海歸就業(yè)力調(diào)查顯示冰火兩重天

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留學(xué)的熱潮還在升溫，海歸的就業(yè)壓力卻在增大。據(jù)近日出爐的《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查顯示，近半海歸是“小海歸”，工資并不比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生高。針對(duì)海歸人員“洋學(xué)歷”光環(huán)逐漸褪去的情況，記者就南京的海歸人員就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)海歸人員就業(yè)狀況差異很大，有的人成了市值過(guò)億的成功創(chuàng)業(yè)者，有的人則發(fā)展不順，成了就業(yè)困難的“啃老”一族。

    對(duì)話海歸成功人士

    引進(jìn)國(guó)外技術(shù)身家過(guò)千萬(wàn)

    在南京自主創(chuàng)業(yè)的秦先生（化名）畢業(yè)于日本早稻田大學(xué)，獲得日本名校博士學(xué)位的他對(duì)于自己的留學(xué)經(jīng)歷顯得很謙虛。記者近日與其進(jìn)行了一番對(duì)話。

    記者：很多海歸人員回國(guó)后境遇不一樣，目前您事業(yè)發(fā)展情況怎么樣？

    秦先生：2003年從日本回國(guó)后，主要從事水污染治理方面的工作，目前我在南京經(jīng)營(yíng)一家環(huán)保公司，每年產(chǎn)值5000萬(wàn)元人民幣。公司的核心技術(shù)是在日本讀書時(shí)的導(dǎo)師發(fā)明的，回國(guó)后利用4年時(shí)間完成了技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)化工作，于2009年在南京成立了自己的環(huán)保公司，主要從事這項(xiàng)技術(shù)的推廣、應(yīng)用、新產(chǎn)品研發(fā)。

    記者：你覺得海外求學(xué)經(jīng)歷給事業(yè)發(fā)展帶來(lái)哪些契機(jī)？

    秦先生：我在專業(yè)方面，特別是當(dāng)我向?qū)熖岢鱿Ｍ麑⑺l(fā)明的技術(shù)帶回國(guó)內(nèi)推廣和完善時(shí)，導(dǎo)師非常支持并明顯感覺到他認(rèn)為這項(xiàng)技術(shù)在中國(guó)是可以得到更好發(fā)展的，因?yàn)樵谌毡窘?jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展?；貒?guó)前，我也接觸了一些日本的研究機(jī)構(gòu)和高新技術(shù)企業(yè)，他們都希望我能夠幫助他們將自己的技術(shù)在中國(guó)進(jìn)行推廣，甚至提出很優(yōu)惠的技術(shù)轉(zhuǎn)讓條件希望和中國(guó)企業(yè)合作。這些都讓我事業(yè)發(fā)展獲得黃金機(jī)遇。

    記者：留學(xué)費(fèi)用是很多人需要面對(duì)的問(wèn)題，你覺得花了留學(xué)費(fèi)用究竟學(xué)到了什么？

    秦先生：留學(xué)費(fèi)用實(shí)在沒有詳細(xì)算過(guò)，估計(jì)是15萬(wàn)-20萬(wàn)元人民幣/年，我沒有打工，大概花了100多萬(wàn)人民幣?？偟膩?lái)講，留學(xué)不僅僅是出國(guó)“鍍金”，從專業(yè)知識(shí)到工作、生活的方方面面，留學(xué)經(jīng)歷對(duì)人生軌跡的影響是多方面的。出國(guó)前常聽說(shuō)“讀萬(wàn)卷書不如行萬(wàn)里路”，出國(guó)留學(xué)后才真正體會(huì)到了這話的意味深長(zhǎng)。留學(xué)的經(jīng)歷讓我有了更寬的視角，更國(guó)際化的思維方式和理念，對(duì)日本的社會(huì)、文化、理念、技術(shù)現(xiàn)狀都有了親身的感受。通過(guò)書本固然能夠?qū)@些方面有所了解，但那畢竟是通過(guò)作者的眼睛看到的，經(jīng)過(guò)作者的頭腦加工的，而很多東西往往是在不經(jīng)意間，“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”般的影響到我，而這些東西對(duì)我今后工作、生活的影響可能是很長(zhǎng)時(shí)間的，甚至可能改變我的人生軌跡。

