調查超7成受訪白領想跳槽

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很多時候，迫于成本壓力，職場“次愛”成為了越來越多的老板不得不。據獵頭公司發(fā)布的一份相關調查表明，超過85%的雇主表示，首選的求職者期望薪資超出了公司的預算，所以他們中的大多數轉而選擇應聘第二人選。

“薪酬失落”白領想跳槽

就期望薪資與面臨的就業(yè)與招聘問題，翰德專家團隊訪問了超過2734名雇員及385家企業(yè)的招聘決策人。盡管外部經濟形勢面臨不確定因素，目前中國的招聘意向仍呈積極態(tài)勢，約60%的受訪雇主計劃在今年增聘。同時，不少跨國公司也將把它們的亞洲總部移到中國，刺激了市場對專業(yè)人才的需求?；诖?，具有商業(yè)頭腦、多元知識、符合企業(yè)總體戰(zhàn)略方向的求職者受到各行業(yè)的“哄搶”，這種現象在信息技術、會計、金融，培訓等行業(yè)特別明顯。

對具有實力的白領來說，這是尋求增長工資的好機會，超過80%的受訪白領表示今年理應加薪。在本市某會計師事務所工作的江先生抱怨，加班已成生活方式，“要是用我的月薪除以我每月工作的小時數，估計和快餐店賣漢堡的人差不多！ ”

基于此，27%的人坦言會受高薪的激勵，他們相信很容易通過跳槽獲得更優(yōu)厚的工資待遇。約73%的受訪白領稱，“考慮”在2012年換工作，其中56%準備在6個月內付諸行動、“看看機會”。

預算壓力迫使老板擇“次愛”

面對員工們不斷增長的期望薪資和高企的跳槽意愿，老板們表示有苦難言。始終存在的關鍵人才缺口，加劇了企業(yè)對有才能的求職者的競爭——61%的受訪雇主表示他們發(fā)現在2012年獲得優(yōu)秀的求職者更困難，尤其是高級戰(zhàn)略和職業(yè)管理人員。由于中等到高級專業(yè)人才尤需漲工資，企業(yè)還面臨留任高端人才的壓力，八成受訪雇主擔心高端人才的流失。

一位在本市工作的外資企業(yè)人力資源副總裁向他的獵頭顧問訴苦，“我擔心我的銷售總監(jiān)辭職，已經擔心到了晚上睡不著覺的地步。萬一他一走，帶走一個團隊，后補人才又難以及時補齊，這可怎么辦？”他們正面臨左右為難的困境——既要找到能促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工，又希望優(yōu)秀員工的薪酬是可控的，而這種想法被不少白領詬病為“既要馬兒跑、又要馬兒不吃草”。

據調查，超過85%的招聘經理表示，首選求職者的期望薪資超出了他們的預算。只有48%的受訪雇主表示“可能”增加雇傭預算以留任高端人才；逾五成得不到“最愛”的雇主在預算壓力下，只得屈就“次愛”，轉向應聘的第二人選。

別不甘心當“職場次選項”

不少謀求跳槽的白領都有這樣的經歷——和一家公司面談了好幾個回合，卻在很長一段時間里杳無音信，忽然有一天就接到人事經理電話“我們決定把Offer發(fā)給你”。一些白領意識到，這是因為企業(yè)和首選求職者“沒談攏”，這才重新想起了自己，因而感到“心里不爽”，有的甚至會拒絕這份工作邀請。

對此，人力資源專家卓東櫻建議，只要發(fā)展前景好、薪酬待遇和企業(yè)培訓合適，能夠發(fā)展，白領們跳槽時不妨打消這層心理顧慮。“很多HR會一開始幻想用較低成本招最優(yōu)人才，但實際將證明這不可行，因此，白領們不必太介意變成‘職場次選項’，畢竟企業(yè)的第一選項可能比你大5歲、可能比你貴20萬，這沒什么可說的。”聰明的雇主應對具有實力的高級人才做投資，根據對人才的需求安排次序，優(yōu)先安排難以替代的戰(zhàn)略性職位并給與最大比例的資源和投資。對于核心人才，應當及時做市場調查，了解其薪酬在市場上的水平，為其提供量身定制的報酬。超7成受訪白領想跳槽 預算壓力迫使老板擇次愛。

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