職場(chǎng)人與上司關(guān)系不好是否跳槽？

我們最近的一個(gè)案例就很明顯地說(shuō)明了性格是否可以改變的問(wèn)題。

這位是中國(guó)最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書(shū)的作者，中學(xué)以前給人的印象是比較內(nèi)向，而他現(xiàn)在的朋友普遍對(duì)他的印象是外向。我通過(guò)與他溝通和測(cè)試，得出結(jié)論：你是偏內(nèi)向的。他說(shuō)：如果我的朋友聽(tīng)說(shuō)我是內(nèi)向性格，會(huì)哈哈大笑!但是他承認(rèn)自己骨子里仍然是內(nèi)向性格，現(xiàn)在工作中感覺(jué)有壓力也與自己的性格有關(guān)，所以找職業(yè)顧問(wèn)咨詢，看自己是否適合走學(xué)術(shù)研究的方向。

可以改變的是人的品格

我們需要注意區(qū)分性格與品格。我們通常說(shuō)的人的個(gè)性可以分為性格和品格，性格不能根本改變，但品格是可以通過(guò)修養(yǎng)而改變的。品格包括一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)、是否樂(lè)于幫助別人、是否對(duì)金錢放得開(kāi)等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修養(yǎng)。

另一方面，成大事者各種性格都有。因?yàn)椴煌穆殬I(yè)要求不同的性格。任何一種性格類型既是缺點(diǎn)、也是優(yōu)點(diǎn)，就看用在什么地方。

所以，我們應(yīng)該將重點(diǎn)放在完善自己的品格修養(yǎng)上，而不是殫精竭慮地改變自己的性格。

職業(yè)定位

陳功通過(guò)測(cè)試和溝通，把握了阿濤的性格傾向和天賦，結(jié)論是：換公司、換行業(yè)都不能解決他的根本問(wèn)題，阿濤的性格決定了他不習(xí)慣被領(lǐng)導(dǎo)，不適合獨(dú)立性不大的工作。所以必須換崗位，從事培訓(xùn)等獨(dú)立性較強(qiáng)的職業(yè)。后來(lái)，阿濤沒(méi)有跳槽，向總經(jīng)理申請(qǐng)做了培訓(xùn)主管，終于找到了游刃有余的感覺(jué)。

職業(yè)顧問(wèn)建議

假如你與上司的關(guān)系不好，首先要判定的是是否與你的性格有關(guān)，這就需要在專業(yè)人士的指導(dǎo)下進(jìn)行性格測(cè)試、職業(yè)性向測(cè)試等(再好的測(cè)試工具，自己測(cè)試往往不準(zhǔn))。

如果是的，你就只有放棄，不必費(fèi)心思研究怎樣改善與上司的關(guān)系;如果與你的性格無(wú)關(guān)，就要判定你與上司的關(guān)系是否可以修復(fù)。如果可以，那么那些“如何與上司相處”、“如何處理人際關(guān)系”的書(shū)就可以派上用場(chǎng)。

有時(shí)候，已經(jīng)破裂的關(guān)系是很難修復(fù)的，與其把大量精力花在難以改善的人際關(guān)系上，不如換一個(gè)崗位或換一個(gè)公司，謀求新的發(fā)展道路。

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