實(shí)施集成產(chǎn)品開發(fā)管理模式，提升新煙管理

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實(shí)施集成產(chǎn)品開發(fā)管理模式，提升新煙管理
河南新煙集團(tuán) 李世勇
深圳漢捷咨詢 郭富才

一、 當(dāng)前卷煙工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)管理方面存在的問題
企業(yè)未來的收益要靠今天在產(chǎn)品開發(fā)方面持續(xù)投入，遺憾的是中國(guó)企業(yè)重視產(chǎn)品開發(fā)投入也只是最近十來年的事情，但怎么有效管理更是困擾企業(yè)的一大夢(mèng)魘，中國(guó)煙草卷煙工業(yè)企業(yè)由于長(zhǎng)期處于煙草專賣體制的呵護(hù)，和其它開放較早的行業(yè)相比管理相對(duì)落后，特別是在產(chǎn)品開發(fā)管理方面更有必要進(jìn)行優(yōu)化或變革。經(jīng)過和卷煙工業(yè)企業(yè)實(shí)地考察后，發(fā)現(xiàn)以下典型問題：◆
 企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)缺少一套流程、制度、模板來指導(dǎo)，開發(fā)人員進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)時(shí)工作隨意性很大，誰來做，先做什么后做什么，做到什么程度才結(jié)束等全靠感覺；另外沒有明確的計(jì)劃指導(dǎo)開發(fā)人員做事，什么時(shí)間做什么事，由誰來做沒有要求；技術(shù)評(píng)審點(diǎn)和業(yè)務(wù)決策評(píng)審點(diǎn)不明確，想起來了或者能找到人就做評(píng)審，找不到評(píng)委或者領(lǐng)導(dǎo)要求時(shí)間緊就不舉行評(píng)審等現(xiàn)象。
 把產(chǎn)品開發(fā)看作是技術(shù)中心的事情。認(rèn)為產(chǎn)品開發(fā)和市場(chǎng)、銷售、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等部門的關(guān)系不大，讓技術(shù)中心單兵獨(dú)斗，以至于技術(shù)中心的開發(fā)人員開發(fā)產(chǎn)品時(shí)，往往只知道要開發(fā)什么價(jià)位的煙，不知道市場(chǎng)上要的產(chǎn)品是什么樣子，只有關(guān)起門來想象煙民的吸味、煙民認(rèn)可的包裝等，另外在產(chǎn)品小試、中試時(shí)和生產(chǎn)人員協(xié)調(diào)困難，整個(gè)產(chǎn)品開發(fā)周期拉得很長(zhǎng)。
 把技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)工作混為一談。產(chǎn)品開發(fā)業(yè)界通用的技術(shù)先行的產(chǎn)品開發(fā)策略在卷煙企業(yè)沒有體現(xiàn)出來，導(dǎo)致技術(shù)水平提升緩慢，另外產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)增大，開發(fā)周期增長(zhǎng)，不能對(duì)市場(chǎng)的客戶需求快速反應(yīng)。
 對(duì)開發(fā)人員的職業(yè)設(shè)計(jì)均是按照行政職務(wù)來管理，導(dǎo)致千軍萬馬走獨(dú)木橋。本來技術(shù)專長(zhǎng)的人員技術(shù)工作做好了，為了體現(xiàn)成績(jī)，也配以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，最后是技術(shù)沒有時(shí)間做，行政管理也沒有做好；另外績(jī)效考核由領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)看到的人、熟悉的人績(jī)效好，看不到的績(jī)效考核受到影響。
 另外，沒有建立管理持續(xù)優(yōu)化的機(jī)制。公司按照ISO9000體系建立了一套程序文件用來管理公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作，體系建立了，如果沒有優(yōu)化機(jī)制，運(yùn)作幾年后，這套程序文件和公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作又形成了兩層皮。因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)在發(fā)展，職能隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展在增加，沒有持續(xù)優(yōu)化機(jī)制，程序文件就會(huì)死水一潭，和現(xiàn)實(shí)差距越來越大。
 閉環(huán)管理的機(jī)制沒有建立起來。公司在一定程度上為產(chǎn)品開發(fā)管理也著手制訂了一些程序文件或者制度，但制度的執(zhí)行要靠監(jiān)督機(jī)制來保障，由于沒有形成制度制定、制度執(zhí)行和制度監(jiān)督的閉環(huán)管理，導(dǎo)致出現(xiàn)了公司制度雖好，但沒有人去執(zhí)行的局面，流程制度在企業(yè)形同虛設(shè)。
以上問題的存在，是和中國(guó)卷煙工業(yè)企業(yè)在專賣體制的保護(hù)下相對(duì)封閉分不開的，企業(yè)發(fā)展壓力不大，動(dòng)力不足。中國(guó)加入WTO組織，對(duì)煙草業(yè)的開放的呼聲越來越高，中國(guó)煙草在品牌層面采取“扶大閉小、扶強(qiáng)蔽弱”是歷史的必然。然而組織的規(guī)模越大，對(duì)管理的要求越高，單靠行政手段進(jìn)行管理的做法將不能適合“按訂單供貨機(jī)制”。中國(guó)煙草企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，苦練內(nèi)功，和國(guó)際煙草接軌是趨勢(shì)發(fā)展所在。

