揭曉2011中國(guó)薪酬十件大事

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2011年的日歷已經(jīng)翻完，回顧這一年，和大家的錢(qián)袋相關(guān)的事件不少。近日，中智薪酬發(fā)起的“中國(guó)薪酬十件大事”評(píng)選結(jié)果正式揭曉。

　　前5大薪酬事件，四個(gè)關(guān)乎所有員工

　　中智薪酬績(jī)效中心薪酬專家程鵬透露，大家比較關(guān)心的大事“個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高到3500元”、“十二五期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)倍增”、“全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均漲20%”、“阿里巴巴為員工出30億元住房無(wú)息貸款”等被評(píng)為十大事件中最為關(guān)注的前幾條。

　　個(gè)稅起征點(diǎn)提高事件位列榜首

　　從大家關(guān)注最多的“個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高到3500元”，“十二五期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)倍增”和“全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均漲20%”三條薪酬事件的投票，可以看出人們生活質(zhì)量和薪酬水平也在不斷提高。

　　據(jù)悉，個(gè)稅減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由2000元提高到3500元后，工薪收入者的納稅面經(jīng)過(guò)調(diào)整以后，由目前的約28%下降到約7.7%，納稅人數(shù)由約8400萬(wàn)人減至約2400萬(wàn)人。這就意味著，經(jīng)過(guò)調(diào)整，約6000萬(wàn)人不需要繳納個(gè)人所得稅，只剩下約2400萬(wàn)人繼續(xù)繳稅。通過(guò)調(diào)整工薪所得稅率結(jié)構(gòu)，使絕大部分的工薪所得納稅人在享受提高減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)進(jìn)一步減輕稅負(fù)。

　　高科技行業(yè)積極調(diào)整薪酬策略

　　從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，對(duì)于三條關(guān)于IT企業(yè)的加薪提高福利的薪酬件事的社會(huì)關(guān)注度也非常高。2011年以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛在4月以后的調(diào)薪淡季“反常加薪”。

　　2011年6月底，騰訊公司宣布了“安居計(jì)劃”，將免息為員工提供20萬(wàn)至30萬(wàn)元的住房貸款，工作滿三年、符合條件的騰訊員工均可申請(qǐng)此項(xiàng)計(jì)劃；此前的4月份，騰訊已實(shí)現(xiàn)人均漲薪9.3%.不久之后，網(wǎng)易門(mén)戶事業(yè)部宣布加薪，平均加薪幅度在25%左右。面對(duì)今年持續(xù)高漲的CPI，互聯(lián)網(wǎng)公司頻繁加薪。此外，也有企業(yè)采取提供現(xiàn)金福利的方式應(yīng)對(duì)高漲不下的CPI和房?jī)r(jià)，阿里巴巴集團(tuán)此前宣布將推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計(jì)劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題，同時(shí)，給基層員工發(fā)放超過(guò)4000萬(wàn)元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。

　　以上種種可以看到，這些大型高科技公司面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，主動(dòng)采取應(yīng)對(duì)措施，不論是加薪還是提供良好的福利，都起到了應(yīng)對(duì)危機(jī)的積極作用。

　　新《工資條例》出臺(tái)備受期待

　　在大家關(guān)注較多的“《工資條例》難產(chǎn)”和“同工同酬難”的事件中，大家需要結(jié)合“十二五”規(guī)劃來(lái)一起解讀。“十二五”明確提出“實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。而《工資條例》的核心內(nèi)容工資增長(zhǎng)保障機(jī)制、同工同酬制度和工資集體協(xié)商機(jī)制，是保障這“兩同步”的有力舉措?！豆べY條例》的背后，是各方的一場(chǎng)博弈。在這場(chǎng)博弈中，一線職工的權(quán)益需要維護(hù)，企業(yè)的利益訴求也不能輕視。設(shè)定最低工資、建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，以及同工同酬都是目前各方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。如果只是單方面去規(guī)劃工資增長(zhǎng)藍(lán)圖而把落實(shí)的責(zé)任全推給企業(yè)，企業(yè)尤其是中小企業(yè)的壓力較大。提高工人的工資，不妨也同改革企業(yè)稅負(fù)等工作結(jié)合起來(lái)，綜合統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。中智薪酬專家也呼吁，希望《工資條例》的出臺(tái)，能夠進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)民收入的分配和再分配，做到既把社會(huì)財(cái)富的“蛋糕”做大，又把這塊“蛋糕”分好。

　　全國(guó)多數(shù)企業(yè)重視外部市場(chǎng)薪酬

　　2011年國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部開(kāi)展了全國(guó)范圍的薪酬調(diào)查，這也引來(lái)了社會(huì)的普遍關(guān)注。國(guó)內(nèi)目前大部分外資企業(yè)（包括歐美企業(yè)、日資企業(yè)等），都非常重視外部市場(chǎng)薪酬，并積極參加到知名的人力資源調(diào)研公司（如中智薪酬等）的薪酬調(diào)研的工作中來(lái)，獲取專業(yè)的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為國(guó)企收入分配改革和工資總額調(diào)控等提供合理的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)。但是多數(shù)民營(yíng)企業(yè)還未意識(shí)到這一方式對(duì)于人才吸引和保留的重要性，因此參加薪酬調(diào)研的比例一直很低，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)人才的吸引和保留問(wèn)題還需要進(jìn)一步提高。

　　從評(píng)選的結(jié)果來(lái)看，經(jīng)過(guò)評(píng)選出來(lái)的2011年薪酬十件大事都是大家生活息息相關(guān)的薪酬話題或相關(guān)新聞。 

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