    海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告

    月薪上萬(wàn)的僅占15%

    《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，眼下有七成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，而他們提出的月薪要求從3000元-1萬(wàn)元不等。雖有部分優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但是仍有相當(dāng)數(shù)量的“海帶”和“海參”出現(xiàn)，薪資待遇可以說(shuō)千差萬(wàn)別。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000元-1萬(wàn)元這個(gè)區(qū)間的占受訪者的71%，他們之中有近六成是普通員工；月薪上萬(wàn)的僅占15%，這部分海歸一般擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；真正的高薪人群僅有6%左右，基本為企業(yè)主、合伙人或是CEO等高管。

    在實(shí)際就業(yè)狀況中，“大小海歸”差異明顯。“大海歸”是指在國(guó)外留學(xué)多年，同時(shí)具有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)；或者是一些職場(chǎng)人士選擇在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，調(diào)查結(jié)果也可以印證，月薪在1萬(wàn)-3萬(wàn)元甚至在3萬(wàn)元以上的那部分受訪人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的“大海歸”。

    “小海歸”則是學(xué)成回國(guó)、與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他們往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，在本次調(diào)查中，這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。

    就業(yè)難海歸成“海帶”

    15次面試失敗信心受挫

    與成功創(chuàng)業(yè)的秦先生相比，南京人小陳則不太幸運(yùn)。28歲的他，電氣工程自動(dòng)化本科畢業(yè)，留學(xué)澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理，兩年后考取碩士學(xué)位回國(guó)。

    據(jù)小陳介紹，自己回國(guó)求職面試15次全都失敗，幾乎每天都在看報(bào)紙、上網(wǎng)站了解招聘信息，一有合適的就抱上精心制作的簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘。簡(jiǎn)歷投了無(wú)數(shù)，除了15次面試外，幾乎全都石沉大海。小陳告訴記者， 永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記第一次面試的場(chǎng)面，招聘人員接過(guò)簡(jiǎn)歷時(shí)輕輕哼了一聲：“又是海歸？”跟著來(lái)了句：“你是今天第四個(gè)"海歸"啦！”沒有涉及任何專業(yè)方面知識(shí)，只是問(wèn)他有沒有工作經(jīng)驗(yàn)。得到了沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的回答后，問(wèn)他要多少薪酬。小陳報(bào)了月薪要求4000元。其實(shí)在他的心里，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)很低了，爸爸媽媽花了那么多錢送他出去，也迫切希望能盡快收回成本?？墒撬玫降氖且痪涓砂桶偷脑挘?ldquo;回去等消息吧，我們會(huì)給你打電話。”小陳當(dāng)然沒有等到期望中的電話。這之后，他開始抱著簡(jiǎn)歷遍地跑了，開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了，耳邊只回蕩著一句話：“等我們通知。”

    據(jù)南京留學(xué)人員協(xié)會(huì)介紹，改革開放以來(lái)，南京先后有2.5萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)，目前已有8000名留學(xué)人員學(xué)成回寧，成為南京創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新強(qiáng)有力的助推器。目前在寧的8000名留學(xué)人員中，81%取得了高級(jí)職稱，28%承擔(dān)了國(guó)家級(jí)科研、攻關(guān)項(xiàng)目，44%承擔(dān)了部省市級(jí)科研攻關(guān)項(xiàng)目。據(jù)江蘇省人才交流中心周密老師介紹，來(lái)中心辦理海歸人員學(xué)歷認(rèn)證的數(shù)量逐年增加，今年將突破上千例，其中大部分都是在南京就業(yè)的海歸人員。

    就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余指出：不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國(guó)外讀完本科或碩士，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的85后“海歸”，競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)，因此在專業(yè)對(duì)口、薪酬水平上要求也不能太高。就業(yè)策略是放低姿態(tài)，先積累工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)繼續(xù)學(xué)習(xí)提升學(xué)歷，逐步躋身高薪行列。而獲碩士以上學(xué)位，擁有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”，找工作不是問(wèn)題，但是薪水差距是其求職的最大阻礙。

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