二、 引入集成產(chǎn)品開發(fā)管理模式，從企業(yè)的源頭入手做好管理
企業(yè)管理從大的方面來說大致包括以下內(nèi)容，一是市場(chǎng)管理，從產(chǎn)品開發(fā)的源頭關(guān)注市場(chǎng)需求，做好產(chǎn)品規(guī)劃和技術(shù)規(guī)劃，把客戶關(guān)系管理好提高滿意度和忠誠(chéng)度；二是產(chǎn)品開發(fā)管理，按照“快、好、省”的原則推出產(chǎn)品，以期有好的市場(chǎng)收益；三是做好訂單履行管理和供應(yīng)鏈管理，和上下游合理分配價(jià)值，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商、生產(chǎn)商、銷售商的價(jià)值分配的均衡；四是加強(qiáng)生產(chǎn)體系質(zhì)量管理，把滿足客戶需求作為質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)；五是加強(qiáng)人力資源體系建設(shè)，從薪酬績(jī)效入手以提高人員的積極性；六是加強(qiáng)其它支撐領(lǐng)域建設(shè)，如財(cái)務(wù)管理體系、IT系統(tǒng)建設(shè)等。
從企業(yè)內(nèi)部管理上，產(chǎn)品開發(fā)和訂單履行是一個(gè)企業(yè)管理的兩條業(yè)務(wù)主線，產(chǎn)品開發(fā)管理是一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)源頭，首先從這此方面著手建設(shè)，將會(huì)起到提綱挈領(lǐng)的作用。
集成產(chǎn)品開發(fā)管理模式是從西方發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)管理引入的，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，從上世紀(jì)80年代就在一些大中型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)用，如IBM公司、波音公司、貝爾等按照產(chǎn)品線組織方式進(jìn)行集成產(chǎn)品開發(fā)管理，我們國(guó)家最早是在和國(guó)際管理模式接軌的電信產(chǎn)品供應(yīng)商企業(yè)中引入，如深圳華為技術(shù)有限公司在上世紀(jì)90年代末花費(fèi)幾千萬美元聘請(qǐng)IBM咨詢顧問推行集成產(chǎn)品開發(fā)并取得了公司快速管理的提升，然后在電子信息、化工、醫(yī)療器械開發(fā)、汽車制造、飛機(jī)制造等行業(yè)逐步推廣，對(duì)從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)創(chuàng)造”理念的實(shí)現(xiàn)直到了推動(dòng)作用。
集成產(chǎn)品開發(fā)和傳統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)管理模式有所不同，結(jié)合新煙實(shí)際，按照集成產(chǎn)品開發(fā)系統(tǒng)性解決方案的思路，如圖一所示，從產(chǎn)品規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)流程（制度）設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理設(shè)計(jì)、人力資源體系設(shè)計(jì)管理五個(gè)層面來關(guān)注問題解決。










