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樹立企業(yè)ERP高效的管理思想

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ERP體系是由MRPⅡ演化發(fā)展而成的，國內(nèi)在九十年代中期得知啥叫ERP，到后期國內(nèi)一些大型公司進(jìn)行施行該體系系統(tǒng)管理，可是在此施行過程中，真正知道ERP軟件系統(tǒng)免費(fèi)下載體系思維的公司又是少之又少?？墒菍τ诠緛碚f，上ERP體系首先大概是學(xué)習(xí)它的管理思維，然后才是管理方式以及信息化管理操作過程。只要ERP體系的管理思維融匯到整個(gè)公司的業(yè)務(wù)流程管理中，公司才能從真正意義上從該體系中獲得最大的效益。所以在施行和使用ERP體系的過程中，一定要學(xué)習(xí)它的管理思維?，F(xiàn)在，我們從三大方面來論述一下公司ERP管理體系流程化管理的思維。

首先、免費(fèi)ERP軟件體系能給公司帶來新的管理觀念，完成公司的體制改革。優(yōu)秀的公司管理體制必須是可以提升工作效率為準(zhǔn)則并能節(jié)省成本的，而ERP體系作為一種領(lǐng)先的管理思維，它可以樹立一些新的管理體制，可以完成公司內(nèi)部各成員進(jìn)行互相監(jiān)督互相幫助，發(fā)揚(yáng)他們最大的潛在能力。并且還能去除管理層的陳腐的管理思維，與時(shí)俱進(jìn)，不脫離現(xiàn)實(shí)，公司也不會呈現(xiàn)獨(dú)裁統(tǒng)治的情況。可是現(xiàn)今國內(nèi)許多公司都在施行ERP體系，可是并不能完成我們剛剛所說到的作用，這就是因?yàn)樗麄冎皇窃诤唵蔚耐瓿刹僮魃系男畔⒒?，而不是管理思維和體制上的信息化和改革創(chuàng)新。

第二、ERP體系可以樹立一套以人為本的競爭機(jī)制。以人為本是這些年很吃香的一種思維，國家也一直在倡議以人為本，可是何謂以人為本呢？表面意思就是以人為中心來做事情?？墒窃?b>ERP軟件系統(tǒng)體系中這種管理思維的運(yùn)營是樹立一套以人為本的競爭機(jī)制，因?yàn)橹豢柯毠さ淖杂X性以及職業(yè)操行來做事及工作那么公司是無法很好的進(jìn)行管理的，只有樹立一套卓有成效的競爭機(jī)制，才能讓每個(gè)職工依據(jù)各自的工作評價(jià)規(guī)范來進(jìn)行獎賞的考核。職工為了超越這個(gè)規(guī)范來達(dá)到相應(yīng)的獎賞，而公司也相應(yīng)的會越做越好，也可以不斷的提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理效率。

第三、ERP管理體系需要公司把工作組織協(xié)調(diào)安排看做是一個(gè)社會體系。公司大概經(jīng)過組織安排樹立一個(gè)協(xié)作的體系，結(jié)合各種信息通訊技術(shù)，讓公司可以完成有效的信息交互，這樣就能確保公司管理層能實(shí)時(shí)把握各種狀況，獲得精確的數(shù)據(jù)信息，依據(jù)這些信息在做各項(xiàng)指令，這樣就避免了公司內(nèi)部的拍腦袋辦事的現(xiàn)象，同時(shí)也可以確保企業(yè)經(jīng)營管理體系高效運(yùn)作。

　


發(fā)布：2007-03-14 12:16    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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