人力資源信息化管控的必要性

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 　　人力資源管理系統(tǒng)是通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效考核，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)用效益

　　1、組織管理

　　可視化組織管控，支持按層級(jí)穿透式展現(xiàn)組織全貌，基于時(shí)間軸查看組織架構(gòu)時(shí)間切片，任意組織變動(dòng)數(shù)據(jù)智能存檔，可以清晰回溯歷史節(jié)點(diǎn)的組織人崗全部數(shù)據(jù)，組織權(quán)限可視化管控，一鍵查看組織權(quán)限分配詳情。

　　2，員工管理

　　支持自定義設(shè)計(jì)文件打印模板，證明、合同協(xié)議等均可在線套打，HR智能數(shù)據(jù)填報(bào)助手，多種提醒規(guī)則設(shè)置，規(guī)范員工填報(bào)格式，一鍵上報(bào)匯總。便捷預(yù)入職管理，將錄入工作前置到候選人，減少HR二次錄入工作量。

　　3、考勤管理

　　兼容多套考勤方案，可實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則，實(shí)現(xiàn)部門(mén)、崗位及人員的考勤差異化管理。靈活考勤，支持手機(jī)、指紋、網(wǎng)頁(yè)等打卡方式，及拍照、wifi等校驗(yàn)方式，實(shí)時(shí)獲取打卡地理位置，有效杜絕偽“出差”。

　　4、培訓(xùn)管理

　　支持在線發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)研任務(wù)，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)課程、講師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部導(dǎo)師的一體化管理?？蓪?duì)學(xué)員的出勤情況、學(xué)習(xí)進(jìn)度、評(píng)分等數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析。

　　二、人力資源信息化管控的必要性

　　人力資源管理系統(tǒng)能夠讓企業(yè)的管理更加規(guī)范化，比如企業(yè)不同崗位的員工，在福利待遇方面是不一樣的，通過(guò)使用這一軟件，就能夠清晰的看到企業(yè)的整體支出，收益以及產(chǎn)出等等，這樣就能夠讓相關(guān)人員第一時(shí)間看到企業(yè)在市場(chǎng)方面的反應(yīng)速度。

　　使用人力資源管理系統(tǒng)還能夠降低人工成本，從而提升企業(yè)利潤(rùn)，也就是說(shuō)能夠讓管理層更好的掌握員工的各類信息，尤其是對(duì)他們的工作情況能夠隨時(shí)進(jìn)行關(guān)注，不管企業(yè)的員工規(guī)模和人數(shù)有多少，都是能夠細(xì)化員工信息管理，從而控制員工規(guī)模，從而節(jié)約管理費(fèi)用。

　　人力資源管理工作中，絕大多數(shù)的HR都以事務(wù)性工作為主，而對(duì)于一個(gè)高速發(fā)展的企業(yè)而言，這樣的工作方式無(wú)疑是不可取，因此企業(yè)使用數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)必要性就凸顯出來(lái)了。