圖1 集成產(chǎn)品開發(fā)管理模式的五個(gè)層面

按照集成產(chǎn)品開發(fā)管理模式，在進(jìn)行管理體系設(shè)計(jì)時(shí)，主要包括以下內(nèi)容：









注：PDT，技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)
PMT，組合管理團(tuán)隊(duì)
RMT，需求管理團(tuán)隊(duì)
圖2 集成產(chǎn)品開發(fā)框架圖

一是強(qiáng)調(diào)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶需求推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)，而不是過去往往所提倡的以技術(shù)為導(dǎo)向的產(chǎn)品開發(fā)方式。由一個(gè)跨部門的團(tuán)隊(duì)來收集煙民、商業(yè)公司的需求，以此作為推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的入口，咨詢項(xiàng)目提供了$APPEALS工具明確標(biāo)識(shí)出關(guān)注產(chǎn)品的8大方面的需求，如價(jià)格、包裝、性能、品牌等，并提供了街頭攔截、焦點(diǎn)小組法等手段幫助收集卷煙產(chǎn)品的需求。在圖二中，市場(chǎng)管理和需求開發(fā)兩個(gè)領(lǐng)域用來指導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做事，為此設(shè)計(jì)了市場(chǎng)管理流程、市場(chǎng)需求信息收集指導(dǎo)書，組建以市場(chǎng)為主體、以技術(shù)人員參與的跨部門團(tuán)隊(duì)來收集需求信息和進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃工作。
二是強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)是按階段進(jìn)行，在關(guān)鍵點(diǎn)上，由技術(shù)專家和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)技術(shù)評(píng)審點(diǎn)和業(yè)務(wù)決策點(diǎn)進(jìn)行控制。在階段結(jié)束時(shí)設(shè)置一些技術(shù)評(píng)審點(diǎn)和決策點(diǎn)，讓最了解技術(shù)的技術(shù)專家關(guān)注技術(shù)評(píng)審，如開發(fā)階段中吸味評(píng)審、裝潢評(píng)審等；并讓公司的業(yè)務(wù)決策者關(guān)注業(yè)務(wù)決策，如概念階段立項(xiàng)決策、發(fā)布階段產(chǎn)品發(fā)布決策等。為此設(shè)計(jì)了技術(shù)評(píng)審、業(yè)務(wù)決策指導(dǎo)書，識(shí)別出評(píng)審時(shí)關(guān)注的要素，組建了專家委進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，并組建了橫跨市場(chǎng)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等業(yè)務(wù)體系的決策團(tuán)隊(duì)。
三是以市場(chǎng)為導(dǎo)向促進(jìn)產(chǎn)品規(guī)劃和技術(shù)規(guī)劃，把技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)活動(dòng)進(jìn)行分離，實(shí)現(xiàn)技術(shù)開發(fā)先行，在產(chǎn)品開發(fā)前解決技術(shù)開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。為此設(shè)計(jì)了減害降焦技術(shù)、工藝技術(shù)、分析檢測(cè)技術(shù)、香精香料技術(shù)、原料技術(shù)五大技術(shù)開發(fā)流程，建立技術(shù)開發(fā)管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，對(duì)新煙集團(tuán)技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和開發(fā)，指導(dǎo)技術(shù)平臺(tái)的各產(chǎn)品線共用。











圖3 跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)

