人力資源許具備的職業(yè)個性

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人力資源管理是以企業(yè)的員工為其工作對象的，因此它的工作成效往往不同于其它的技術(shù)、銷售、財務(wù)等項工作那樣丁是丁、卯是卯；而是具有相當(dāng)?shù)膹椥院蜏笮缘模坏┌l(fā)現(xiàn)了其工作的偏差和失誤，后果就已經(jīng)形成、甚至難以挽回了。因此，企業(yè)的HR職位上的從業(yè)者，應(yīng)該具備更加良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有優(yōu)秀的職業(yè)個性。這里不妨將我認(rèn)為的HR人員必須具備的幾個職業(yè)特性說上一二：

熱情。HR人員是做人的工作的，其工作態(tài)度必須具有足夠的熱情，因為繁重的工作任務(wù)沒有熱情就難以勝任，同時，沒有熱情你就很難給予別人以積極正面的影響。HR人員經(jīng)常會面對各種新的挑戰(zhàn)，只有始終保有工作的熱情，才可能勝任這份職業(yè)。

親和。HR人員的重要使命是通過自己杰出的工作努力，使企業(yè)具備河蟹的良好氛圍，使每位員工在履行自身崗位職責(zé)的同時，總是能感受到企業(yè)對自己的關(guān)心和溫暖。而這些主要就要通過富有親和力的企業(yè)HR人員來完成，因此從某種意義上，具備較強(qiáng)的親和力是一名稱職的HR人員的必備條件。

坦誠。任何一個企業(yè)的環(huán)境都不可能是完美無暇的，員工因為某些原因?qū)ζ髽I(yè)不滿是很正常的事情。作為企業(yè)的HR人員因為職責(zé)的關(guān)系必須經(jīng)常面對這些牢騷和不滿，在耐心傾聽、詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，及時與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門溝通，進(jìn)而有效化解各種可能的矛盾和沖突，確保企業(yè)的河蟹環(huán)境。而在進(jìn)行這些工作的時候，堅持坦誠的工作態(tài)度是必須的，沒有坦誠的態(tài)度，就無法取得員工的信任，也無法完成其工作職責(zé)。

無私。在現(xiàn)在這樣一個市場經(jīng)濟(jì)的社會中，要求企業(yè)的HR人員做到無私，是否有些極端呢？其實這里的無私的確切含義是要做到處事公平，在更多的時候要善于從對方行為的合理性想問題，維護(hù)企業(yè)中基本的公平和公正。如果一個HR人員在進(jìn)行有關(guān)制度設(shè)計或處理問題時總是從個人或小集體的角度考慮利弊得失，其工作職責(zé)在事實上根本就是無法履行的。

勤奮。一個稱職的HR人員，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。無論是按部就班地晉級升遷，還是積累能量到一定時候?qū)崿F(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)、獨闖江湖，經(jīng)歷了企業(yè)人力資源管理實踐歷練的HR人員，都是很有條件的。當(dāng)然，這需要一個基本的前提，就是一定要勤奮，首先是堅持不斷的學(xué)習(xí)，真正做到與時俱進(jìn)；其次就是不計較個人付出的多少，任勞任怨地扎實工作在自己看似平凡的崗位上。經(jīng)過這樣的堅實積累，機(jī)會就一定會青睞于那些恪盡職守的HR人。

精明。我們常說這樣一句話：社會復(fù)雜、江湖險惡。企業(yè)就是個小社會，員工中啥樣的人都有，作為企業(yè)利益以及全體員工根本利益的維護(hù)者，在制定管理規(guī)則、履行管理責(zé)任、監(jiān)測企業(yè)員工關(guān)系狀況時，頭腦精明、思路清晰、明察秋毫是必須的。盡管這一點誰都很難做到最好，但只要具備對企業(yè)和職業(yè)強(qiáng)烈的責(zé)任心，假以時日，做到相對精明也絕非不可能，重要的是，你一直在進(jìn)行著這樣的不懈努力。

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