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軟件開發(fā)的作用 軟件開發(fā)如何與管理有效銜接
在越來越智能化的時代,軟件開發(fā)的作用也日益重要起來。軟件開發(fā)管理其實是一項很復(fù)雜的工程,雖然它不像造房子那樣能夠看到實物,但是依然要經(jīng)過很多步驟。那么今天我們就籠統(tǒng)的為大家介紹一下軟件開發(fā)管理。不斷的深入之后就會被他帶來的效果所震撼。
進度怎么判斷呢?其實,歸根結(jié)底,開發(fā)的進度是由人來控制的。一方面可以根據(jù)客戶的要求,在規(guī)定的時間內(nèi)完成項目;另一方面根據(jù)費用來限定開發(fā)的時間。當(dāng)然,這些需要一個項目的核心人物來全程協(xié)助完成。
對軟件開發(fā)管理工作人員的考核來說,其實大部分都是與其他公司的考核制度是一樣的。從在項目中所作的貢獻,在一個項目中所發(fā)揮的作用,比如協(xié)調(diào)、組織等。不過,任何一個項目完成時,每一位參加項目的人員都是有精神方面和物質(zhì)方面的獎勵的。對于控制軟件人員編寫的源代碼外泄問題,如果公司對員工能夠像上面所說的一樣,然后保密意識再加強一些,應(yīng)該就不會發(fā)生源代碼外泄問題了。不過,安全起見,最好與軟件人員簽訂相關(guān)的協(xié)議,倘若出現(xiàn)問題,可追究相關(guān)的法律責(zé)任。另外,加強每一個員工的保密意識也很重要。
軟件人員的日常管理辦法與其他公司唯一不同的是,開發(fā)軟件肯定會時常加班,所以在對員工上午上班時間可以適當(dāng)放寬,要體現(xiàn)公司"以人為本"的原則。作為一個軟件人員是辛苦的,作為軟件人員的領(lǐng)導(dǎo)者,更應(yīng)該體諒、關(guān)心他們。
經(jīng)過以上的講述大家能夠清楚軟件開發(fā)管理的所有過程以及它帶來的效果,管理需要的注意事項我們都為大家簡單的介紹了一下。如果出現(xiàn)了管理人員的考核或者是管理上的問題我們可以迅速的借鑒一下這些經(jīng)驗。
- 1新員工培訓(xùn)的必要性及重要性
- 2職業(yè)規(guī)劃面試技巧:面試禮儀
- 3企業(yè)管理:CTO(首席技術(shù)官)的概念
- 4企業(yè)管理要素:管理模式人性化
- 5建立培訓(xùn)系統(tǒng)的步驟
- 6企業(yè)管理知識點:國企地位
- 7跟《七武士》學(xué)戰(zhàn)略防御
- 8管理者,每天問自己6個強有力的問題
- 9企業(yè)管理:風(fēng)險投資的運作包括融資、投資、管理、退出四個階段
- 10企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程內(nèi)容是什么?
- 11建設(shè)項目管理軟件的用處
- 12戰(zhàn)略管理,找到企業(yè)北極星
- 13中層管理人員培訓(xùn)從哪方面入手
- 14企業(yè)為什么會出現(xiàn)松散的團隊?
- 15企業(yè)內(nèi)部講師管理制度
- 16讓員工培訓(xùn)更有價值的三大策略
- 17企業(yè)管理:全面質(zhì)量管理的要求
- 18企業(yè)發(fā)展與員工的關(guān)系
- 19企業(yè)培訓(xùn)講師前景大好
- 20微軟將大裁員近萬人,是保守戰(zhàn)略調(diào)整還是激進?
- 21團隊培訓(xùn)的特點
- 22主業(yè)+基金:中國企業(yè)的第三條路徑
- 23企業(yè)管理:期權(quán)期貨盈虧的特點不同
- 24企業(yè)為什么命短
- 25技術(shù)能手轉(zhuǎn)型為管理好手的三道關(guān)
- 26新員工的企業(yè)培訓(xùn)計劃
- 27企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的阻礙作用:負導(dǎo)向作用
- 28HR針對人才流失問題的四大對策
- 29企業(yè)管理:設(shè)備維修與管理的技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)
- 30怎樣做好一個管理者:明確“好”與“不好”
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