四是組建跨新煙集團(tuán)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)。集團(tuán)公司以往是按照職能的方式進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，而且認(rèn)為集團(tuán)公司產(chǎn)品開發(fā)就是你技術(shù)中心一個(gè)部門的事情，一個(gè)卷煙產(chǎn)品銷路好與不好，技術(shù)中心要擔(dān)負(fù)大部分責(zé)任，這和“產(chǎn)品開發(fā)是和公司所有業(yè)務(wù)部門相關(guān)”管理理念極不符。由于沒有產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)制，沒有組建跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，導(dǎo)致許多問題發(fā)生，如第一章中所列出的協(xié)調(diào)問題、需求不明確等。集成產(chǎn)品開發(fā)管理模式貫徹產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)組建跨部門團(tuán)隊(duì)，要對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)成功負(fù)責(zé)，而不是對(duì)研究結(jié)果負(fù)責(zé)，因?yàn)椴粚?duì)產(chǎn)品市場(chǎng)成功負(fù)責(zé)就不會(huì)對(duì)產(chǎn)品商品化過程中出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)，而只是重視成品的學(xué)術(shù)價(jià)值。
為了做好產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品生命周期管理，按照跨部門組建團(tuán)隊(duì)的方法，集成產(chǎn)品開發(fā)管理模式提供了七個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，這七個(gè)團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)關(guān)系如圖四所示，咨詢項(xiàng)目組為這些業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)縮寫了運(yùn)作手冊(cè)，在手冊(cè)中明確了各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的職責(zé)，以及團(tuán)隊(duì)組建方法、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作規(guī)則等。
這七個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)大致職責(zé)如下：
公司級(jí)投資評(píng)審委員會(huì)(C-IRB)，負(fù)責(zé)公司級(jí)的投資決策和產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃決策。
產(chǎn)品線集成組合管理團(tuán)隊(duì)(PL-IPMT)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃和產(chǎn)品投資決策。
公司集成技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)(ITMT)，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)規(guī)劃制訂與技術(shù)開發(fā)決策。
產(chǎn)品線組合管理團(tuán)隊(duì)（PL-PMT），負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析，提交產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃、細(xì)分市場(chǎng)需求等。
產(chǎn)品線產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PL-PDT)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品開發(fā)工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理工作。
技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)(TDT)，負(fù)責(zé)公司技術(shù)平臺(tái)開發(fā)，負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目管理工作。
生命周期管理團(tuán)隊(duì)（LMT），負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)布后生命周期階段的產(chǎn)品維護(hù)、升級(jí)等工作。








圖4 跨部門團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)圖

五是按項(xiàng)目管理方式組織產(chǎn)品開發(fā)工作。項(xiàng)目管理是一種做事的方法，在做事時(shí)要執(zhí)行明確目標(biāo)、制訂計(jì)劃、實(shí)施、檢查、結(jié)束總結(jié)等管理活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)要有計(jì)劃，開發(fā)活動(dòng)結(jié)束后要有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。在開發(fā)活動(dòng)過程中，要進(jìn)行識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，如政策風(fēng)險(xiǎn)、人員的風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控，避免了多數(shù)企業(yè)中存在的大量救火的活動(dòng)。為此設(shè)計(jì)了項(xiàng)目管理手冊(cè)，明確例會(huì)和周期性報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)管理、問題管理等制度。
六是建立關(guān)注業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源管理體系，一是為員工設(shè)計(jì)“三條晉升通道”，如圖五所示，擅長(zhǎng)于職能管理的可以在管理晉升通道上發(fā)展，擅長(zhǎng)于做技術(shù)的可以技術(shù)晉升通道上發(fā)展，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)的員工可以在業(yè)務(wù)管理上發(fā)展，這樣可以避免千軍萬馬走行政管理獨(dú)木橋的弊端。另外，在集成產(chǎn)品管理體系中，明確職能部門的職責(zé)是培養(yǎng)育人員，有產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)時(shí)能夠向產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)輸出合適的人員，而產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是在“快、好、省”要求下，向市場(chǎng)推出產(chǎn)品，并為產(chǎn)品市場(chǎng)的成功目標(biāo)負(fù)責(zé)。在咨詢項(xiàng)目中，為職能部門、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)均設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，促職能部門和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成目標(biāo)。










圖5 三條晉升通道促進(jìn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

七是實(shí)現(xiàn)管理的閉環(huán)，在中國(guó)企業(yè)目前“輕管理重技術(shù)”的理念下，管理閉環(huán)推進(jìn)尤其重要。在一個(gè)企業(yè)中，所制訂的程序文件、制度能否得到貫徹執(zhí)行，與監(jiān)督體制的建立有非常大的關(guān)系，在集成產(chǎn)品開發(fā)管理體系中，建立了流程審計(jì)的機(jī)制，通過流程審計(jì)部門周期性對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行流程審計(jì)，并把審計(jì)的信息通過例會(huì)和報(bào)告的形式向有公司關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，來促使流程得到執(zhí)行，如圖六所示。











