2013年金秋跳槽季，人才流動出現新趨勢

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進入2013年金秋跳槽季，今年的人才流動出現了又有了新的趨勢，隨著白領人才結構的變化，跳槽形式出現了新的特點，80后成為職場管理層，90后逐漸掌握職場習性，會給跳槽這件事兒增加哪些新的元素呢？其實在關注職場白領的生存和發(fā)展中，某大型招聘網站推出了2013年秋季跳槽特別調查，在為期兩周的調查中，共有6500名白領參與了此調查。

調查結果顯示，處于求職招聘旺季，而又53%的白領付諸行動，90后為跳槽率做貢獻。有20.8%的白領表示已經完成了跳槽。還有三成白領表示自己已經開始通過招聘網站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。超過三成白領表示雖然有想法，但沒行動。僅有11.6%的白領明確表示壓根沒有跳槽的打算。

而相對來說，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%，新進入職場的90后“現實與理想的落差”，隨著對工作的逐漸了解，他們也越來越認識到自己感興趣的工作是什么，隨著認知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

對此時代光華認為，一方面企業(yè)應該加強對于90后員工的引導和培訓，人才流失、招聘難等現狀也使得越來越多的人力資源從業(yè)者不得不加強雇主品牌建設，吸引和留住員工，尤其是越來越不那么“聽話”的90后。90后員工如一股活水，用好了將會給企業(yè)帶來生機和活力。而對于90后員工來說，跳槽不是解決問題的唯一解決方法，謀定而后動，多觀察多思考多詢問。

那么跳槽到底是為了什么？什么樣的企業(yè)更能夠吸引求職者的眼光呢？各大企業(yè)的HR不妨往下看，經過調查，個人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領跳槽最為看重的兩大要素，然而，在今年的選擇中職業(yè)發(fā)展空間滑落到第4位。較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關要素比例在上升排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項也越來越受到白領的重視。

對比70后、80后、90后對于心目中最佳雇主特征的選擇，數據顯示，越年輕越不看重薪酬“不以錢途定前途”成了90后最好的標簽。想要這群年輕人愛上公司，就給他們更多的培訓機會，晉升空間，并給他們真正有價值、有意義、有挑戰(zhàn)的事情去做吧!無論是什么員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被訪者表示，未來3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當前人們的生活工作失衡狀態(tài)息息相關。關愛員工，就要關心他們的幸福感。

隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形態(tài)多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才，“企業(yè)性質”在求職因素中漸漸軟化。對于大學生而言，也出現了兩極分化，一部分追求公務員和國企，一部分被新興產業(yè)下的小微企業(yè)而吸引，開始做自己喜歡的工作。通過白領的跳槽軌跡可以發(fā)現現代白領對工作新的追求和期待，相信這些趨勢也將給企業(yè)選拔和留住人才帶來更多的借鑒。

當跳槽變得越來越細節(jié)化和個性化，給企業(yè)人力資源從業(yè)者也帶來了新的挑戰(zhàn)。或許白領的跳槽行為越來越感性，但智聯招聘提醒各位求職者隨著職業(yè)形態(tài)的多樣化，職業(yè)發(fā)展也越來越個性化，但跳槽畢竟存在一定風險，理智思考也必不可少。
 

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