管理者，每天問自己6個強有力的問題

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如果你真的想讓你的職業(yè)和企業(yè)有一個轉(zhuǎn)變，從你的領(lǐng)導(dǎo)力那里收獲最多，那么你需要每天都仔細(xì)省視自己，看看自己是否自己走在正確的路上。這就是有智慧和成功的領(lǐng)導(dǎo)者的秘訣，他們在省視自己方面做的比別人更好，他們不斷問自己問題，來讓他們自己保持相關(guān)和有見地。

無論是你在運營一家公司，創(chuàng)辦一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，還是領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊。每天學(xué)習(xí)問自己一些問題，會幫助你從工作和領(lǐng)導(dǎo)力中有最大的收獲，而且會讓你的成功變得不同。

美國全球領(lǐng)導(dǎo)顧問公司Lead From Within的總裁和CEO，Lolly Daskal最近在inc.com上分享了她們會問其他公司領(lǐng)導(dǎo)者的問題。

今天我的工作是朝向我的目標(biāo)嗎?

成功的領(lǐng)導(dǎo)者們明白在每件事上設(shè)置目標(biāo)的重要性，這些事情包括長期的愿景和短期的激勵。專注于你的目標(biāo)能幫助你管理你的行動，最大地利用你的雄心和抱負(fù)。

什么壞習(xí)慣我需要停止?

你的壞習(xí)慣，可能我們所有在某些方面有壞習(xí)慣，這些壞習(xí)慣會毀了你的信譽和你的企業(yè)。所以非常值得你每天花時間，付代價去克服他們，用那些可以讓你更好的習(xí)慣來替代這些壞習(xí)慣。

今天什么激勵了你?

激勵是一種不斷推動你前進(jìn)的力量。它是你的內(nèi)部驅(qū)動力，激勵你成就、生產(chǎn)和發(fā)展。而且這也總對你有好處，要關(guān)注那些滿足你個人動機的事情。適時的你也要對自己的員工進(jìn)行一下員工激勵。

你已經(jīng)成為了你想成為的那種人嗎?

性格決定一切。你不是天生就有那些讓你更完美的性格，但是當(dāng)你通過你的經(jīng)驗，你的失敗和你的成功過，這些性格得到培養(yǎng)。管理你的責(zé)任感，對那些會培養(yǎng)你喜歡有的性格的事件進(jìn)行反應(yīng)。

我今天犯了什么錯誤，我能從中學(xué)到什么?

我們都會經(jīng)歷失敗和犯錯，我們?nèi)绾畏磻?yīng)失敗和錯誤，會帶來不同。你能選擇把失敗看成你不夠完全的證據(jù)，或者把它看成難以置信的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

今天我會對什么感恩?

總是會有好日子和糟糕的日子，好運和壞運氣。經(jīng)歷所有，心懷感恩是你有的最有用的工具之一。它向你顯示，什么真正要緊，以及什么是很重要的。感恩會讓你冷靜和清醒，專注于什么是最重要的事情上。

如果你想在你的企業(yè)和你的領(lǐng)導(dǎo)力上有一個改變，每天問自己正確的問題，因為正確的問題會引導(dǎo)你有正確的答案。好領(lǐng)導(dǎo)一定會問好問題，這也是重要的領(lǐng)導(dǎo)技能。

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