圖6 閉環(huán)管理保證流程制度的貫徹執(zhí)行

三、 引進(jìn)外部咨詢，系統(tǒng)性設(shè)計(jì)新煙集團(tuán)產(chǎn)品開發(fā)管理體系
新煙集團(tuán)為了把這次產(chǎn)品開發(fā)變革工作做好，請(qǐng)了中國(guó)最專業(yè)的研發(fā)管理咨詢公司，咨詢公司和新煙集團(tuán)共同組建了新煙集團(tuán)集成產(chǎn)品開發(fā)咨詢項(xiàng)目組，并由新煙集團(tuán)和咨詢公司高層共同組成集成產(chǎn)品開發(fā)咨詢項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組工作職責(zé)為：向咨詢項(xiàng)目小組提供承諾和支持，解決在項(xiàng)目組層次無法解決的問題，簽署項(xiàng)目小組交付的成果，批準(zhǔn)項(xiàng)目實(shí)施試點(diǎn)實(shí)施方案。咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)為對(duì)新煙集團(tuán)項(xiàng)目小組進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)流程制訂，新煙集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理是組織項(xiàng)目核心組成員制訂流程，以及指導(dǎo)試點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)施新的流程體系，如圖七如示。







圖7 咨詢項(xiàng)目組結(jié)構(gòu)

咨詢項(xiàng)目分為四個(gè)階段，其中前三個(gè)階段歷時(shí)8個(gè)月時(shí)間。第一階段為企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)管理現(xiàn)狀診斷，其目的是發(fā)現(xiàn)管理差距；第二階段為流程、制度制訂階段，對(duì)產(chǎn)品開發(fā)管理體系進(jìn)行系統(tǒng)型設(shè)計(jì)，避免出現(xiàn)頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳；第三個(gè)階段進(jìn)行試點(diǎn)實(shí)施，選擇產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目按照新流程進(jìn)行試點(diǎn)，在試點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行優(yōu)化，第四個(gè)階段是為期一年的銷后服務(wù)工作，新煙集團(tuán)在運(yùn)行過程中，咨詢公司將會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行不定期的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。為了做好試點(diǎn)工作，新煙集團(tuán)公司將開發(fā)的一個(gè)高檔煙產(chǎn)品進(jìn)行試點(diǎn)，并專門聘請(qǐng)北京一家專業(yè)調(diào)查公司進(jìn)行某產(chǎn)品客戶需求調(diào)查，明確此產(chǎn)品的市場(chǎng)需求后轉(zhuǎn)入產(chǎn)品開發(fā)工作。另外公司為擴(kuò)大品牌知名度，目前和上海一家專業(yè)策劃公司進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的接觸。

