視機的面板被日本、韓國企業(yè)所掌控,中國企業(yè)普遍處于產(chǎn)業(yè)鏈底端,利潤率非常低,而白電的核心環(huán)節(jié)有些中國優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)能掌控了,小家電行業(yè)則一般沒有核心環(huán)節(jié)。企業(yè)需要衡量進入不同行業(yè)后可能遇到的核心環(huán)節(jié)的技術壁壘,分析能否解決這些行業(yè)壁壘,這些能力將決定了企業(yè)在行業(yè)中競爭的地位。美的和格蘭仕就在主業(yè)產(chǎn)品中基本具備了這些能力,美的在空調(diào)行業(yè)就自主研發(fā)的雙轉子直流變頻壓縮機,格蘭仕在微波爐行業(yè)完全掌握了磁控管的技術,正是掌握了這些核心環(huán)節(jié)才使得他們各自成為行業(yè)內(nèi)的領導者。
第二層次主要是行業(yè)關鍵要素,家電企業(yè)的行業(yè)關鍵要素集中在研發(fā)、質量、產(chǎn)業(yè)鏈完整度、資金、規(guī)模、品牌、營銷能力、渠道建設能力、管理支撐體系等方面。雖然小家電無需掌控核心環(huán)節(jié),可是步步高在產(chǎn)品研發(fā)速度、產(chǎn)品線豐滿程度、產(chǎn)業(yè)鏈完整度、資金、規(guī)模等方面均落后與主要競爭對手,正是由于這些能力的短缺才導致步步高的失敗。春蘭1994年開始的多元化同樣是這個問題,相繼推出了彩電、洗衣機、冰箱、電腦等家電業(yè)務,甚至進入了卡車、摩托車、新能源、電池等業(yè)務,可是春蘭忘記了自己尚不具備同時開展這些業(yè)務的能力,行業(yè)關鍵要素能力的欠缺導致了春蘭的多元化戰(zhàn)略的失敗。
再次,服從企業(yè)愿景及中長期發(fā)展規(guī)劃
在看準了行業(yè)發(fā)展機會,并能夠具備相應能力時,企業(yè)需要制定自己的中長期發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務規(guī)劃,在這個規(guī)劃的指導下逐步開展實施各業(yè)務的進入戰(zhàn)略。
美的將繼續(xù)貫徹“專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、全球化”的發(fā)展戰(zhàn)略,加強自主創(chuàng)新力度,積極推進結構調(diào)整,主要突出白電與小家電兩大類產(chǎn)品。而海爾則是家電產(chǎn)品全線進入,重點突出一個是從制造業(yè)到服務業(yè)的轉型,不僅是賣產(chǎn)品,而是賣方案,第二個轉型就是從傳統(tǒng)經(jīng)濟向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟轉變,一個真正的前端有研發(fā),中端有很好的制造,后端有很好的商務平臺、銷售平臺,最終成為一個美好家居生活的一個提供商。美的和海爾均有著清晰而準確的戰(zhàn)略規(guī)劃,在此基礎上進入各新業(yè)務領域,而步步高之所以進入小家電,主要是為了替代步步高DVD業(yè)務,替代是驅動力,而不是在公司發(fā)展規(guī)劃的指導下有針對性的進入,也就很難在各個業(yè)務之間形成產(chǎn)業(yè)協(xié)同和能力互補。
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1培訓管理成功的5個關鍵點
- 2中國企業(yè)家的戰(zhàn)略定力修煉
- 3把握人性突破管理創(chuàng)新
- 4商業(yè)2.0:知識分享與互動的時代
- 5職業(yè)經(jīng)理人要上的三個臺階
- 6企業(yè)管理:質量體系的工作程序
- 7如何做一名合格的中層管理者?
- 8供應鏈風險防范高招
- 9管理制度寓言故事:老鼠開會帶來的思考
- 10培訓管理者如何選擇優(yōu)秀的培訓課程?
- 11企業(yè)管理:評級機構的政府公關
- 12企業(yè)文化:知識的影響力凸現(xiàn)并日益加強
- 132015年企業(yè)管理知識點:杜邦財務分析體系
- 14領導力檢驗的三個問題
- 15企業(yè)管理:概述破產(chǎn)保護
- 16企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的阻礙作用:慣性作用
- 17企業(yè)管理知識:現(xiàn)代企業(yè)制度權責明確
- 18如何提高中層管理人員的執(zhí)行力
- 19HR的挑戰(zhàn):選擇正確的培訓模式
- 20企業(yè)培訓中質量要比數(shù)量更重要
- 21企業(yè)員工培訓的4大重要性
- 22企業(yè)管理:日常生產(chǎn)派工的過程
- 23怎樣做好一個管理者:明確“好”與“不好”
- 24培訓效果評估的五種解法
- 25中小企業(yè)如何推廣高優(yōu)產(chǎn)品
- 26企業(yè)內(nèi)部培訓師需要怎樣進行科學培養(yǎng)
- 27新員工培訓要實現(xiàn)哪些價值?
- 28培訓師技能的成長
- 29企業(yè)管理制度:晉升與發(fā)展
- 30企業(yè)管理:產(chǎn)業(yè)投資有利于優(yōu)化資本市場結構
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