四、 產(chǎn)品開發(fā)管理體系變革后帶來的收益
集成產(chǎn)品開發(fā)管理方式自上世紀(jì)80年代，首先在歐美國(guó)家的一些大中型企業(yè)進(jìn)行實(shí)施，世界500強(qiáng)中近80%的公司在推行集成產(chǎn)品開發(fā)管理方法，我們國(guó)家在產(chǎn)品開發(fā)管理方面起步較晚，自上世紀(jì)90年代末才開始引入我國(guó)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)也開始認(rèn)識(shí)、并具體實(shí)踐該管理方法，取得了顯著的成功實(shí)踐。
PRTM公司是美國(guó)一個(gè)著名產(chǎn)品開發(fā)管理咨詢公司，他們通過大量的統(tǒng)計(jì)得出，企業(yè)實(shí)施集成產(chǎn)品開發(fā)管理模式比傳統(tǒng)的按職能式進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)帶來的收益如下：
產(chǎn)品上市時(shí)間縮短：40％－60％
產(chǎn)品開發(fā)浪費(fèi)減少： 50％－80％
產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)力提高：25％－30％
新產(chǎn)品收益增加：100％
除以上可以測(cè)量的收益外，另外實(shí)施集成產(chǎn)品開發(fā)后，對(duì)文化方面也帶來一定的影響。如在新煙集團(tuán)中，借助咨詢項(xiàng)目實(shí)施，員工的觀念發(fā)生了較大的變化：
開發(fā)卷煙產(chǎn)品時(shí)更注重?zé)熋窈蜕虡I(yè)公司的需求，以往都是開發(fā)人員推測(cè)煙民的一些想法，現(xiàn)在公司為收集煙民和商業(yè)公司的需求，成立了跨市場(chǎng)體系和技術(shù)體系的團(tuán)隊(duì)共同收集需求，公司產(chǎn)品開發(fā)理念轉(zhuǎn)為以市場(chǎng)和煙民需求驅(qū)動(dòng)卷煙產(chǎn)品開發(fā)。關(guān)注用戶和客戶，并實(shí)現(xiàn)他們的需求，為新煙集團(tuán)的產(chǎn)品開發(fā)管理提供了新的理念和思路。
企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)提倡組建聯(lián)合團(tuán)隊(duì)來合作完成，過去產(chǎn)品開發(fā)活動(dòng)往往是分配到各個(gè)具體的技術(shù)部門，部門之間配合不暢，接口不明確，協(xié)調(diào)占用了大量時(shí)間，集成產(chǎn)品開發(fā)提倡跨部門團(tuán)隊(duì)，由產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)總責(zé)，管理協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)過程中所有活動(dòng)。組建虛擬的跨部門團(tuán)隊(duì)，為公司的組織建設(shè)注入了新機(jī)制，跨部門合作機(jī)制將會(huì)推廣到招投標(biāo)、技術(shù)改造、設(shè)備采購(gòu)等領(lǐng)域。
在人員激勵(lì)上，為員工設(shè)計(jì)了三條晉升通道，適合在技術(shù)上發(fā)展的，把職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為技術(shù)專家系列，適合于做管理的，朝職業(yè)經(jīng)理人方向發(fā)展等；另外在考核方面一改過去領(lǐng)導(dǎo)人拍腦袋考核，而是關(guān)注業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)結(jié)果的考核體制，鼓勵(lì)員工多做事，在做事中取得良好的績(jī)效，一改過去只要不犯錯(cuò)，干和不干都一樣的局面?！白龉佟辈辉偈俏ㄒ坏倪x擇，技術(shù)、業(yè)務(wù)管理晉升通道為員工的職業(yè)生涯開辟了新的方向。
五、 結(jié)束語
大量研究表明，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，一個(gè)企業(yè)靠管理者經(jīng)驗(yàn)和悟性可以保證從弱小到長(zhǎng)大的平穩(wěn)快速發(fā)展，這個(gè)期間也就是一、二十年光景，但二十年以后靠什么管理呢？那就是要引入經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證后的科學(xué)管理體系，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理工具，不重視管理將會(huì)嚴(yán)重限制企業(yè)的發(fā)展。
中國(guó)卷煙企業(yè)長(zhǎng)期生長(zhǎng)在專賣體制保護(hù)下，靠行業(yè)的壟斷利潤(rùn)維持其粗放經(jīng)營(yíng)的方式，然而WTO的加入、WHO《煙草控制框架公約》加盟為中國(guó)的卷煙工業(yè)企業(yè)預(yù)留的“溫室期”并不長(zhǎng)了，狼就要來了，在狼來之前就需要企業(yè)強(qiáng)身固體。
管理大師德魯克認(rèn)為：在所有組織中，90%左右的管理問題是共同的，不同的只有10%。中國(guó)卷煙企業(yè)敞開胸懷，虛心向中國(guó)開放較早的行業(yè)學(xué)習(xí)管理方法，逐步引入管理體系，必將會(huì)促進(jìn)中國(guó)卷煙工業(yè)企業(yè)的發(fā)展與壯大。

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